ляйфирма в германии что такое
Журнал «ПАРТНЕР»
Leihfirma. Заемный работник в Германии
Что необходимо знать, если твой работодатель – Leihfirma?
Оплата, условия увольнения, гарантии того, что отработанные часы будут сохраняться на лицевых счетах рабочего времени – в этих и других болевых точках фирм проката персонала вступили в силу новшества, укрепляющие права работников и повышающие ответственность нанимателей. Дорогу новшествам открыли изменения, внесенные в 2017 году в Закон о переуступке наемных работников (AÜG). Рассказываем самое важное.
Фирмы проката (лизинга) персонала в Германии называются Leihfirmen. Те, кто имеет занятость через такую фирму, – «заемные работники» (Leiharbeitnehmer). Принципиальный характер занятости – Zeitarbeit – можно перевести как «временная работа». Но точнее будет сказать: работа время от времени. Принцип такой: фирма проката не предоставляет работы под своей крышей, а переуступает персонал «реальным» работодателям – предприятиям и фирмам, у которых образуются временные вакансии. Ситуация с временными вакансиями, можно сказать, вполне житейская: отпуска, болезни, производственная учеба собственных постоянных работников. Или временное увеличение заказов, требующее дополнительных рабочих рук. Владельцам производства удобно: не надо нанимать работников на временные вакансии (а потом их увольнять). Проще позаимствовать работников у прокатной фирмы. Особенно по таким специальностям, для которых не требуется особая квалификация.
Конечно, имеются определенные «удобства» и у тех, кого заимствуют. Полноценной занятостью это не назовешь. Но не надо самому искать работу. Есть работа – работаешь. Нет – сидишь дома, не обретая, однако, статуса безработного, не завися от Агентства по труду, не испытывая тех ограничений, которым подвергаются получатели пособий по безработице.
В настоящее время в Германии на таких условиях трудятся около миллиона человек. Свыше десяти тысяч предприятий постоянно привлекают «временщиков».
«Современные рабы»?
И всё же положение у «заемных работников» в целом незавидное. Недаром их называют «современными рабами». Реальная мера эксплуатации под видом временной работы может оказаться невероятно ужесточенной.
Начать с того, что «временщики» получают значительно меньше денег, чем постоянные работники за ту же работу. За всё время работы в прокатной фирме нет возможности карьерного роста (постоянно – в должности «куда пошлют»). Заведомая дешевизна прокатной рабочей силы порождает у многих работодателей искус постоянного использования временных работников. Тем самым они экономят на зарплате, на социальных отчислениях, которые были бы обязаны платить за постоянных работников. В результате немалому числу «заемных работников» приходится неограниченно долго работать на одном и том же месте – а по статусу они всё те же «временщики».
Очень скользким местом является гарантия сохранения занятости в фирме проката, если та не в состоянии в текущий момент обеспечить тебя работой (нет заявок на прокат). Теоретически сотрудник, оказавшийся в вынужденном простое, сохраняет свое место в фирме и даже получает определенную компенсацию за простой. Но на деле, если заявок нет, «простаивающих» работников очень легко уволить. То есть сегодня ты временный работник, ущемленный в зарплате и в правах – а завтра ты вообще безработный!
Что говорит закон?
Прокат рабочей силы разрешен в Германии с 1972 года. С этого же времени действует и Закон о переуступке наемных работников.
Его полное название Gesetz zur Regelung der Arbeitnehmerüberlassung, сокращенное Arbeitnehmerüberlassungsgesetz, или AÜG. В него неоднократно вносились изменения: в 1995, 2003, 2011 гг. Законодатель преследовал цель укрепить права отдаваемых в прокат работников. Но закон всегда подвергался острой критике, причем с двух сторон. Сообщества работодателей и немецкая промышленно-торговая палата (DIHK) настаивают на отмене закона, поскольку-де рынок труда и, в частности, условия переуступки работодателями друг другу наемных работников не нуждаются в государственном регулировании. Как, мол, они договорятся между собой, так тому и быть.
Однако правозащитные организации требуют от государства и законодателя более активной роли государства и законодателя в защите прав «прокатных» работников. В целом их права должны быть максимально приближены к правам постоянных работников.
Определенный шаг в сторону уравнивания прав был сделан в феврале 2017 года, когда бундестаг проголосовал за очередной пакет изменений закона. Формально они вступили в силу в апреле 2017-го, но фактически работа по новым условиям разворачивается только сейчас, с началом 2019 года эти условия приняли необратимый характер.
Что изменилось?
В новой редакции закон более четко определяет границы между теми производственными ситуациями, в которых допустимо и недопустимо привлекать прокатных работников. Например, расширенный параграф 11 недвусмысленно запрещает использовать посланцев прокатных фирм на рабочих местах, оставленных участниками забастовки (§11 Abs. 5 AÜG). То есть прокат нельзя превращать в институт штрейкбрехерства.
Чтобы покончить с практикой использования временных работников в качестве постоянных, установлены пределы работы на одном месте. Сотрудника фирмы проката персонала нельзя использовать на одном месте дольше, чем 18 месяцев (§1 Abs. 1b AÜG). По истечении этого срока его следует либо перевести на другое предприятие – либо предприятие, на котором он проработал полтора года, должно принять его к себе в штат в качестве постоянного работника.
Впрочем, исчисление сроков работы на одном месте может быть искусственно нарушено. Это делается так: «заемного работника» на короткое время переводят на другое место, затем возвращают назад. Дескать, с момента возвращения срок непрерывной работы отсчитывается по-новому. Чтобы не допустить такого лавирования, в закон внесено уточнение. Время работы на одном месте считается непрерывным даже при наличии перерывов, если каждый такой перерыв не продолжительней трех месяцев.
К сожалению, положение о непрерывном сроке работы на одном месте не имеет обратной силы. То есть период, проработанный на «этом месте» до вступления закона в силу, 1 апреля 2017 года, учитываться не будет (§19 Abs. 2 AÜG).
Оплата труда – равная
Это, пожалуй, важнейшее завоевание в борьбе за права «заемных работников». Отныне общее положение таково: привлеченные работники прокатной фирмы должны получать за свою работу столько же, сколько и постоянные работники предприятия-заказчика, выполняющие аналогичную работу (§8 Abs. 1 AÜG). Но при этом в расчет берется возможная разница тарифов оплаты труда, действующих на предприятии-заказчике и в фирме проката. Разница в любом случае учитывается В ПОЛЬЗУ РАБОТНИКА прокатной фирмы.
Что имеется в виду? По закону, прокатные фирмы, как и все прочие предприятия с наемными работниками устанавливают тарифную границу в оплате труда. То есть минимальную плату за час рабочего времени.
Для фирм «прокатной отрасли» минимальная плата за час рабочего времени установлена по согласованию с министерством труда. С 2019 года она составляет в новых федеральных землях 9,66 евро, в старых 9,96 евро.
Так вот, если у предприятия-заказчика тарифная граница минимальной оплаты рабочего часа выше, чему прокатной фирмы, то прокатный работник, занятый в этой фирме, получает зарплату по тарифу заказчика. Если же у прокатной фирмы граница выше, чем у заказчика, то прокатный работник получает зарплату по тарифу приславшей его фирмы (§8, Abs. 2, 4).
Правовая база – трудовое соглашение
Права и обязанности члена персонала прокатной фирмы фиксируются теперь, как и для любого наемного работника в стране, в трудовом соглашении (Arbeitsvertrag).
При том, что сама по себе прокатная фирма не предоставляет работу, а ищет заказчиков на использование персонала, именно она является работодателем для своих сотрудников. В трудовом соглашении, как и при приеме на постоянную работу, отражаются все базовые положения: продолжительность рабочего времени (понедельно или помесячно), величина и особенности начисления зарплаты, число отпускных дней и пр.
Присутствуют, впрочем, и специфические пункты, например, границы «рабочей подвижности». Поскольку работы производятся не у себя в фирме, а «где-то у заказчика», то следует при заключении договора уточнить, как далеко. Как правило, в договоре указываются места потенциальной работы или границы регионов, в которых фирма ведет поиск занятости для своих сотрудников. Концы могут быть длинными: фирмы проката широко «закидывают сеть», чтобы не остаться без заказчиков.
Дорожные расходы (Fahrtkosten) при проезде от фирмы проката до фактического места работы покрывает фирма проката. Она же предоставляет отпуска, оплачивает больничные.
Фирма проката ведет и лицевые счета рабочего времени (Arbeitszeitkonto) для членов персонала. Сюда заносятся часы переработки (Überstunden) против зафиксированного в трудовом соглашении числа рабочих часов в неделю или месяц. Часы переработки сохраняются и суммируются на лицевом счету. Они погашаются днями простоя (если нет работы), в результате чего эти дни, при достаточном времени переработки, превращаются в дополнительный оплаченный отпуск.
Но не спешите радоваться: если дней без работы скопилось слишком много, фирма вправе на этом основании уволить сотрудника. С другой стороны, число часов переработки не должно превышать 200-230 в год.
Олег Филимонов (Ландсхут)
Читайте также :
Что такое Zeitarbeit
За последние 10 лет число работников на временных контрактах в Германии увеличилось на 43% и превысило отметку в 1 млн. человек. При этом временны сотрудники составляют «всего лишь» 2,8% от общего числа трудящихся (по данным федерального министерства труда за 2017 г.).
Что такое работа по временным контрактам или через фирму-посредник?
Изначально такой типа трудоустройства был призван сократить уровень безработицы и хотя бы частично решить вопрос с закрытием, ограниченных по времени вакансий (например, на определенные сроки в пиковые периоды загрузки предприятий).
Сегодня, это один из самых распространенных способов решить вопрос Head-Count в крупных компаниях.
Обычно, таких сотрудников нанимают через специализированные агентства (Zeitfirma/ Arbeitsnehmerüberlassung / Leihfirma / Vermittler). Т.е. сотрудник официально оформлен на ограниченное время через посредника (либо для работы на конкретной позиции, когда человека искали специально под роль, либо такого работника «сдают в аренду» на разные проекты в несколько фирм-заказчиков).
Плюсы работы через фирму-посредника:
+ быстрое прохождение всех этапов собеседования
Обычно «временных» сотрудников не подвергают всем этапам проверки, т.к. их достаточно просто уволить
+ хороший способ попасть на работу при низкой квалификации или после длительного перерыва в работе (например, безработица)
Здесь, опять же, работодатель менее придирчив к оценке резюме кандидатов, т.к. не испытывает особенного давление из-за потенциальной ошибки
+ зарплата выплачивается по часам, т.е. все переработки оплачиваются автоматически
+ возможность перейти на постоянный контракт с фирмой-клиентом
+даже при отсутствии проектов, фирма-посредник будет выплачивать вам оговоренную зарплату (зависит от контракта!)
Минусы работы через фирму-посредника:
— зарплаты ниже по сравнению с зарплатами постоянных сотрудников
По статистике за 2017 год разница составила около 1.600 евро брутто.
(частично это объясняется в разнице квалификаций).
В последнее время был принят ряд законодательных мер, обязывающих работодателей уровнять зарплаты (так называемый equal pay). Однако, пока еще рано говорить о результатах этой инициативы, т.к. официально правила вступили в силу только в конце 2017 г.
— риск быть уволенным без объяснения причин
Проект могут закрыть или не утвердить маркетинговый бюджет. В таком случае сотрудника на временном контракте увольняют «по-быстрому» и в рамках законодательства, так что получить «отступные» невозможно.
Для сравнения, уведомить о прекращении действия трудового контракта по временному договору достаточно за 1 день – 2 недели (в зависимости от продолжительности трудоустройства), в то время как на постоянном контракте, срок уведомления составляет от 2 недель до 6 месяцев.
— краткосрочные контракты
Законодательно временные контракты ограничены 18 месяцами работы на одного «клиента», после чего сотрудника либо обязаны перенять на постоянное место работы, либо отказаться от его услуг
— однажды попав на временную позицию, вы рискуете остаться на временной работе навсегда.
Частая смена работодателя в Германии все еще рассматривается достаточно негативно и прервать «порочный» круг сложно (хотя и возможно). Обращаясь к цифрам, около 40% сотрудников Leiharbeit по окончании действия контракты не могли найти следующую позицию в течение 90 дней, оставшиеся 60% сразу же нашли новое место, однако большая часть из них – снова на временной основе.
Любопытно отметить, что в среднем, 25% временных контрактов длятся не более 3 месяцев, 16% — 15 месяцев и только в 13% случаев контракт продлеваются после 18 месяцев сотрудничества.
Ляй-фирмы или работа в Германии
Что представляют собой ляй-фирмы?
Для чего их придумали немцы?
И правда ли, что они делают человека рабом обстоятельств?
Я расскажу вам все о системе рабочей деятельности в Германии! Читайте мою статью!
Работа для любого желающего всегда была, есть и будет! Условия только меняются.
Поиск работы в Германии
На что может рассчитывать русский человек в Германии? Без соответствующего немецкого (!) образования устроиться на работу очень и очень проблематично. Не будем брать в расчет толковых IT-шников, потому как людям с этой специальностью устроиться можно везде (слово «толковых» я не зря указала, высококвалифицированные работники нужны везде). Например, для работы кассиром в обычном «Aldi» необходимо пройти трехгодичное обучение.
Если человек свободно владеет немецким языком, то попытать счастье в трудовом мире ему будет проще. Что нельзя сказать о русскоговорящих, которые по-немецки знают лишь «Hallo» и «Wie geht es?». Вот таким людям (и не только им) приходится обращаться в так называемые Ляй-фирмы.
Что за зверь такой — ляйки?
Ляй-фирмы представляют собой посредников между основным работодателем и соискателем работы. Человек, который устраивается на работу через ляйку (как называют их русские), получает зарплату непосредственно от этой фирмы, хотя работает в другом месте. На каждом работнике фирмы-посредники зарабатывают до 50% от его зп.
Если на основной фирме нет работы, они спокойно избавляются от людей, которые приняты через посредника, ничего при этом не теряя. И работнику подыскивается другая работа.
С одной стороны это, вроде как, и неплохо, ты без работы не останешься никогда. Но с другой стороны тебя могут выкинуть с любимого места в любое время без выплат пособия, предупредив об этом за 14 дней. Сегодня ты работаешь в одном месте, а через месяц уже в другом. Хорошо, если это раз в десять лет получается, а когда это ежемесячно?
Узнать, что это именно ляй-фирма можно по названию. Обычно организации-посредники имеют такие приписки: Personal, Personal Menegment, Dienstleistungen, Personaldienst.
К сожалению, предложений от посредников гораздо больше, чем от прямых работодателей. Все потому, что сами предприятия обращаются к ляй-фирмам за помощью. И быстрее находят работников. К тому же им выгодней платить посредникам, чем работникам напрямую.
Фирмы-посредники имеют штат порой до 50 тысяч человек. Испытательный срок — полгода. Рабочий договор составлен так, что работник ни на что не имеет права. Например, вам могут позвонить вечером и сказать, что с завтрашнего дня вы работаете уже в другом месте. Вчера вы работали за 10 км от дома, а завтра уже за 50 км. И никого не волнует, сколько вы тратите время и средств на дорогу (правда, в некоторых фирмах дорога оплачивается).
Ляйки предоставляют работу всем соискателям:
Заработная плата
Совсем недавно вышел закон в Германии, ниже 9,5 евро в час ни один работник получать не должен, легально работающий.
Если человек работает на полставки, то налоги не высчитываются (при зарплате до 450 евро). Прожить на эти деньги в Германии невозможно, хватить лишь на оплату квартиры, да и то с трудом.
При заработной плате свыше 450 евро, Финанцамт высчитает с вас 30%. Например, ваша зарплата 1000 брутто, на руки вы получите 700 евро, при этом у вас будет полный рабочий месяц. И чуть не забыла! Минус обязательная медицинская страховка! При неполном рабочем дне ее оплачивает работодатель.
Не стоит ориентироваться на среднюю зарплату в Германии 2500 евро в месяц, потому как законы рыночной экономики устанавливают совершенно другие суммы. И в особенности для иностранцев!
Образование
Если вы получили диплом на Родине, далеко не факт, что вы сможете по нему работать в Германии. Дипломы врачей, юристов, менеджеров в других стран не подтверждаются вообще.
Многие дипломы признаются, но даже в этом случае оставаться без работы можно очень долгое время, если искать работу напрямую. Причем ляйки предоставят вам место сразу по обращению.
В каких специалистах Германия нуждается?
Согласно статистическим данным, в Германии не хватает хороших математиков, специалистов в области IT-технологий и экспертов в сфере естественных наук. Высококвалифицированные работники с опытом работы в этих областях имеют большую возможность устроиться напрямую, не прибегая к услугам фирм-посредников.
Однако и у других есть шанс! Если долго мучиться, то сами знаете что…
С уважением, Татьяна Диль, Бремен (Германия)
Как я в Германии работу искал
Вторая возможность предполагала реальный поиск работы. Надо сказать, что возможностей тут тоже не много. Начнем с того, что в стране тогда уже насчитывалось почти 5 миллионов безработных, большинство из которых «природные» немцы, у которых просто нет проблемы с языком.
Второй камень преткновения, это отсутствие опыта работы в Германии. Работодателя можно легко понять. Ему нужен работник, который возьмет в руки кайло и начнет тут же им махать, а не станет на корявом языке расспрашивать, что да как. Но самым важным условием принятия (или не принятия) на работу оказалось наличие немецкого водительского удостоверения и машины. Не знаю как в других местах, но в том районе, во многие промышленные зоны общественным транспортом не добраться. Если вы уже работаете, то подтверждение «наших» прав и покупка машина не проблема. Ну а для одиночки, на пособии сидящем, то это проблема уже не разрешима.
Но, тем не менее, я все же решил попробовать. Помогать мне взялся один мой земляк, который тут уже прожил 8 лет. Обсудив с ним все возможные варианты, мы решили, что единственным для меня реальным, является путь устройства через, так называемую, «ляй-фирму». На самом деле эти фирмы называются по-разному, но все суть одно и тож. Это некий гибрид бюро трудоустройства и общественного паразита.
Например, как в моем случае, решил человек работать электриком. Специальность, в общем-то, востребована даже и в кризисные времена и по сему, на работу его, скорее всего, его возьмут. Но не сомневайтесь, предложат ему не более 6,5 евро в час. Это минимальный минимум ниже которого, на сколько я знаю, платить просто нельзя. Да и при меньшей зарплате сама работа тогда теряет всякий смысл.
Ну а работодатель тоже доволен. Он имеет дело не с каждым отдельным наемным работником, а с бизнес партнером. Ни тебе положенных работягам по закону привилегий, ни доплат постоянным работникам, ни головной боли с профсоюзом.
Ну а, учитывая бурно стагнирующий как впрочем, и во всем мире, в Германии кризис и нарастающую безработицу, наемные работники, хоть и ворчат, но вобщем-то тоже довольны. Некоторые из моих знакомых к тому времени уже по году, а то и более не могли найти себе нормальную работу. А счета разные каждый месяц приходят. Кому за машину, кому за мебель, кому за стиралку да холодильник, в кредит взятые. Так что и такая работа, это тоже выход.
На следующий день, с утра пораньше, я вскочил в электричку и помчался свою маленькую птичку счастья отлавливать. Притащился туда за час до назначенного мне времени. Это наш опыт, наш «совковский» инстинкт сработал. Вдруг поезд в «пробке» застрянет, в трамвае электричество закончится, а автобус «левачек» возить поедет. Но смех смехом, а дома мне действительно не сиделось. Вот я и потащился пораньше, а заодно, по дороге, я учил свою речь, составленную заранее, дабы на моего будущего хозяина, на этого потомка гордых тевтонов впечатление нужное произвести и сердце этой акулы капитализма размягчить и к себе расположить.
На улице был ветер и холод собачий, а там, в вестибюле у них уютно и тепло. Я сел в мягкое и глубокое кресло и так расслабился, что пришлось через какое-то, довольно короткое время со сном сражаться. Должен, выпятив грудь, сказать, что из этого тяжкого побоища я, хоть и с трудом великим, но победителем все-таки вышел. Редчайший случай, достойный Книги Рекордов!
В положенный срок, войдя в приемную, я к величайшему своему разочарованию, выяснил, что шефа, с которым обо мне «перетерли», на месте нет и, скорее всего, сегодня и не будет. Так что протекция моя, пардон, накрылась. Не буду уточнять, опять же пардон, чем! Но отступать уже было некуда. Мне вручили анкету, и я, почухав потылицу, принялся ее было заполнять. Да не тут-то было. Там почему-то, враги наши немецкие, все больше по-иностранному чего-то накалякать норовят. Нет что бы по простому, по-нашему. Сиди вот тут из-за них потей, напрягайся в тоске, да извилины последние на мысли всякие изводи.
В общем, с грехом пополам я процентов эдак на 60, фиговину эту не нашу заполнил. Но дальше пришлось подмоги ждать. Минут через 10, ко мне подошла какая-то фрау с фамилией напоминающей катар верхних дыхательных путей. Мы, немного пообщавшись на пальцах и на языке крупного и мелкого рогатого скота, анкетку мою мы «добили». Притом выяснилось, что оказывается, мы все-таки научили немцев юмор понимать. Мы оба вполне оценили милую нелепость и забавность ситуации и я, получив твердое обещание, что мне непременно и притом в самое ближайшее время позвонят, удалился восвояси.
Несколько обескураженный таким результатом, я позвонил тому знакомому, который протекцию мне собственно и составил. У нас ведь обычно, если хотят человека после собеседования вежливо куда-нибудь подальше послать, так и говорят:
— Оставите, пожалуйста, ваш телефон. Мы вам обязательно позвоним.
Надо полагать, что бы путь ему поточнее указать и перед дорогой той дальней, последние напутствия дать.
Но мой многоопытный земляк меня успокоил. Тут оказывается нравы несколько иные. Так что можно действительно ожидать звонка.
Впрочем, опасения мои вполне оправдались и мне никто так и не позвонил. Да, честно говоря, я не очень-то о том и сожалею, поскольку очень скоро у меня обстоятельства сложились так, что пришлось на несколько месяцев на Родину вернуться. А еще через пару месяцев и вообще тут остаться. И хотя Германия очень часто вспоминается с большой теплотой и благодарностью в сердце, я совсем не жалею о том что вернулся назад.
Как устроиться на работу в Германии
В Германии все устроено так, что без куска хлеба и крыши над головой человек не останется. Тем не менее многие русскоязычные годами состоят в германской армии безработных. Обычно причины кроются в непризнанных российских или советских дипломах, нежелании переквалифицироваться или в языковом барьере, отмечает Алина Белкинс — бывшая казанская журналистка, несколько лет живущая в Лейпциге. В своей очередной статье, написанной специально для «БИЗНЕС Online», она рассказывает о процессе устройства на работу в Германии и тех опасностях, которые при этом могут подстерегать.
РЕЗЮМЕ ПРЕЖДЕ ВСЕГО
Как можно было заметить из предшествующих статей, «бумажка» в Германии играет далеко не последнюю роль. Вот и при поиске работы обязательно нужно составить и отправить резюме, даже если уже есть договоренность о собеседовании — работодатель должен заранее знать, к кому готовиться.
Составляется резюме по определенному стандарту и состоит из двух частей: самого резюме (Bewerbung) с кратким перечнем своего опыта, навыков, умений и источника, откуда узнал о вакансии; и биографии с разграниченными учебным и рабочим периодом жизни (Lebenslauf). Биография должна быть с фотографией определенного размера. Про фотографию — вообще отдельная история, которую проходят еще в учебниках немецкого языка. Основные критерии: хорошее качество снимка на нейтральном фоне, непринужденная поза, неброская, деловой стиль одежды и непременная улыбка и доброжелательность. В фотоателье цена на такие фото на порядок выше (около 14 евро за два снимка).
Примечательно, что есть специальные курсы по составлению резюме! Длятся они две недели по 7 часов в день. Меня туда направил центр занятости, впрочем, как и остальных «курсистов». Там учили работать в Word, давали шаблоны написания резюме, объясняли, как структурировать биографию и фотографировали по всем правилам.
Из приятного: центр занятости выделил деньги на проездной или бензин (без подтверждений покупки такового) и за каждое отправленное почтой резюме платил 5 евро (компенсация почтовых расходов, распечатки, стоимости бумаги). Также центр занятости возмещает стоимость проезда на собеседование и обратно, если таковое проходило в другом городе. Нужно только заранее уведомить о поездке, явка постфактум с билетами на руках ничего не даст.
Работу ищут в интернете на сайтах центра занятости и поиска работы. В поисках работы можно обратиться и в кадровые агентства. Они больше соискателя заинтересованы в его трудоустройстве. Дело в том, что от центра занятости безработный получает специальный ваучер (Vermittlungsgutschein), который за трудоустройство тунеядца гарантирует агентству бонус в 2 тыс. евро. С одной стороны, от этого выигрывают все: работнику находят работу, и за труды в поиске вознаграждается агентство. С другой стороны, в поисках быстрой наживы фирма может подыскать не совсем подходящую или низкооплачиваемую работу, от которой нельзя отказаться. То есть можно, но отказ от работы урежет пособие на 30 процентов.
«ЛЯЙКА» СТРОИТЬ И ЖИТЬ ПОМОГАЕТ
Иное дело — ляйфирма, в простонародье именуемая «ляйкой» (Leihfirma, Leiharbeitsfirma, Zeitarbeitsfirma). Такого рода фирмы занимаются лизингом рабочей силы, который в Германии очень популярен. Допустим, вы организуете мероприятие с попутным фуршетом или банкетом после. Заботы по официальной части вы берете на себя, а ляйфирма, которая занимается кейтерингом, предоставляет уже готовую бригаду по обслуживанию, сервировке и оформлению. То есть избавляет заказчика от кучи хлопот и экономит время. Многие ляйфирмы специализируются на строительных специальностях, и на строящийся объект направляется «комплект» монтажников, сварщиков, слесарей в основном с выданными инструментами и спецодеждой.
Обычно работа посредством «ляйки» срочная и зависит от сезона. Строительные и дорожноремонтные работы проводятся, пока позволяет погода: с марта-апреля до ноября месяца. Зимой здесь никто ничего не чинит и асфальт не укладывает. Для непредвиденных случаев в холода есть специальные дежурные бригады. Поэтому пока есть благоприятные условия, построить и залатать стараются по-максимуму.
По договору, сотрудник должен отработать в неделю минимум 37,5 или 40 часов. А на специальный «временной счет» работника (Zeitkonto) уже записываются его сверхурочные часы. Когда срок работ заканчивается и бригада отправляется по домам «зимовать», переработанные часы прокормят работника еще месяц-другой. Впрочем, накопившиеся сверхурочные можно попросить выплатить и пораньше.
Минусов работы на ляйфирме тоже хватает. Заказы на выполнение работы не имеют географической определенности, и график — две недели вне дома и три дня с семьей — считается нормальным. Конечно же, работникам предоставляется оплаченное комфортное жилье и транспорт до работы, суточные, командировочные деньги и выходные, но не каждому работнику подходит такой вариант.
РАБОТА ЗА ЕВРО
Многие русскоязычные годами состоят тут в армии безработных. Обычно причины кроются в непризнанных российских или советских дипломах, нежелании переквалифицироваться или в языковом барьере, который они не спешат преодолевать. Но и на таких домоседов периодически находится работа в различных интернациональных или садовых обществах, где за час работы платят 1 евро, а сам рабочий день составляет не больше 6 часов. Такая работа называется «евроджоб» (Eurojob). Зарплата за месяц должна составлять не больше 120 евро — такая же сумма разрешается как прибыль от любой подработки, о которой не нужно подавать никаких документов.
Заработать 450 евро в месяц позволят временная работа и миниджоб (Zeitarbeit, Minijob) обычно в качестве кассира, официанта, помощника в магазине. Как гласит статистика, на мини-работе задействованы почти 7,5 млн. немцев, больше половины из них — женщины.
ОСТОРОЖНО, ЛОВЦЫ ХАЛЯВЫ!
При трудоустройстве нужно проявлять бдительность. Я наслышана о наших соотечественниках, которые любят «кидать» на деньги. Но есть и немцы, которые не гнушаются поступать аналогичным образом. Например, после подписания договора появляется пробное время, которое нужно бесплатно отработать, причем на деле заявленные пара дней оборачиваются неделей. Позже выясняется, что сотрудник не подходит, и на его место принимается следующий «пробный» вариант.
Остается только порадоваться, что такие дельцы — явление нечастое. По крайней мере, знакомые немцы были в шоке от моей истории и сказали, что впервые слышат о подобном.
ПЛОХО ЛИ БЫТЬ БЕЗРАБОТНЫМ
Для тех, кто временно остался не у дел, издана уйма книг с названием типа «Тяжело ли быть безработным», где авторы оказывают психологическую поддержку. Мне подобные экземпляры только настроение поднимают. В Германии все устроено так, что без куска хлеба и крыши над головой человек не останется.
Существует два рода выплат безработным: «Деньги по безработице 1» (Arbeitslosengeld 1, сокращенно ALG 1), «Деньги по безработице 2» (Arbeitslosengeld 2, сокращенно ALG 2).
Первую категорию получают те, кто до этого отработал минимум год. Пособие составляет 67% от размера прежней зарплаты. 60% получают бездетные безработные. При статистике безработицы указывается именно эта группа.
Вторую категорию называют социалом. Он составляет около 350 евро, плюс центр занятости оплачивает квартиру, налог на интернет, радио и телевидение, предоставляет многочисленные льготы и возможность раз в неделю получать в социальных магазинах бесплатную корзину продуктов, но с истекающим сроком годности, и обеды в социальных столовых за символическую плату.
Каждый безработный обязан отправлять ежемесячно минимум пять резюме, за отправку которых, как я уже писала, деньги можно получить обратно.