кто такой счетчик ревизор
Когда произносится слово «ревизор», все моментально вспоминают знаменитую фразу Гоголя в одноимённой пьесе. Но если оставить шутки, то ревизор – это и сегодня очень актуальная профессия. Этих людей ещё называют аудиторами.
Кто такой ревизор
Для обеспечения правильной оценки ситуации в отдельно взятом подразделении, на предприятии, в определённом секторе экономики или в стране в целом используют различные методы контроля. Благодаря ему обеспечивается достижение поставленных целей. Поэтому можно утверждать, что контроль является одним из основных средств выработки курса и урегулирования всех вопросов, которые обеспечат адекватную деятельность подконтрольного объекта.
Выполнение названных функций возложено на контрольно-ревизионные подразделения, работающие на предприятиях и в учреждениях. А задействованные при этом специалисты являются ревизорами.
История возникновения профессии
Значение слова ревизор, происходящего от древне-латинского revisor, трактуется как «пересматривающий».
История возникновения названной профессии уходит ещё в Древний Китай, Грецию и Рим. Так, контроль над доходами и расходами государства в Афинах в V в. до н. э. осуществляло Народное собрание. Все финансовые операции в Римской империи контролировали Сенат и штат наёмных аудиторов. Поэтому можно смело утверждать, что ревизор – это профессия, существующая много столетий.
Первый закон, предписывающий ежегодное проведение ревизии на предприятиях Англии, появился в 60-х годах XIX столетия. В это же время подобные законы утверждаются во Франции и других развитых странах Европы. Причиной тому послужили разные интересы непосредственных владельцев тех или иных производств и их управляющих.
Не доверяя финансовой информации от бухгалтеров, собственники и акционеры предприятий приглашали специальных аудиторов (ревизоров), с тем чтобы удостовериться в правильности отчётов, получаемых от подчинённых.
Основные функции ревизора
Сегодня профессия ревизор — это работа, требующая не только знаний бухгалтерского учёта, но и определенных личных качеств от работника.
Проводя ревизии, согласно положениям и инструкциям, действующим на предприятии, он должен быстро и компетентно разбираться во всех бухгалтерских документах. Согласно предписанным срокам оформлять отчёты о результатах проверок. Делать рекомендательные заключения по вопросам устранения недоработок и грубых нарушений по итогам контрольных проверок.
Кроме того, на ревизора-аудитора возлагается контроль достоверности учёта всех материально-технических и основных ресурсов, а также отображение движения денежных средств организации. Бухгалтер-ревизор должен контролировать использование материалов, электроэнергии, соблюдение расходов, заложенных в сметах.
Организация инвентаризации и состояние бухгалтерского учёта тоже одна из важнейших функций аудитора. Сюда можно отнести контроль за сроками и размерами налоговых перечислений, а также выплаты зарплат.
Какие знания должен иметь ревизор
Ответственная работа, требующая умения принимать решения, от которых зависит развитие предприятия, выполняется не только на руководителем, но и на работником, имеющим специальность бухгалтер-ревизор.
Значения и происхождение слова полностью соответствует тем знаниям, которые должен иметь этот специалист.
Только несведущий человек может задать вопрос, что такое ревизор. Образованные люди знают, что это очень сложная, ответственная и требующая немалого опыта и знаний профессия.
Счетчик ревизор подработка в независимой инвентаризации Ревизор: отзыв и советы
Мой отзыв о счетчик ревизор подработка ночью в независимой инвентаризации от компании REVIZOR (Ревизор). Сходил на независимую инвентаризацию, работал счетчиком и скажу я вам это не такая уж легкая работа, за которую обещали заплатить 1 200 рублей. Расскажу, как и где нашел вакансию, сколько ждал по времени, чтобы пригласили на подработку. Дам совет, как заработать больше, чем обещают.
В общем, все понравилось, не считая организационных составляющих и отношения к приглашенным на подработку. Обещанную зарплату заплатили всем, никого не обманули. Небольшой осадок остался от представителей компании REVIZOR, об этом так же более подробно я вам расскажу.
Всем привет. Меня зовут Сергей и вы находитесь на моем личном блоге. Как всегда, начнем по порядку.
Счетчик ревизор подработка в независимой инвентаризации
На сайте авито нашел объявление о подработке в ночное время в независимой инвентаризации. В объявлении были указана обязанности и зарплата за одну ночную смену, а также даты проведения инвентаризации 15.02.2021 и 17.02.2021 года.
Для того чтобы мою персону рассмотрели, нужно отправить смс на указанный телефон в объявлении. Либо написать сообщение работодателю в том же объявлении. Я со своей стороны написал сообщение и отправил смс.
В сообщении нужно отправить свою фамилию, имя и отчество, а также возраст и номер сотового телефона. Я откликнулся на объявление 04.02.2021 года. Ждал обратную связь от работодателя два дня, но ответа никакого не последовала. Через пять дней я вообще не вспоминал о данной подработке. И вот, спустя 13 дней мне позвонили.
В первой половине дня 17.02.2021 года мне позвонили. С начало представились, потом уточнили у меня, оставлял ли я заявку на подработку. Далее последовал вопрос, могу ли я сегодня принять участие в инвентаризации. Я со своей стороны уточнил, где будет проходить мероприятие, и в какое время. На мои уточняющие вопросы я получил ответ, после чего дал свое согласие на участие в работе.
После телефонного разговора пришла смс, с указанием времени и адресом работы. Вот так выглядят сообщения: с лева моя смс, которую я отправлял, а справа полученная смс от работодателя.
Магазин детский мир от моего дома находится на расстоянии одного километра. Я вышел восемь вечера и через семь минут был в назначенном месте. В холле перед входом в магазин никого не было, я сел на лавочку и стал ждать. Через десять минут стали подходить люди, к половине девятого в холле стояло более сорока человек.
И вот в назначенное время из магазина выходит девушка со списком. В первую очередь запустили тех, кто участвовал в инвентаризации вчера. Получается, что первая инвентаризация была с 15 на 16 число, и всего скорее в другом торговом центре, где находится детский мир.
Вчерашних работников зашло более двадцати человек. Далее стали заходить по списку, который озвучивала девушка, называя фамилии. Когда называли фамилии, у меня закралась мысль, о том, что пустят не всех желающих. Желающих было много, позже я узнал, что в списке числилось 77 человек. Я зашел практически самый последний. В общей сложности нас оказалось пятьдесят человек.
Все пятьдесят человек зашли в магазин, после чего пошли в подсобное помещение в виде длинного коридора. Нам дали тележки, куда я поместил верхнею одежду и обувь с рюкзаком. После чего встал в живую очередь, чтобы получить свой сканер.
Получения сканера и инструктаж в независимой инвентаризации
Давайте с начала познакомлю вас с организаторами данного мероприятия. Александр, я так понял самый главный. Юлия и Олег помощники Александра. Также в этой команде было пять человек из Новосибирска. Команда была из тех сотрудников, которые работают на постоянной основе и ездят по командировкам в разные города.
И так, сканеры выдавал Олег. Стоял огромный черный туристический чемодан, в котором находились данные сканеры. Выдача сканеров началась в пять минут десятого. В очереди на получения сканера я был предпоследний, простоял в очереди сорок минут. Когда дошла очередь до меня, живых сканеров уже не было. В получении сканера нас осталось четыре человека.
С момента начала инвентаризации прошло сорок минут. В невезучем чемодане осталось пять дохлых сканера. У некоторых сканеров отсутствовали сим карты и были разряжены аккумуляторы. Подошел Александр, посмотрел на это все и пригласил к себе в кабинет. В кабинете Александр установил в сканеры сим карты и заменил на рабочие аккумуляторы. На это все ушло еще тридцать минут.
Александр, нервничал, был постоянно злой и очень недовольный. По Олегу было видно, что он не ожидал, что рабочих сканеров хватит не всем. Со своей стороны он нервно вынимал из сканера аккумулятор, пытаясь установить его в другой сканер, в надежде что он заработает. Эти жалкие попытки ни к чему не привили, сканеры не включались. Тем самым Юлия, нас четверых пригласила в зал, прослушать инструктаж.
По времени инструктаж длился пять минут. Рассказали, как пользоваться сканером и как сканировать. Заострили внимание на то, как правильно сканировать вещи, особенно те, которые идут комплектом.
На часах без десяти минут десятого. Мы, кто остался без сканера пошли в кабинет Александра. Я свой сканер получил спустя пятнадцать минут. И вот, уже совсем не счастливый пошел к остальным в зал. Не счастливый, потому в пустую потратил два часа.
Мне достался сканер не первой свежести. Нажимать на экран нужно было пальцем, вообще не удобно, нажимаешь по несколько раз. Почему некоторые сканеры были не подготовлены мне честно не понятно. Организаторы знали о данном мероприятии, и можно было все заранее проверить и подготовить.
В зале нашел Юлию, озвучил ей, что я встрою и готов приступить к работе. Мне еще раз объяснили, как пользоваться сканером и показали на примере. Мне выделили мой первый стеллаж, и я приступил сканировать игрушки.
Принцип работы в независимой инвентаризации
Работа делится на два этапа. Первый этап, сканером сканируем штрих код на товаре. Второй этап, перепроверяем от сканированный товар:
Сначала все сканируют поделенную территорию магазина. На стеллажах размещены полки, а на каждой полке заранее приклеен стикер, он же штрих код. Подходим к стеллажу, сканируем стикер, в сканере открывается документ, далее сканируем весь товар, который размещен на полке. После чего закрываем документ, нажимая на сканере кнопку закрыть, и переходим к другой полке. Эта действие называется счетчик.
На новой полке снова сканируем стикер, открывается документ, сканируем весь товар, закрываем документ. Самое главное, после сканирования полки с товаром на стикер нужно наклеить оранжевую наклейку. Оранжевая наклейка сигнализирует о том, что данная полка от сканирована и её не нужно повторно сканировать.
Мне в первую очередь достался стеллаж с игрушками, коробки были большие, поэтому первый свой стеллаж я отработал в течения часа. Далее сканировал обувь, сладости, одежду и снова игрушки. На самом деле нет ничего сложно, не торопитесь и будьте внимательны.
Упрощенный контролер – на сканере меняем статус, подходим к отработанному счетчиком стеллажу, сканируем тот самый специальный стикер. На сканере отображается количество товара на данной полке, ваша задача посчитать вручную товар и подтвердить количество. Я не участвовал в упрощенном контроле, но видел, как это делали коллеги.
После того, как прошел контролер, нужно на стикер наклеить зеленую наклейку. Зеленая наклейка сигнализирует, о том, что данная полка проверена. На фото, стикер с которого начинается сканирование товара, плюс контрольные наклейки зеленого и оранжевого цвета.
Первый перерыв был спустя четыре часа. Начался перерыв в час ночи, по времени длился тридцать минут. Кто курит, пошли курить, после чего приступили к перекусу. Я съел бутерброды, попил воду и через 15 минут продолжил работать. Второй перерыв был в семь утра.
После четырех часов работы, нужно выгрузить данные со сканера. Интернет в магазине практически не ловится, поэтому чтобы передать данные, нужно было подойти в кабинет, где сидел нервный Александр. Когда я пошел выгружать данные, очередь скопилось из 25 человек. В итоге, я простоял час, чтобы передать данные со сканера на сервер.
Лавочек или стульев нет. Стоишь час, упираясь к стене. В итоге, у меня в пустую потрачено три часа, начиная с момента получения сканера, заканчивая выгрузкой данных. Вследствие потери трех часов повлияло на полученную зарплату. К семи тридцати утра весь магазин был отработан.
Но, что-то пошло не так. В течение часа, несколько человек ходили, искали два стеллажи, видимо по которым не совпадали данные. И только в половине девятого начали сдавать сканеры. После сдачи сканеров и получения зарплаты прошел еще один час.
Оплата труда и премии в независимой инвентаризации
Тысяча двести рублей это минимум, который платят всем. Чтобы заработать больше, нужно от сканировать минимум 2 500 единиц товара, участвовать в упрощенном контроле и не допускать ошибок. При таком раскладе начисляют премию. Сам расчет зарплаты никто не показывал.
Работа легкая, интересная, к примеру, я узнал, как проходит в огромных магазинах инвентаризация за одну ночь. В детском мире количества товара превышает 10 000 позиций. Считайте сами это канцелярия, игрушки, книжки, продукты питания, сладости, одежда, обувь и многое другое. Склад мы не считали, его просчитывали сотрудника магазина детский мир.
Ревизор подработка вакансии от компании REVIZOR
Как писал выше, вакансию я нашел на сайте авито. Кому интересно, заходите на авито и в поисковой строке набирайте слово инвентаризация или сканировщик. Кроме разовой работы компания набирает работников в штат.
Компания REVIZOR независимая инвентаризация лидер на рынке инвентаризационных услуг. Работает компания во всех регионах РФ. Заходите на сайт компании в раздел вакансии, ссылка на сайт https://rvzr-invent.ru/vacancies/. также можно зайти на официальную страницу в контакте ВК.
В более крупных городах мероприятия по инвентаризации проводят несколько раз в неделю. Компания ревизор, это не единственная компания, которая проводит подобные мероприятия. Поэтому советую искать другие компании, смотрите вакансии и выбираете то, что вам приглянулась.
Заключение
Я когда увидел такое количество людей, то я стал переживать о том, что меня не возьмут. Как писал выше в списке было 77 человек, пришло 50 человек. Честно говоря ни знаю какой должен быть минимальный и максимальный объем работников. Поэтому, если пришли и видите много народа, будьте активней, поднимайте руку и называйте фамилию.
Работа активная, всю ночь на ногах. Ближе к четырем утра, скорость работы падает, спать не хочется, но начинаешь чувствовать усталость. Крайний свой стеллаж я сканировал сидя на полу. К семи часам утра я устал, хотелось просто посидеть хотя бы минут десять.
Инвентаризация закончилась в восемь утра, поэтому мои десять минут которых я так ждал чтобы посидеть и отдохнуть, превратились в два часа посиделок на полу в ожидании зарплаты.
Я шел домой, слегка прихрамывая, ноги гудели. Неприятные ощущения и слабая боль мышц, которую отпустило ближе к вечеру. Если у вас проблемы с ногами, лучше воздержитесь от такого мероприятия. Полки с товаром находятся на расстоянии руки, а так же практически на полу. Поэтому, пятьдесят процентов стоишь, остальные пятьдесят процентов сидишь на корточках на полу, в лучшем случае сидишь на полу.
Организовано мероприятие отвратительно! Александр, Олег и Юлия, я вас понимаю, что вы устали, у вас это второй день инвентаризации, плюс дорого, так как вы приехали с другого города. Но не нужно быть такими злыми, вы сами выбрали себе такую работу, вас никто не заставляет. Поэтому лично вам советую будьте:
Ребята, конечно молодцы, но вот их настрой и отношение мне не понравились. Что касается организационных моментов, нужно все заранее готовить, начиная от помещения, где люди будут раздеваться, заканчивая сканерами и наклеенными стикерами на полках.
Кто пойдет работать, бери с собой горячий чай или кофе в термосе, либо возьмите обычную питьевую воду, но не меньше одного литра. Горячую воду и микроволновку вам никто не предложит. Те, кто курит, готовьтесь терпеть и мучатся, перекуров нет.
Вообще все довольно строго происходит, не там начал сканировать тебя выгоняют. Именно так получилось с четырьмя работниками, с ними попрощались через два часа работы.
За приглашенного друга, которого возьмете с собой, отдельно платят 200 рублей (акция). Пригласите 5 друзей сверху получите 1 000 рублей. Пользуйтесь этой возможностью, но помните:
Мой вам совет, ни какой самодеятельности, лучше подойдите и лишний раз спросите, что и где сканировать. Что касается дисциплины, да, все очень жестко, будьте к этому готовы. Вы идете не развлекаться!
Какой был контингент и возраст? Были как студенты, так и пенсионеры. Семьдесят процентов было женского пола и тридцать процентов мужского пола. Были семейные пары, были просто пары, мама с дочкой. Те, кто не первый раз участвуют в инвентаризации, по ним видно, они, более наглея и шустрее и к ним более лояльно относятся.
Пойду ли я, если меня пригласят еще раз участвовать в инвентаризации? Да пойду, но в этот раз пойду, чтобы заработать как минимум 1 500 рублей. В место кроссовок возьму шлепки, кофе в термосе и воды минимум 1 литр.
На этом у меня всё, я буду очень признателен, если оставите комментарий моей заметке. Напишите, пожалуйста, помогла ли моя заметка вам, возможно что-то не понравилось либо было непонятно. Комментарий можно оставить внизу в разделе «Добавить комментарий».
Если горите заработать за пять минут 500 рублей, тогда обязательно прочитайте мою заметку, оставляю ссылку. Я заработал больше тысячи рублей и планирую зарабатывать дальше.
В разделе заработок в интернете, есть другие проверенные мной способы заработка, заходите читайте и при соединяйтесь к проектам.
Если остались вопросы, предложения, либо просто хотите написать пару слов, на моем блоге в контактах указаны социальные сети и почта, пишите, отвечу всем! Контакты.
Конкурс за репост с ценными подарками. Один раз в месяц, разыгрывается дорогой ноутбук, стоимостью от 55 000 рублей, более подробно об условии конкурса читайте на моем блоге тут.
Не забываете подписываться на мой блог! Оформите подписку прямо сейчас, жми ХОЧУ ПОДПИСАТЬСЯ. В результате подписки вы будете одним из первых узнавать о выходе новых заметок. Спасибо!
Ревизор, аудитор, контролер: вид сбоку
В последнее время все более модным было создание в штатах организации должности внутреннего аудитора, внутреннего контролера или ревизора. В крупных холдинговых структурах формировались целые подразделения внутреннего контроля и аудита. А потом, при оптимизации штатов (особенно в условиях кризиса) эти подразделения резко сокращались.
Вдруг выяснилось, что организация, в принципе, может существовать и без таких служб. Почему? Ведь эти подразделения были призваны помогать бизнесу. Из опыта, в редкой организации есть понимание о функциональных принципиальных отличиях внутреннего аудитора от внутреннего контролера и от ревизора. Точнее, понимание есть, но свое, обособленное. В этой статье мы не будем рассматривать эти отличия в том ключе, как их понимают теоретики. Мы рассмотрим фактическое понимание этих должностей работодателями.
Я собрал данные из описания вакансий ведущих интернет-сайтов рынка труда по трем вакансиям: ревизор, внутренний контролер, внутренний аудитор. Кроме того, у меня есть опыт личных собеседований и аналогичный опыт моих прежних коллег.
По большому счету, любая организация может обойтись без указанных служб. Также как многие производства в принципе могут существовать и без станков. Ведь можно заменить конвейер на ручной неразделенный труд. Весь вопрос сводится к эффективности. То есть, на производстве отсутствие конвейера приведет к меньшему объему выпущенной продукции. А к чему приводит отсутствие ревизионных подразделений, подразделений внутреннего контроля, внутреннего аудита?
Для того, чтобы ответить на этот вопрос, необходимо понять, что данные подразделения не являются инструментом управления процессом производства. Но они являются инструментом управления компанией. То есть, если они отсутствуют, то теряет, прежде всего, управление. Лишь высшее руководство способно оценить их необходимость. Заказчиком таких структур, по идее, должно являться высшее руководство. Всегда ли так в жизни? На самом деле, нетрудно заметить (и практика собеседований это подтверждает), что у работодателей далеко не однозначный подход к понятиям ревизия, внутренний контроль, внутренний аудит.
Внутренний контролер
Основные требования, предъявляемые к внутреннему контролеру:
Первое рассмотренное требование – проведение проверок ФХД – собственно, и есть, по-моему, расширенные функции ревизора.
Анализ рисков, как составная часть системы внутреннего контроля, несомненно, рассматривается внутренним контролером. Однако, из практики собеседований, работодатель часто хочет, чтобы будущий внутренний контролер самостоятельно определял риски, разрабатывал пути их снижения, вел их учет и т.д.
Остальные – контроль расходов и отчетности – детально расшифровывать не буду. Невооруженным взглядом видно, что указанные функции больше касаются работников финансовых департаментов, а в части отчетности – также и главных бухгалтеров.
Я выделил наиболее распространенные функции из описаний вакансий внутреннего контролера. Вообще диапазон его деятельности, если сложить все мнения работодателей, получится достаточно широким. Многие, например, ставят прямую аналогию внутреннего и финансового контролера, с соответствующими обязанностями – от составления бюджета до отчетности. Поэтому функции финансовых контролеров в целях данной статьи я не рассматривал, поскольку эти функции во многом определяются текущими потребностями финансовых департаментов.
Интересно, что крайне редки случаи, когда работодатель от внутреннего контролера требует разработку мероприятий по совершенствованию системы внутреннего контроля. Т.е. в большей части внутренний контролер ассоциируется с «продвинутым» ревизором, который может больше, чем просто считать товар на складе.
Не правда ли, если бы мы не говорили сейчас о внутреннем аудиторе, то ни за что бы не подумали, что речь идет не о бухгалтере. Интересно, если такие требования предполагается предъявлять внутреннему аудитору, то какие функции имеются у бухгалтерии?
Следующая распространенная группа требований, предъявляемых к будущему внутреннему аудитору, скорее относится к обязанностям финансовых департаментов:
В шедеврах третьей группы (цитирую):
Почему?
Почему же работодатели предъявляют будущим ревизорам, внутренним контролерам и внутренним аудиторам либо заниженные требования, либо наделяют функциями, которые, по сути, должны выполняться другими работниками?
На мой взгляд, существует несколько ответов на этот вопрос:
Выводы
Итак, мы пришли к следующим выводам:
То есть, если контроль нужен руководству, то обычно руководство и ставит задачи. Желательно, чтобы постановка задачи исходила напрямую от руководства компании. Бывает так, что вроде бы контроль нужен, но формулировать задачу руководство поручает руководителю структурного подразделения. Автоматически контролер становится нужен этому руководителю структурного подразделения и не нужен руководителю. Есть случаи, когда кадровые службы (агентства) просто не понимают требований работодателя. Кадровикам зачем то ставится задача определить, сможет ли соискатель совершенствовать систему внутреннего контроля или нет. На собеседованиях задаются пространные вопросы о специфике деятельности, после которых молоденькие девочки и мальчики «профессиональных» агентств делают свои заключения о соответствии кандидата. Поэтому очень часто неправильные формулировки приводят не к ожидаемому результату: либо кандидат сам не идет в компанию, либо приходит работник, который впоследствии не устраивает руководство.
Попадание в категорию «не нужен руководству» по любым причинам приводит либо к тому, что контролер уходит из организации, либо он встраивается в какое-нибудь структурное подразделение с большими рисками быть уволенным первым, как новая штатная единица. А первыми признаками «ненужности» уже на этапе собеседования будет как раз неправильное содержание поставленных перед соискателем задач, например, составление бухгалтерской отчетности.
Может, это банально звучит, но важно быть очень внимательным при выборе работы. Специфика любого контроля заключается в том, что его никто не любит. Поэтому если заказчиком контроля является не руководитель бизнеса, то будьте готовы выполнять не совсем ожидаемые функции, получать во многом очень ограниченную информацию, стать инструментом внутрифирменных политических игр в пользу руководителя структурного подразделения, потерять объективность. И в итоге искажается смысл функции «контроль», потребность в ней теряется, равно как и в сотруднике, который ее обеспечивает.
Прямо сейчас заберите у «Клерка» 4 000 рублей при подписке на « Клерк.Премиум» до 12 ноября.
Подробности и условия самой обсуждаемой акции «Клерка» здесь.