мобгейм что это такое
MOBIGAMER STORE — реальные отзывы о магазине аккаунтов mobigamer.store
MOBIGAMER STORE – магазин аккаунтов мобильных игр. И, конечно же, прямо сейчас здесь осуществляется распродажа. Надо же, как повезло.
Но не торопитесь отдавать свои деньги непонятно кому. MOBIGAMER STORE – классическая мусорка, псевдомагазин от опытного жулья, который является у них уже далеко не первым проектом такого типа. Ничего вы тут не купите, разве что геморрой за свои же деньги.
Есть только ссылка на страницу ВК некоего Михаила Константиновича. Конечно же, аккаунт откровенно фейковый.
Что предлагают
Аккаунты для мобильных игр. В том числе и на распродаже, благодаря чему покупки обойдутся нам гораздо дешевле. В общем, ничего нового или экстраординарного.
Признаки мошенничества
MOBIGAMER STORE позиционирует себя как опытного и надежного продавца игровых аккаунтов. От этого и нужно отталкиваться.
Согласно статистике на сайте, магазин продал уже более 50 тысяч аккаунтов. Другие показатели тоже впечатляющие. Проблема лишь в том, что домен mobigamer.store был зарегистрирован всего лишь 26 февраля текущего года, то есть, он очень молодой. Получаются, что тут сходу начали продавать тысячи аккаунтов ежедневно, что, само собой, абсолютно нереально. Это важный обман.
Вкладка с гарантиями – это просто набор слов. Обещают товар от реального продавца. От какого именно? От этого фейкового «Михаила Константиновича»? И кто это?
Ссылка под отзывами ведет на паблик Геймер | SO2 обман в ВКонтакте. Кажется, что это солидный проект, который работает долго и у которого десятки тысяч подписчиков. Но разоблачить это все не составляет труда.
Во-первых, подписчики откровенно мусорные. Большая их часть – откровенная ботва и одноразовые аккаунты. Сегодня набить себе такое количество подписчиков не составляет никакого труда, есть специальные сервисы, которые этим и занимаются.
Во-вторых, отзывы оставляют тоже фейковые персонажи, ставящие себе фото Путина. О чем тут еще можно говорить? К тому же, все эти отзывы похожи друг на друга по стилю написания. У админа просто не хватило фантазии, чтобы сделать их разными.
В-третьих, мошенники пишут отзывы только тогда, когда запускают очередной фейковый магазин. Пачка отзывов появилась в июле прошлого года, потом – в феврале текущего года, сейчас начали лепить новые отзывы непосредственно на MOBIGAMER STORE. Как такое может быть – за пару дней десятки отзывов, а потом – полгода тишины. Это неестественно.
Работают такие магазины стандартно – берут деньги и до свидания. Могут выслать нерабочий товар. В любом случае, вы не получите то, на что рассчитываете.
Розыгрыш призов mobgame-xeooms.aahjc.xyz – обзор и отзывы
Нам предлагают участие в розыгрыше призов в 2020 году этот метод обмана в тренде – выбирая 3 подарочные коробки обещают, что в одной из них будет денежный приз.
Да, действительно при открытии коробок мы якобы получаем денежный приз – но приз только на картинке. В реальности это пустышка, созданная для выкачки денег.
В реальности нас пытаются развести на деньги – не верьте таким предложениям!
Розыгрыш призов – это банальный и простой проект для одурачивания людей. Но вы должны понимать – вся информация на сайте mobgame-xeooms.aahjc.xyz это банальный фейк.
Как происходит обман при розыгрыше призов?
Далее мы не стали смотреть – т.к. это 100% обман людей!
Оплата конвертации валюты
Это старая песня мошенников — так они пытаются обманов вытянуть с вас деньги. Если вы видите нечто похожее на другом сайте — ничего не платить так как в 90% случаях это не принесет вам ничего хорошего.
Для начала у нас просят 350 руб., если оплатим – попросят еще, потом еще и так до бесконечности…
Валерий МишинГлавный эксперт проекта Seoseed.ru Оставить комментарий Если у вас есть свое мнение по поводу лохотрона «Розыгрыш призов» оставьте его нажав на кнопку.
Какой вывод?
Нельзя доверять розыгрышу призов и в особенности сайту mobgame-xeooms.aahjc.xy — это типичный представитель мошенников.
Все эти проекты созданные с единой целью обмануть вас и забрать ваши кровно заработанные!
[Лохотрон] mobgame-xepl1g.aajry.xyz – отзывы, развод! Участие в розыгрыше
Старые мошенники активировали новый развод на деньги, теперь они поменяли курс! Теперь они на своих ловушках поздравляют пользователей с выигрышами призов. А эти призы реальные? Конечно нет, это чистый обман! Сайты называются » Участие в розыгрыше. Более 100 единиц компьютерной и мобильной техники, а так же 50 денежных призов в размере от 50 до 5 000 долларов США. » Вот несколько адресов мошеннических сайтов mobgame-xepkyo.aajrl.xyz, qebeko.xyz/game_e6204, mobgame-xepl1g.aajry.xyz, mobgame2125-xepkt8.aajqp.xyz, sizamnn.buzz, mobgame2125-xepl1g.aajry.xyz, mobgame.aaiwd.xyz, fiiqqtu.buzz/game_e6204 клоуны сайта lotyservis.ru, mobgame2125-xepkyo.aajrl.xyz не въедитесь.
Напишите в комментариях ваши отзывы, а также поделитесь статьей в социальных сетях! Вместе мы сила.
Проверенные сайты для заработка реальных денег!
Советую на сайтах добавить свои кошельки, подтвердите свой E-мейл если нужно! Чтобы потом у вас был доступ к сайтам, желаю вам успехов и много денег.
Что такое моббинг и как с ним бороться? 5 примеров и 14 рекомендаций
Почти в каждом коллективе случается, что кто-то вдруг становится неугодным и на него ополчаются все вокруг. Причем видимых причин для такого поведения коллег вроде и нет. Заканчивается такая ситуацию по-разному. В случае, если всё заканчивается увольнением, иногда говорит про сотрудника: «его съели».
Это и есть моббинг (от англ. mob — агрессивная толпа).
По оценкам экспертов, «жертвами офисного террора становятся от 5 до 20 процентов работников».
Схематично моббинг можно изобразить в виде двух сторон.
Как показывает история, на месте потерпевшей стороны может оказаться даже безупречный сотрудник. Это может быть также выдающийся ученый.
Последствия моббинга могут быть самыми неблагоприятными. Вплоть до ответной агрессии.
В 2016 году «в районе крупного мюнхенского торгового центра «Олимпия» в результате стрельбы, по последним данным, погибли девять человек, а также сам стрелявший, 27 были ранены. Стрелок, 18-летний немец иранского происхождения, застрелился, на теле юноши найдено одно огнестрельное ранение.
Полиция владеет информацией, что сверстники «травили» «мюнхенского стрелка».
Полиция владеет информацией, что сверстники «травили» «мюнхенского стрелка».
Кроме того, моббинг разрушает коллектив. А это губительно для конкурентоспособности и целей организации.
Поэтому важно знать, как противостоять этому явлению.
Такие плачевные результаты наблюдаются в том числе и по той причине, что в современных организациях пока еще не очень хорошо отлажен механизм противодействия моббингу и оказания помощи «жертве» моббинга».
Для выработки мер по противодействию моббингу мною использован ПЭС.
«Прогон» ситуаций моббинга через ПЭС, получены около 100 практических рекомендаций. Приведу некоторые из них.
1) Создать канал связи (горячую линию) для обращений, в том числе без подписи, своих сотрудников по текущим вопросам. Поступившую информацию оперативно проверять. Быть готовым, что она может не подтвердиться.
1) Избегать агрессивных коллег (сторона «Б») и возобновляет взаимодействие с отсрочкой во времени либо совсем прекращает личные отношения (жёсткий игнор). При этом ”А” идёт навстречу “Б”, если тот решил договориться.
2) Используя силу силу служебной необходимости, побудить сторону «Б» действовать надлежащим образом.
4) «А» вынуждает «Б» вести себя должным образом, фиксируя любым способом его конфликтное поведение.
5) «А» упреждает конфликтные действия «Б» и создает условия, при которых «Б» отказывается от первоначальных планов.
6) «А» относится к «Б» дифференцированно: уклоняется от вредного действия и возвращается, когда «Б» настроен положительно.
7) «А» временно блокирует конфликтный азимут «Б» и продолжает взаимодействие на бесконфликтном уровне.
8) «А» сообщает «Б» о том, что тот ведет себя неподобающим образом и предлагает скорректировать поведение, приводит аргументы, убеждает. Вызывает желание действовать по-другому. Предлагает варианты и ресурсы для решения проблемы, в том числе свою помощь.
9) Пауза в деловых отношениях, «выключение эмоций», занижение уровня ожиданий одобрения, похвалы, благодарности, когда «А» получает отрицательную связь от «Б», в отношении которого действует полезно.
10) Нулевая реакция «А» на конфликтное поведение «Б» (игнор, жесткий игнор), пауза, замедление с ответом. При этом “А” продолжает начатые действия.
11) Переключение «А» на отчуждаемые результаты «Б» вместо непосредственного общения.
Написал одну историю по теме, но она преобразовалась в самостоятельный пост. Теперь опубликую в историях из жизни.))
Такие плачевные результаты наблюдаются в том числе и по той причине, что в современных организациях пока еще не очень хорошо отлажен механизм противодействия моббингу и оказания помощи «жертве» моббинга
Как в детском саду, когда в случае чего «Марьалесеевна, меня обижают».
О влиянии конфликтов родителей на психическое здоровье детей
В период с 2012 по 2019 гг в США проводилось исследование среди семей среднего класса с детьми младшего и школьного возраста. Это исследование показало, что маленькие дети, ставшие свидетелями частых скандалов между родителями, намного чаще сталкиваются в подростковом возрасте с депрессией, тревогой и поведенческими проблемами.
К разрушительному поведению во время выяснения отношений относятся:
насмешки, оскорбления, угрозы развестись, бросание вещей, а также уход от прямой конфронтации.
Часто родители думают, что, уходя от прямой конфронтации или же «награждая» партнера трехдневным молчанием, они решают конфликт безболезненно для детей. Но в такие моменты дети, глядя на нас, учатся, как решать проблемы и конфликты, как управлять эмоциями.
Поведение родителей закладывает в ребенке общее представление об отношениях в паре. Если родители относятся друг к другу без уважения, дети будут считать такое поведение нормой и, возможно, будут позволять другим относиться к себе подобным образом.
Иногда споры выходят из-под контроля и родители произносят что-то сгоряча, что не собирались произносить, и оказывается, что дети это услышали.
— обсудить случившееся, объяснив ребенку в общих чертах причины разногласия (не «папа опять напился», а «вчера немного поругались в гостях»). Учитывайте поправку на возраст ребёнка.
— успокоить детей, заверив, что это всего лишь недопонимание и родители любят друг друга.
— убедиться, что дети уверены в сплоченности семьи, в том, что с конфликтом вы справитесь.
Самое важное для детей – хорошие отношения между родителями, даже если они в разводе. Стресс у ребенка от постоянных ссор сопоставим (или даже превышает!) со стрессом от расставания родителей.
О правильных конфликтах
Я вам опять спорную и неоднозначную тему принес.
С возрастом и опытом я начал как-то иначе смотреть на некоторые вещи. Отстраненным взглядом.
Появилось понимание простого факта: дерево надо судить по плодам его. А действие-по результатам.
Нас с детства учат, что ссориться-плохо, а жить в мире хорошо. Вворачивают при случае пословицу про худой мир и добрую ссору. Позвольте не согласиться.
Конфликт-это инструмент общения, понимаете? Он сам по себе не несет ни добра, ни зла. В неумелых руках, конечно, опасный и разрушительный, но. давайте поговорим о том, как с ним обращаться умело и извлекать из него пользу.
Мы, к счастью или несчастью- не строй одинаково запрограммированных андроидов. В любых отношениях, будь то формат «дружба», «начальник-подчиненный», «секс» или «родитель-ребенок»(а есть еще десятки менее интенсивных вроде «соседи» или «дальние родственники»), особенно на первых порах, возникают противоречия в понимании формата.
Приведу достаточно простой пример. Допустим, вы-симпатичная девушка. И ваш начальник считает, что ему ничто не мешает, проходя мимо, шлепнуть вас по заднице. А вы считаете, что так делать не стоит, и прекращать это нужно еще вчера.
И вот вы, как цивилизованный человек, открываете рот и человеческим голосом молвите ему свое мнение. А он вместо того, чтобы осознать, извиниться и перестать, изрекает что-то вроде: «Да ладно тебе, нашла из-за чего кипиш поднимать!»-и, в следующий раз проходя мимо, шлепает снова.
(Мой комментарий: так, к сожалению, часто бывает. Не только с начальниками. Речь, как вы понимаете, не только и не столько про шлепки девушек по заднице. На месте начальника вполне может быть сосед-любитель послушать блатняк на оглушительной громкости, ребенок, считающий, что стырить деньги у родителей и потратить их на свои развлечения-это нормально и естественно, дурная клиентка, думающая, что она права всегда, даже когда трехэтажным матом требует невозможного и довольно неприятного. У всех этих людей одна общая черта: они не понимают цивилизованного и однозначного объяснения своей неправоты и продолжают делать свои грязные дела даже после прямого и конкретного разговора).
Однако, стоит Вам сменить методы воздействия на более жесткие, и результат не заставляет себя ждать. Возможно, у вас есть муж-крупный и не очень дружелюбный к таким персонажам мужчина, который коротко и понятно, хоть и непечатно, напомнит начальнику правила приличия. То же самое в тех же выражениях могут сделать сотрудники полиции, ознакомившись с видеозаписью на скрытую вами камеру. На худой конец, можно, вооружившись ножницами с ближайшего стола, громко и отчетливо пообещать воткнуть их супостату, куда получится. Или просто наорать дурным голосом. И-о чудо!-начальник снова исповедует чисто рабочий формат отношений. И втихую мечтает уволить. Но очень втихую, поскольку понимает, что это может обернуться судебным иском с крайне неприятными перспективами.
Теперь давайте разберем подноготную вышеописанного процесса.
Очевидно, что проблема здесь не только и не столько в разном понимании формата взаимодействия, сколько в попытке навязать свой формат, игнорируя ваше недовольство, даже высказанное прямым текстом. Проще говоря, человек считает себя настолько главнее вас(применительно к начальнику-главнее закона). Соответственно, никакими цивилизованными способами это противоречие принципиально невозможно разрешить.
Для того, чтобы открыть человека к разговору, сначала нужно развеять его иллюзию главенства.
Поэтому первый шаг- «показать зубы». Без четкого понимания неприятностей, которые ему грозят в случае дальнейшего самодурства такой самодур будет оставаться самодуром.
Важно не перегнуть палку и не выходить за рамки правового поля(!), иначе вы дадите своему оппоненту лишний козырь в руки. Подавляющему большинству людей достаточно правильно пригрозить. Хотя не стоит забывать про отмороженное меньшинство, которым нужно объяснять более болезненно.
После первого шага ваш оппонент готов к переговорам на равных.
Чудесно. Самое время для второго шага-обсудить условия дальнейшего взаимодействия. Повторяю, на равных обсудить. Глупой ошибкой будет о чем-то униженно просить. На данном этапе вы уже не просите, а спокойно излагаете ультиматум:или так, или никак и расходимся подобру-поздорову(и, кстати, вы готовы разойтись подобру-поздорову). А вот так-не будет, иначе. (и вы готовы организовать ему это «иначе»).
Третий шаг-закрепление успеха. Не забывайте уже потом, через время после того, как ваш целебный конфликт пройдет, поддерживать какими-то мелкими знаками добра(улыбка вам в помощь, например. и что-нибудь другое, настолько же незначительное, но однозначно позитивное) правильное поведение недавнего оппонента и осаживать при первых признаках повторения неправильного.
Попахивает дрессировкой, на мой вкус. Кнут и пряник, строго по заветам Дурова.
Но такие личности, по-моему, ближе к животным, чем к людям, так что никаких противоречий не вижу.
Отличный совет.
Бизнес с родственницей
В марте этого года позвонила тетя, живёт и работает она в Москве, я же где родился там и пригодился. Предложила совместный бизнес в нашей малой родине по производству изделий из бетона. Я согласился, она все рассчитала, расходы 70% она, я 30%. Так как она работает в окологосударственной конторе и не может до выхода на пенсию открывать на свое имя юрлицо, а я же сам работаю в АО рядовым планктоном и поэтому открыл ООО на свое имя. Нашел нужное помещение, всю бухгалтерию и бумажную работу организовал, нашел работников, наладил поставки сырья и много чего по мелочи на месте. Она закупила все необходимое оборудование, я встретил и все подготовил. Она за время отпуска в апреле-мае должна была пройти обучение в Москве, но корона внесла свои корректировки и затянулось все дело до середины июня. Работа по всяким видеоурокам из ваших там интернетов ни мной ни ею не признавались. Раз уж делать, так грамотно и со знанием дела + соответствующим сертификатом. Приехала в конце июня, она обучила меня и работников за 2 недели, все изделия получаются хорошо по ГОСТу и производство наладилось. Так как в нашем городе дефицит производства, вплоть до того, что строительные компании закупают некоторые виды изделий с соседнего региона то первые клиенты физлица и юрлица сразу появились.
На горизонте замаячили первые нормальные денюжки. С прибыли первым делом закупали сырье, ЗП работникам, аренду помещения оплачивали. После всех этих расходов сумма нормальная оставалась. И тут то, как вы и догадываетесь начинаются проблемы с дележкой. Не знаю почему, но мы к сожалению ни разу не обговорили этот момент. Я надеялся на свои 30%, этого бы мне хватало за глаза. ЗП с конторы, где я работал + 30% с дела выходило бы +-100k. Я прекрасно понимаю, что идея тёти и основная статья расходов на ней, соответственно львиная доля прибыли ей должно уходить. Но после 1-го месяца работы и после того, как я привёл юрклиента с заказом на 1.1 млн. рублей оплатившего по договору 50% предоплаты мою любимая тётя даёт мне 5 т.р. я сразу спросил необходимо что-то купить или услуги нужны, на что получил ответ: «Это твоя зарплата за июль».
.
.
.
Как я окуел, видели бы вы моё лицо)) На мой скромный вопрос почему так мало ответила «Я настолько оценила твою работу». Начались долгие споры, т.к. я уважаю ее за тяжёлый жизненный путь и возраст говорил спокойно с аргументами и фактами, она же на эмоциях и с матами. Я ее уговаривал, что я все делал максимально прозрачно, что за ее спиной не мутил левых дел и т.д., чтобы она начала вот так себя вести со мной, но увы, в итого не смогли найти компромисс. В пылу эмоций она забыла, что по документам я единственный учредитель и только я контролирую все финансы (банк, отчётность, счета и многое другое). Озвучив сей факт я удалился. Через день как ни в чем не бывало. «Привет SamSar как дела у нас с договором поставки? Нужна ли какая помощь? Я был поражён ее актёрскому мастерству. Сделал вид, что все нормально и мы продолжили работу. Через неделю она уезжает домой. Вопрос с деньгами так и не решён. Вчера вечером написал ей сообщение с просьбой помириться и обговорить все как следует, чтобы в будущем избежать подобных ситуаций. Сообщение прочитано, ответа нет.
Впервые в жизни столкнулся с такой проблемой. Я вообще хз как дальше быть. Всегда общались прекрасно, всегда казалась адекватной и мудрой женщиной, а тут такое.
ПС. Пост сугубо выговориться. Кидайте тапки и советы (пожалуйста)
Розыгрыш призов mobgame-xeooms.aahjc.xyz – обзор и отзывы
Нам предлагают участие в розыгрыше призов в 2020 году этот метод обмана в тренде – выбирая 3 подарочные коробки обещают, что в одной из них будет денежный приз.
Да, действительно при открытии коробок мы якобы получаем денежный приз – но приз только на картинке. В реальности это пустышка, созданная для выкачки денег.
В реальности нас пытаются развести на деньги – не верьте таким предложениям!
Розыгрыш призов – это банальный и простой проект для одурачивания людей. Но вы должны понимать – вся информация на сайте mobgame-xeooms.aahjc.xyz это банальный фейк.
Как происходит обман при розыгрыше призов?
Далее мы не стали смотреть – т.к. это 100% обман людей!
Оплата конвертации валюты
Это старая песня мошенников — так они пытаются обманов вытянуть с вас деньги. Если вы видите нечто похожее на другом сайте — ничего не платить так как в 90% случаях это не принесет вам ничего хорошего.
Для начала у нас просят 350 руб., если оплатим – попросят еще, потом еще и так до бесконечности…