Гиг экономика что это

Что такое гиг-экономика. Объясняем простыми словами

Гиг-экономика — система, при которой компании предпочитают не нанимать сотрудников в штат, а привлекать независимых подрядчиков и фрилансеров, часто не на полный рабочий день.

Такая организация труда имеет преимущества как для работника, так и для работодателя. Фрилансер может сам выбирать работодателя, определять объём работы, график, а также место работы. Работодатель существенно экономит: он оплачивает только рабочие часы (а не те, что работник провёл в курилке или скучая за пасьянсом) и освобождается от социальных гарантий, положенных штатным сотрудникам.

Растущая популярность гиг-экономики во многом связана с развитием цифровых платформ, которые позволяют заказчикам и исполнителям найти друг друга. К наиболее успешным явлениям гиг-экономики относят такие компании, как сервис вызова такси Uber или платформу для фрилансеров YouDo. Они дают возможность работникам трудиться в удобное время и сколько они хотят.

Пример употребления

«Гиг-экономика — лишь относительно новое явление. Хотя, если быть точной, ему уже 20 лет, что в исторических масштабах немного. Гиг-экономика появилась в тот момент, когда люди стали активно использовать интернет не только для обмена информацией, но и для её получения и обработки».

(Профессор ВШЭ Светлана Авдашева — в интервью «Огоньку».)

Происхождение термина

Термин происходит из музыкального жаргона: слово gig получило распространение в 1920-х в среде исполнителей джаза, где означает некое однократное музыкальное мероприятие (не более чем на один вечер), в более широком смысле — оплачиваемую работу.

Первой отраслью, где активно начали использовать услуги фрилансеров, стала отрасль информационных технологий. В числе направлений, где эксперты видят активный рост спроса на услуги фрилансеров: дизайн и мультимедиа, IT и программирование, контент и переводы, а также финансы, управление и HR.

Критика

Опасения, которые вызывает гиг-экономика, связаны с тем, что работники, выбирая такой тип занятости, лишаются многих преимуществ и гарантий, закреплённых в трудовом праве: больничного, страховки, декретного отпуска, оплачиваемых переработок, минимальной зарплаты и т. п. При этом исполнителям иногда приходится работать по много часов без перерыва за небольшие деньги. Так, после смерти курьера «Яндекс.Еды» во время доставки заказа его коллеги рассказали о тяжёлых условиях работы и постоянных штрафах. Таксисты тоже жалуются на условия сотрудничества с агрегаторами заказов.

Возможной эксплуатацией работников обеспокоились и на государственном уровне: так, в Калифорнии принят закон, по которому люди, работающие на цифровых платформах с частичной занятостью, приравниваются к штатным сотрудникам и должны иметь те же трудовые права.

Источник

Гиг-экономика: как перейти на новый формат работы

В мире IT проектной занятостью и работой сразу на несколько компаний никого не удивишь. Но сейчас модель фриланса приходит во все сферы работы и жизни. Что же такое гиг-экономика, почему это выгодно для бизнеса и специалистов и причем тут проект Профессионалы 4.0 — читайте в статье.

Гиг-экономика — система работы, когда сотрудников не нанимают в штат, а приглашают на конкретные проекты, где они в обозначенные сроки решают поставленные задачи. Другими словами, это система фриланса – независимый специалист приходит в компанию, выполняет свою задачу по краткосрочному договору и идет дальше.

К этой же категории относится формат работы через платформы, которые соединяют заказчиков и исполнителей. Платформенные решения плотно проникли в нашу жизнь — мы заказываем такси через Uber, снимаем квартиры в путешествиях на Airbnb, находим задачи на Upwork. Платформы лежат в основе гиг-экономики, потому что делают для заказчика поиск решения задачи практически моментальным, а исполнителю дают доступ к непрерывному потоку рабочих заказов.

Но модель гиг-экономики работает не только в узких сферах — ее можно адаптировать почти на все задачи и профессии. Сейчас бизнес все чаще обращается к внештатным консультантам — начиная от финансового аудита и юридических вопросов, которые давно уже решаются на аутсорсе, заканчивая построением отдела продаж и маркетингом.

Для бизнеса модель гиг-экономики — это доступ к внешней экспертизе, которая зачастую на внештатной основе обходится гораздо дешевле, чем найм в штат и услуги консалтинговых агентств. А для сотрудников — способ работать из любой точки мира, в свободном графике и самостоятельно определять свой доход.

По прогнозам Financial Times, к 2050 году 83% работников будут задействованы в гиг-экономике. Сейчас самые быстрорастущие и большие сегменты — наукоемкая отрасль и творческие профессии.

В мире индустрия фриланса развивается намного дольше, чем в России, где этот тренд только начал зарождаться.

Ситуация в мире выглядит так:

Фрилансеры — 30% от трудоспособного населения. В 2020 году в развитых странах фрилансеры составляют от 20 до 30% трудоспособного населения. Показатель с каждым годом растет, а пандемия только ускорила этот процесс. Возможно в ближайшие 10 лет всем привычный формат классического трудоустройства и длительной работы в одной компании окончательно устареет.

Фриланс — следующий этап модели карьерного роста в США, которая предполагает регулярный переход из одной компании в другую. Работа на фрилансе делает специалиста максимально мобильным, позволяя параллельно работать над двумя и более проектами, и регулярно сталкиваться с новыми задачами. Сейчас в США на фрилансе работают больше 42 млн человек.

Фриланс – не только дополнительный вид дохода. Сейчас 54,1% фрилансеров параллельно работают на полную ставку — совмещают работу в штате одной компании и подработки на других проектах. Но почти половина опрошенных, 45,9% — работают на фрилансе в качестве основной занятости.

Раньше все крупные компании строили спортивные залы в офисе и делали кафешки со смузи, потому что это привлекало молодых и талантливых. Сейчас такие офисы уже мало кого интересуют. Теперь преимущество — если компания дает возможность человеку работать в свободном графике, удаленно и в удобное специалисту время. А не требует 100% его интеллектуальных и временных ресурсов. Именно такой бизнес будет получать сегодня и в будущем возможность работать с лучшими специалистами.

Источник

Gig economy (гигономика) — новая бизнес-парадигма

То, как люди живут, работают и тратят свои деньги, кардинально изменилось за последнее десятилетие, особенно с появлением гаджетов. Развитие технологий расширило возможности зарабатывать и тратить деньги. Так называемая gig economy (экономика подработок) меняет формат выполнения задач и отношения людей к работе.

Gig economy: что это такое?

Экономика подработок (гигономика) состоит из трех основных компонентов:

«Gig economy — это расширение прав и возможностей. Эта новая бизнес-парадигма позволяет людям лучше определять собственную судьбу и использовать имеющиеся у них активы в своих интересах» (Джон Макафи, программист и основатель компании-разработчика McAfee).

Такие компании, как Uber, Airbnb, Lyft, Etsy или TaskRabbit, выступают в качестве посредника, который соединяет работника с потребителем. Они облегчают людям возможность найти быструю временную работу: от музыкального представления до ремонта крана. Однако основное различие между экономикой подработок и традиционным рабочим режимом заключается в том, что gig economy — это временная работа, и человеку платят только за эту конкретную работу.

Преимущества Gig economy

Рост популярности экономики подработок говорит о том, что данный формат работы подходит многим людям. Они выделяют такие преимущества:

Вызовы и недостатки экономики подработок

Во многих странах гигономика не признается со стороны правительства. Тем не менее, экономика подработок развивается и влияет на отношение людей к работе.

В настоящее время она столкнулась с такими вызовами и проблемами:

Молли Тернер, лектор Калифорнийского университета в Беркли, предлагает ввести концепцию «зависимого подрядчика». Она означает, что фрилансеры, получающие большую часть своего дохода от конкретной компании, должны получать льготы и следовать определенным правилам.

Среди недостатков экономики подработок выделяют:

Статистические данные

Экономика подработок — это не новая концепция, но за последнее десятилетие она начала серьезно развиваться. Так, только за 2005-2015 годы количество фрилансеров увеличилось на 19%.

Сейчас в США 36% работников работают как на основной работе в офисе, так и удаленно. В то же время 29% рабочей силы ушло во фриланс. Почти 40% американской рабочей силы в настоящее время получает не менее 40% своего дохода за счет удаленной работы.

Более 75% работников говорят, что не оставят фриланс, имея при этом основную работу. В целом, 90% американцев открыты для идеи фриланса, консалтинга или независимой контрактной работы.

Согласно прогнозу, количество людей в США, работающих на фрилансе, вырастет с 3,9 млн в 2016 году до 9,2 млн к 2021 году. Gig economy преобразовала наши взгляды относительно традиционной работы и вошла практически во все сферы. Теперь внештатно работают не только специалисты в области IT и Digital-технологий, но и специалисты из области финансов, образования, строительства, здравоохранения, транспорта, сельского и лесного хозяйства.

Источник

Что такое гиг-экономика?

Гиг-экономика может характеризоваться временными, гибкими и внештатными рабочими местами и позволяет предприятиям нанимать фрилансеров и независимых подрядчиков для краткосрочной «гиг» работы. Тем временем для работников, которым нужен гибкий график, гиг-экономика дает возможность получать дополнительный доход, отдавая приоритет другим обязанностям.

Чтобы лучше понять гиг-экономику, важно узнать, что это такое, как она работает и некоторые из основных типов гиг-работы, с которой она связана.

Определение и примеры гиг-экономики

Гиг-экономика характеризуется краткосрочными и гибкими рабочими местами, которые предприятия предлагают фрилансерам и независимым подрядчикам вместо традиционных сотрудников, работающих полный рабочий день. В гиг-экономике предприятия могут сэкономить деньги на рекрутинге, льготах и ​​расходах на заработную плату, в то время как гиг-работники получают выгоду, получая доход из нескольких источников и выполняя проекты и задачи с гибким графиком работы.

Альтернативные названия: совместная экономика, экономика доступа, экономика фрилансеров.

Обычно в условиях гиг-экономики фрилансеры и независимые подрядчики получают индивидуальные заказы, используя онлайн-платформу или мобильное приложение для связи с предприятиями и клиентами. Такие компании, как Airbnb, TaskRabbit, Uber, Яндекс, Lyft, PostMates, DoorDash и Instacart, положились на этот процесс и преуспели в нем, что привело к значительному росту гиг-экономики за последнее десятилетие. Фактически, исследование 2020 года, проведенное ADP Research Institute, показало, что с 2010 по 2019 год количество рабочих мест в США выросло на 15%. Согласно отчету MasterCard и Kaiser Associates, к 2023 году общий объем транзакций вырастет до 455 миллиардов долларов.

Как работает гиг-экономика?

Хотя гиг-экономика охватывает многие отрасли, концепция, по сути, та же: гиг-работники будут выполнять небольшие задания по требованию за заработную плату. Эти задания могут включать в себя разработку веб-сайта, доставку еды, прогулку с собакой или транспортировку семьи из дома в аэропорт. После завершения проекта рабочий переходит к следующему заданию.

Хотя компании нередко постоянно работают с одним и тем же гиг-работником, ни от компании, ни от работника не требуется долгосрочных обязательств.

Работники, которые заинтересованы в участии в гиг-экономике, обычно должны зарегистрироваться на своей платформе (платформах), заполнив заявку. После принятия они могут выбрать рабочие смены или проекты для завершения. Например, мать, работающая с DoorDash, может решить работать два-три часа, пока ее дети ходят в школу, что позволяет ей проводить ночи и выходные свободными. Напротив, виртуальный помощник может выбрать традиционный рабочий день с 9 до 17 в компании, чтобы завершить конкретный проект.

Когда проект будет завершен, его восьмичасовая смена может быть изменена.

Типы рабочих мест в гиг-экономике

Компании, основной целью которых является предоставление удобных услуг своей клиентской базе, предлагают множество типов рабочих мест в гиг-экономике. Вот несколько примеров различных типов работы и вовлеченных компаний:

Выбирая платформу для работы, фрилансер должен учитывать, как она соотносится с его талантами и увлечением, а также с той гибкостью, которую она обеспечивает.

Плюсы и минусы гиг-экономики

Объяснение плюсов гиг-экономики

Гибкость: при работе на рабочем месте вы, по сути, сами себе хозяин и можете выбирать, как вы работаете, где вы работаете, как долго, а иногда даже свою клиентскую базу и ставки.

Независимость: без непосредственного надзора или необходимости находиться в офисе, гиг-работники имеют возможность выполнять задачи самостоятельно, так, как они хотят, и в свое собственное расписание.

Разнообразие работы: вместо того, чтобы работать на одной работе с 9 до 17 на одну компанию, гиг-экономика дает возможность брать на себя различные задачи и проекты, которые могут держать вас в тонусе и развивать ваши творческие способности и навыки решения проблем в процессе.

Недорого для бизнеса: фрилансеры могут быть недорогой альтернативой найму штатных сотрудников и дают владельцам бизнеса возможность найти новые таланты и предложить различные ставки в зависимости от их навыков.

Объяснение минусов гиг-экономики

Непостоянный доход: недостатком гибкого графика работы является непостоянный доход, который он приносит. Доход от гиг-работы зависит от объема доступной работы, и вам платят только тогда, когда вы выполните работу.

Отсутствие пособий: как правило, гиг-работники не имеют права на медицинское страхование и пенсионные планы, и, если вы получите травму на работе, вы, как правило, не получите компенсацию или страховку по инвалидности.

Стресс и выгорание: разнообразная работа может быть финансово выгодной, но также может привести к стрессу и выгоранию. Например, если вы водитель-доставщик, то несколько работ отнимают у вас энергию, сказываются на образе жизни и даже изнашивают автомобиль.

Налоги и расходы: гиг-работники несут ответственность за уплату налогов на самозанятость, а также, если вы зарабатываете деньги на гиг-работе в качестве независимого подрядчика, вам, возможно, придется платить ежеквартальные расчетные налоги. Вы можете избежать штрафа, заплатив достаточно налогов вовремя. Гиг-работники также несут ответственность за покупку и обслуживание своих инструментов и оборудования для работы, включая смартфон, тарифные планы для телефонов, компьютеры и транспортные средства.

Подведем итог

Женщина-предприниматель, специалист по продажам. Всегда интересуюсь новыми направлениями и возможностями в бизнесе и интернет-предпринимательстве.

Источник

Гиг-экономика: благо или опасность?!

Сразу хочу отметить, что я не являюсь сторонником конспирологических теорий + я убежден, что никакого заговора нет.
Есть бизнес, интернет, формирующий ценности людей, рыночная экономика и неолиберальная философия, активно пропагандирующая извращенные ценности, имеющие ошеломительный успех.

Какие статьи расходов в первую очередь начинает оптимизировать компания, когда «трудные времена» наступают?!
На персонал.

Ровно отсюда растут ноги у такого явления, как гиг-экономика.
(понятно, что свою лепту вносит и общий вектор развития в рамках НТП)

Гиг-экономика = краткосрочной занятости.

Активное развитие такая модель трудовых отношений получила после кризиса 2008г., результатом которого была массовая безработица.

Квалификация людей, которые открыли по сути этот ящик Пандоры, была разная. На тот момент среди таковых работников можно было встретить ОЧЕНЬ КОМПЕТЕНТНЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ, оплата услуг которых, ввиду конкретизации задачи, была принципиально меньше для работодателя, чем если бы этот же работник выполняя ту же самую работу, но при этом находился в штате компании.

Ввиду восстановления экономики после кризиса и оттока квалифицированных кадров в гиг-экономике дополнительный источник заработка нашли для себя две крупнейшие социальные группы: пенсионеры и студенты.

Очень важно понимать, что гиг-экономика могла бы возникнуть и раньше, в период, к примеру, Великой Депрессии, но это не произошло ровно потому, что информационно-коммуникативные технологии попросту отсутствовали.

На момент возникновения заинтересованности крупными компаниями гиг-экономикой, перед ними остро стояла задача выхода на международные рынки, ибо интернет позволил пробить потолок локального ограничения роста.

Чтобы дальше развиваться, при должном отсутствии механизмов автоматизации важнейших рабочих процессов, компании необходимы были новые люди.

Т.Е. еще раз: риск масштабирования предпринимательской деятельности + высокий кост на заработную плату = аллергия работодателя.

Вообще, каждый из нас должен четко уволить разницу, между фрилансом, трудовыми отношениями и предпринимательской деятельностью.

Основные тезисы ОБЩЕСТВО ОБЯЗАНО ЗНАТЬ, дабы не позволить себя обмануть и перевести себя в касту бесправного стада.

Я надеюсь, что каждый понимает, как прекрасно и плодотворно гиг-экономика влияет на бенефициаров бизнеса, и насколько сильно гиг-экономика усугубляет положение людей и обостряет такие социальные проблемы, как дискриминация и неравенство.

Простой пример: работодатель берет по трудовому договору на работу молодого и пока еще низкоквалифицированного специалиста.

И это при том, что все будет проведено через упомянутую выше искаженную схему трудовых отношений.

Ответ ведь очевиден.

Отношения, возникающие при заключении трудового договора, всегда будут асимметричными.

Если в выполнение рабочих заданий вовлечено множество людей, неизбежно должны быть лица, ответственны за принятие решений, которые определяют наиболее эффективные и прибыльные способы выполнения этих заданий и обеспечивают согласование усилий всех участников для достижения данной цели.
Эта закономерность АПРИОРИ разбивает ложь, лежащую в основе гиг-экономики.

Цифровые платформы утверждают, что их пользователи являются предпринимателями, но на самом деле эти люди не больше, чем загнанные в угол шестерки, вынужденные идти на любые условия, чтобы прокормиться самостоятельно и прокормить свою семью.

Задачей государства является разработка такой политики, чтобы обозначенная асимметрия была максимально уменьшена, для того, чтобы качество жизни наемных работников было улучшено.

(я очень надеюсь, что пандемия внесет свои корректировки во всю эту херню и мы с вами уйдем от ВВП, как от важнейшего макроэкономического показателя, характеризующего развитие экономики страны).

Но многие компании существуют не в условиях чистого рынка, а скорее, как организации, предлагающие своим менеджерам свободу действий.

Менеджеры могут использовать эту свободу злонамеренно или некомпетентно, поэтому эффективность и благосостояние только выиграют от различных сдержек и правил, включая те, которые касаются людей, работающих для компании.

К ним относятся, в частности, воздействие различных типов экономической деятельности на уровень квалификации, а также социальные последствия отсутствия гарантий занятости и небольшой потребительский силы работников.

В общем, если упрощать максимально, то: свобода или социальные гарантии?!
Не хочется, конечно, умалять особенности наших сограждан, но навряд ли и 30% тех, кто будет иметь возможность в рамка гиг-экономике создавать себе какие-либо гарантии будут это делать.
Для всех остальных, при текущих реалиях, это невозможно.

Источник