мультик сегодня день такой
Всемирный день мультфильмов. Справка
В этот день в Париже, в музее Гревен, изобретатель впервые публично продемонстрировал свой аппарат праксиноскоп, показывающий движущиеся картинки. Рейно показал ленту «Вокруг кабины» («Аutor d’une cabinе»), в которой присутствовал настоящий, с элементами юмора, сюжет. В ленте было около 500 рисунков, рассчитанных на показ в течение 12 минут.
Идея отмечать Всемирный день мультфильмов возникла лишь в 2002 г. и с тех пор этот день празднуется во многих странах мира. В этот день аниматоры со всего земного шара обмениваются программами фильмов и устраивают публичные просмотры. Сеансы мультфильмов одновременно проходят во многих странах.
Гвоздем программы стала церемония открытия памятника Пластилиновой Вороне в Санкт-Петербурге в киноцентре «Родина». Инициаторами создания памятники выступил Международный фестиваль анимационных искусств «Мультивидение» при поддержке студии «Пилот» и российских аниматоров. Макет временного памятника из пластилина создал художник московской студии «Пилот» Алексей Почивалов, в точности воспроизведя пернатую героиню мультфильма.
В программе Всемирной Ночи Мультфильмов-2010 три международных программы лучших, по мнению ASIFA, фильмов последнего времени.
В программе «Анимация Испании» – фильмы-лауреаты международных фестивалей, сделанные в самых разных техниках: кукольные, рисованные, 3D.
Материал подготовлен на основе информации открытых источников
«Союзмультфильм» отмечает день рождения. Чего не хватает имениннику?
10 июня «Союзмультфильм» отмечает свой день рождения. Киностудия по производству мультипликационных фильмов была создана в Москве 10 июня 1936 года и является крупнейшей киностудией анимационных фильмов.
За время её существования было создано более полутора тысяч мультфильмов, многие из которых вошли в золотой фонд мировой анимационной классики и получили более 400 международных фестивальных призов и наград.
Немножко подробнее о том, чем и как живёт «Союзмультфильм» сегодня, в студии программы «Точка зрения» Анне Папенковой рассказала режиссер, сценарист, креативный продюсер киностудии «Союзмультфильм» Алёна Оятьева.
— В 2017 году произошёл перезапуск студии. Для меня лично это было довольно удивительно по одной простой причине: кадры. С ними у нас всегда была проблема. Хотя в России прекрасная анимационная школа.
Другое дело, что подход к производству слабенький. И то количество проектов, которое сейчас делает не только «Союзмультфильм», но и другие российские анимационные киностудии, это только — в хорошем смысле слова — начало.
Обновлённый «Союзмультфильм» начался с обновлённого «Простоквашино»
Тогда, в 2017 году, студия запустилась потому, что появились инвесторы для проекта «Простоквашино» — компания Danone.
Самое главное, что на студию пришли молодые специалисты, на тот момент ещё даже студенты ВГИКа и других немногочисленных, к сожалению, на сегодняшний день учебных заведений. Они стали приходить, и мы начали большую серьезную работу.
На сегодняшний день это студия в 300 человек, из них большая часть — это производство, производство не только сериалов, но и авторского кино.
Потому что студия «Союзмультфильм» всегда делала авторское кино и продолжает делать.
Это прекрасные работы, известные на международных фестивалях, признанные режиссеры. Собственно говоря, они у нас делают сериалы и самовыражаются через свое кино.
Но проблема с кадровым голодом никуда не делась. К тому же анимация как вид искусства стала очень технологична. А мы с этими технологиями пока что ещё на «вы». А для того, чтобы делать серьезные, большие, успешные международные проекты, надо учиться.
Скорость и качество пока несовместимы
Если раньше серию того же самого «Простоквашино», которая вышла в 1987 году («Трое из Простоквашино», 1 серия), делали год, то сейчас 6-минутную серию мы делаем два с половиной месяца.
Представьте себе, какое количество специалистов нужно для этого процесса, чтобы и ускориться в том числе. Иначе это не монетизируется.
— А монетизация страдает потому, что зритель долго ждать не будет и уйдет смотреть сериалы, созданные другой компанией, которые работают быстрее?
— Да. Благо предложений (по большей части зарубежных) много, выбор есть. В последние 20-30 лет мы видим очень много потрясающих совершенно сериалов, полнометражных фильмов, просто короткометражных фильмов европейских, американских, азиатских…
А у нас пока не всегда получается делать качественно и хорошо. В процессе создания мультиков приходится выбор делать в пользу скорости.
От зрителей ждут понимания и конструктивной критики
— Скажите, а проводились ли какие-либо опросы среди, допустим, юного поколения на тему того, какие вам герои нравятся больше? Например, то же «Простоквашино» образца 87-го года или современные?
— Да, конечно, были такие опросы, была обратная связь после того, как вышли не одна-две, а 10 серий, то есть зритель привыкал. Было очень много критики со стороны и профессионалов, наших цеховых коллег (она, кстати, не заканчивается), и было очень много критики от зрителя.
Но вы знаете, весь парадокс заключается в том, что дети-то смотрят «Простоквашино» с удовольствием.
Наш зритель, для кого был этот новый мультик сделан, не умеет читать, он не умеет писать и уж тем более что-либо комментировать в социальных сетях. Не умеет, он маленький. Но он смотрит и спрашивает, а как дела у Веры Павловны? От этого никуда не деться.
— То есть критикует старшее поколение?
— Да, да. Мне сложно сказать, насколько объективно. Я же нахожусь по ту сторону, внутри. Но мы очень старались. Душу вложили. жили проектом.
Горько бывает, когда информацию слышишь о «Союзмультфильме» разную и не всегда приветливую. Поэтому я считаю, что для того, чтобы судить, нужно немножко разобраться.
— То есть все дружно идем работать на «Союзмультфильм», особенно креативные, талантливые…
— Нет. Все дружно идём учиться.
— Сколько лет нужно, чтобы вырастить хорошего специалиста?
— Да кто ж знает. Надо учиться. Понимаете, нужно пойти и получить образование. Не меньше двух лет. Это раз. Хороший специалист растет в проекте — это два.
Специалист хороший вырастает от 2 до 5 лет на производстве, именно в процессе. Это касается и художников, и аниматоров, и режиссеров, и сценаристов. В общем, всех, кто занимается непосредственно творческим процессом.
Чем сегодня занят «Союзмультфильм»
— А пластилиновые мультфильмы сейчас делают? Или этот жанр изжил себя?
— Нет, почему? Пластилиновые мультфильмы делают, даже есть сериал пластилиновый. Сережа Меринов им занимается. Он работал и учился у Александра Михайловича Татарского. И, собственно говоря, он один из последователей этой техники анимационной пластилиновой.
Серёжа делал несколько проектов, сериал тоже для малышей, азбуку пластилиновую и циферки. Дети очень любят все эти пластилиновые штуки.
— Какими проектами нас порадует в ближайшее время «Союзмультфильм»? Это может быть продолжение, новые серии уже известных мультсериалов либо это что-то абсолютно новое, какие-то совершенно новые герои?
— Здесь я, к сожалению, ничего не смогу точно сказать. Я занималась двумя проектами: «Простоквашино» и «Оранжевой коровой».
Насколько, я знаю, есть производство 3D-фильма «Енотки», есть «Чучь Мяуч»- про котенка, который исполняет в день 2 желания. «Пластилинки».
«Ну, погоди!» перезапускают. «Крокодила Гену» сделали в 3D…
Добавьте «Правду.Ру» в свои источники в Яндекс.Новости или News.Google, либо Яндекс.Дзен
Быстрые новости в Telegram-канале Правды.Ру. Не забудьте подписаться, чтоб быть в курсе событий.
Сегодня день рождения (мультфильм)
Сегодня день рождения (мультфильм)
И. Троянова,
Мария Мотрук,
Эльвира Маслова,
Леонид Носырев,
Борис Чани,
Сергей Дежкин,
Валерий Угаров,
Наталия Богомолова
День рождения Бобика, который празднуют жители города Игрушинска. Для детей
Создатели
| режиссёр | Лев Мильчин |
| сценарист | Леонид Завальнюк |
| художник-постановщик | Николай Двигубский |
| художники-мультипликаторы | И. Троянова, Мария Мотрук, Эльвира Маслова, Леонид Носырев, Борис Чани, Сергей Дежкин, Валерий Угаров, Наталия Богомолова |
| оператор | Елена Петрова |
| директор | Г. Кругликов |
| композитор | Ян Френкель |
| звукооператор | Борис Фильчиков |
| редактор | Аркадий Снесарев |
| роли озвучивали | Георгий Вицин, Александр Граве, Клара Румянова |
См. также
Полезное
Смотреть что такое «Сегодня день рождения (мультфильм)» в других словарях:
Сегодня день рождения — Тип мультфильма рисованный Режиссёр Лев Мильчин Автор сценария Леонид Завальнюк Художник пост … Википедия
Сегодня день рождения (фильм) — Сегодня день рождения Тип мультфильма рисованный Режиссёр Лев Мильчин Автор сценария Леонид Завальнюк Роли озвучивали Георгий Вицин, Александр Граве … Википедия
День рождения (мультфильм) — У этого термина существуют и другие значения, см. День рождения (значения). День рождения … Википедия
День рождения бабушки — День рождения бабушки … Википедия
Оливер и компания (мультфильм) — Оливер и компания Oliver Company (англ.) Сокращения Oliver Co. Жанры Комедия, мюзикл, приключения, семейный Тип мультфильма Рисов … Википедия
Список мультфильмов студии «Союзмультфильм» — Эта страница требует существенной переработки. Возможно, её необходимо викифицировать, дополнить или переписать. Пояснение причин и обсуждение на странице Википедия:К улучшению/3 сентября 2012. Дата постановки к улучшению 3 сентября 2012 … Википедия
Список мультфильмов студии «Союзмультфильм» — Крупнейшая в СССР студия мультипликационных фильмов «Союзмультфильм» начала свою работу в Москве в 1936 году с создания мультфильма «В Африке жарко». За более чем 70 ти летнию историю студия выпустила более 1500 рисованных … Википедия
Подарок для самого слабого — Подарок для самого слабого … Википедия
Трям! Здравствуйте! — Трям! здравствуйте! … Википедия
Румянова, Клара Михайловна — Клара Румянова … Википедия
День рождения (мультфильм)
Валентина Сперантова
Алексей Грибов,
Лев Свердлин,
Алексей Консовский,
Галина Новожилова.
Николай Фёдоров,
Вячеслав Котёночкин,
Мария Мотрук,
Елена Хлудова,
Галина Золотовская,
Фаина Епифанова,
Лидия Резцова,
Татьяна Фёдорова,
Елизавета Комова
«День рождения» — советский мультфильм 1959 года.
Снят режиссёрами Валентиной и Зинаидой Брумберг по дагестанской сказке, обработанной Нуратдином Юсуповым.
Содержание
Сюжет
В горном ауле жили два брата. Старший пас овец, а младший не знал забот. Злой волшебник Аждаха засыпал камнями вход в пещеру, где укрылся пастух. Младшему брату, с помощью друзей — тура и соловья, удалось перехитрить чудовище. Достав из кольца Аждаха заветные камни, они лишили его волшебной силы. Разбили камни, освободили брата и отару из плена. Маленький мальчик, оказался настоящим джигитом.
Такую историю рассказал Мурату дедушка. В соседнем ауле канатоходцев, человек считается родившимся, когда впервые пройдёт по канату. В ауле виноградарей, не считают родившимся того, кто никогда не собирал урожай. В их селении день рождения наступает, если мальчика можно назвать джигитом.
Над фильмом работали
Призы
Переиздания на DVD
Мультфильм неоднократно выпускался на DVD в сборниках мультфильмов:
Ссылки
Полезное
Смотреть что такое «День рождения (мультфильм)» в других словарях:
Сегодня день рождения (мультфильм) — Сегодня день рождения Тип мультфильма рисованный Режиссёр Лев Мильчин Автор сценария Леонид Завальнюк Роли озвучивали Георгий Вицин … Википедия
День рождения бабушки — День рождения бабушки … Википедия
День рождения (значения) — День рождения: День рождения день года, в который родился тот или иной человек. День рождения советский мультфильм 1959 года. День рождения первоначальный вариант альбома «Машины времени» «Это было так давно…». День… … Википедия
День рождения Алисы — День рождения Алисы: День рождения Алисы (повесть) День рождения Алисы (мультфильм) Список значений слова или словосочетания со ссылками на соответствующие стать … Википедия
День рождения Алисы (мультфильм) — У этого термина существуют и другие значения, см. День рождения Алисы. День рождения Алисы … Википедия
Сегодня день рождения — Тип мультфильма рисованный Режиссёр Лев Мильчин Автор сценария Леонид Завальнюк Художник пост … Википедия
Сегодня день рождения (фильм) — Сегодня день рождения Тип мультфильма рисованный Режиссёр Лев Мильчин Автор сценария Леонид Завальнюк Роли озвучивали Георгий Вицин, Александр Граве … Википедия
Винни-Пух и день забот (мультфильм) — Винни Пух и день забот <<<Оригинал>>> Тип мультфильма рисованный Режиссёр Геннадий Сокольский, Фёдор Хитрук Автор сценария … Википедия
Оливер и компания (мультфильм) — Оливер и компания Oliver Company (англ.) Сокращения Oliver Co. Жанры Комедия, мюзикл, приключения, семейный Тип мультфильма Рисов … Википедия
История игрушек (мультфильм) — История Игрушек Toy Story (англ.) Жанры Комедия, Детский, Семейный Тип мультфильма 3D …2 3 4 → … Википедия
28 постов 577 подписчиков
Правила сообщества
— Публикация любых постов не по теме ШКЯ;
— Нарушение правил сайта;
— Рекламирование чего-либо без согласования с администрацией сообщества.
— Публиковать контент по ШКЯ;
— Участвовать в жизни сообщества.
Давайте вместе хохотать!
Как буд то в бухгалтерию зашел.
ШКЯ, как всегда, гениально. Моё увожение Еве.
Человеку бедному мозг больной свело…
Я уж думал не будет красного экрана в конце. Фух, пронесло. Шкя не всегда ставит его.
Хочу увидеть кроссовер вселенной «Ежи и Петруччо» и «ШКЯ». Хочу абсолютного выноса мозга просветления.
Так как любое творчество это отражение реальности человека, который его творит. Мне очень боязно за ШКЯ. Не хотелось бы чтобы она кукухой поехала, или она уже поехала? 🙂
ЕБАТЬ КРИПОТА.
Я кажется покакал в трусы.
Теперь бы уснуть!
Ждём ШКЯкат «Жизнь такая»
У меня нет технической возможности это сделать 🙁
Работница
Работничек
Достался мне дцать лет назад выпускник ВУЗа, сын большого начальника. Давай, говорят, поэксплуатируй его, авось пригодится, не зря учился.
Первое задние было не сложное, поехать на соседнюю станцию и провести аудит документов.
— Аудит простой: берёшь папку с бумагами, создаешь новый лист в электронной таблице, смотришь в папке что, за документ. Если в документе есть подписи и печати, ставишь в строке «+», если чего-то нет, ставишь «-«, вернешься, сверим с электронной базой документов, а потом мы напишем бумагу об устранении замечаний. Понятно?
— Понятно.
— За два дня управишься.
Управился за полдня. Подивился я. Сёл проверять.
Вы когда-нибудь видели электронную таблицу, состяющую только из «+» и «-«?
— А как же мы поймем, с каким документом проблема? У тебя тут только «+» и «-» стоят.
— Ну ты как сказал, так я и сделал.
Не очень у нас получилось сработаться, почему-то.
Много лет проработал в судоходной компании в головном офисе.
Возможно, это имеет какое-то значение, но обычно я произвожу человека, весьма довольного своим местом работы и любящего свою работу. В принципе, так оно и есть, если работа мне не нравится, я увольняюсь.
Ну так вот. За это время было 4 или 5 случаев с однотипным сценарием.
Меня спрашивают, где я работаю. Я говорю:
— В судоходной компании, но сухопутная крыса 😉
Человек оживлялся, говорит что-то вроде:
— У меня двоюродный брат закончил речное училище, на электрика, но работал всё время электриком на суше, щас вот женился, дети, деньги нужны, а морякам платят хорошо. Он ответственный и быстро учится, я за него ручаюсь. Можешь посодействовать его трудоустройству на флот?
— Друг, моряков остро не хватает, а адекватных ответственных профессиональных так вообще хрен найдёшь, они все быстро вырастают до старпомов и капитанов, или до стармехов, если технари. Он может совершенно спокойно приходить к нам в крюинг (у моряков так эйчра-департамент называется), если там отсутствие опыта работы не является препятствием, его с радостью возьмут. Зарплаты такие-то, задержек не бывает, компания супер надёжная, пароходы новые.
— Да я тебе серьёзно говорю! У нас такого рода коррупция чисто технически невозможна в силу ряда обстоятельств. Меня и слушать бы никто не стал, если б я стал просить взять неподходящего человека, его ж просто капитан потом вернёт обратно. Ты пойми, я тебя не посылаю. Давай так, пусть приходит, и если ему покажется, что к нему предвзято отнеслись, смело звони мне, я пойду к директору, а он 100% честный мужик, разберёмся с ситуацией по справедливости.
Насколько мне известно, в итоге ни один из этих людей так в компанию и не обратился 🙂
PS: Один раз мне даже взятку предлагали в размере оклада :)))
Я говорю «да я на это повлиять не могу, не надо мне взятку предлагать» Человек не поверил, обиделся 🙂
PS2: в 2014-м в Крыму случайно забухал с мужиком на турбазе, он оказался действующим капитаном на украинском танкере (флаг хз какой, не помню уже). Он тоже обрадовался, стал меня просить устроить его к нам, типа русских, тем более крымчан, скорее всего попрут с работы в ближайшее время.
А он по общению прям норм мужик, капитаны они в разговоре даже ощущаются, что сильные личности. Я ему говорю: «да брось ты чо! у нас хороших капитанов остро не хватает, приходи смело, я уверен возьмут с радостью!». Не пришёл 🙂
никогда не позволяй Кобзону указывать твоему сердцу.
(с) ШКЯ
Ну и так далее и тому подобное. Человек не бедствует, к слову, а по московским меркам получает достаточно. Мы пытались ему как-то намекнуть шуткой на подобные трюки, но он и виду не подает. Ну естественно знает и рассказывает много экономных лайфхаков типа не зажигать фары днем и сэкономить 45 мл бензина на сотню километров либо включать нейтралку на спуске.
Но пиком удивления для меня было то, когда волею случая я на совместном чаепитии увидел как он достал из кипятка пакетик с чаем и не проронив ни капли высосал содержимое пакетика, аккуратно положив его на тарелочку, вдруг пригодится.
Знаю, что имярек читает пикабу, и если вы считаете, что знакомому нужно дать возможность прочесть намеки нашего коллектива, то помогите посту попасть ему на глаза.
На ночь глядя! Еще немножечко контента
Хэлоуин на носу
Каждый директор сходит с ума по-своему.
Разговорилась тут про то, как по-разному ехала кукуха у моих бывших начальников и начальниц.
У каждого из нас есть свои «пунктики», триггеры и фетиши. У кого-то это проявляется довольно безобидно, да и родные/друзья/коллеги могут вовремя «скорректировать поведение».
А вот когда у тебя абсолютная власть внутри отдельно взятого коллектива, где все ищут возможность лизнуть поглубже да посочнее- тут все эти «милые привычки» довольно быстро прогрессируют и накапливаются, как снежный ком.
Итак, что есть в моей коллекции милых и не очень директорских чудачеств:
2. Директор турагенства, решившая внезапно «уехать по делам» на неделю, оставив на меня, вчерашнюю студентку, пачку паспортов для открытия СРОЧНЫХ виз. Вот только аккредитацию в посольстве для этого она так и не получила (не успела/не захотела вовремя подать бумаги, где не хватало ее подписи и печати) и печать увезла с собой. Связи при этом с ней не было. Да и толку. Пришлось по знакомым из других турагенств просить сделать эти визы под их документами. Естественно, наша фирма ничего с этого не заработала (но и в минус не ушла). По приезду начальницы виновата была я: лишила фирму прибыли.
3. Начальница, сочиняющая стихи в стиле «Я поэт, зовусь Незнайка! От меня вам балалайка!» И издавшая свой сборник небольшим тиражом для распространения (бесплатно, слава богу) внутри коллектива.
Она же, накануне 23 февраля, раздумывая над тем, как на офисе будут поздравлять мужчин от женского коллектива, вполне серьезно предложившая мне «Valkirika17, станцуй для все стриптиз!». Ага.
4. Две родные сестры-начальницы, болезненно занудные и помешанные на чистоте, вплоть до стерильности. Когда устроилась на работу, то первое, что заметила по всему рабочему пространству- это небольшие листики с распечаткой инструкция по правилам пользования абсолютно всех электроприборов и некоторых вещей в офисе: начиная от микроволновки и заканчивая унитазом. Сначала это забавляло.
Ровно до того момента, пока всему коллективу не сказали, что с этого дня нам всем следует ходить в туалет, который находится не в нашем офисе, а в холле. До которого еще добежать по улице нужно метров 100. Типа, начальство брезгует садиться своей белоснежной опой туда, где недавно сидела холопская задница.
Ну и вишенка на торте- скандал директрисы по поводу того, что я не протерла насухо после мытья чайную ложечку в общей столовой с общей посудой.
Мой опыт работы в «нефтегазовой отрасли» (14)
Вера бегала за Р просто на задних лапках и ловила каждое слово. Все остальные ребята относились к этому спокойно. Я держался отстранено и наблюдал. А вот у самой Р чувство собственной важности выросло просто как на дрожжах. Тон, особенно в местах общего пользования, сменился со спокойного дружеского на снисходительно-покровительственный. Подбородок, когда она шла со свитой по коридору мимо кабинета бухгалтеров, стремился пробить потолок. Ей на корпоративе ближайшем еще и грамоту вручили за успехи, типа её отдел преодолел кризис. (Ага, только весь состав растерял). Да и вообще, такие процессы, как дружба в коллективе не происходят по указке, не работают, если они насаждаемы. Такие процессы должны проходить только эволюционным путем. И поэтому, участвовать в спектакле, демонстрировать всем окружающим, (а особенно тем, кому до нас вообще дела нет), что мы счастливый дружный коллектив – быстро надоело и всем остальным. В конце концов, у всех свои дела по работе и вне её. Кому-то в обед надо до метро сбегать, кому-то позвонить. Кто-то просто дома плотно позавтракал и пока не хочет. А кто-то и с собой еду из дома взял. Собрать семь человек одновременно на обед было непросто. Эта идея переставала нравиться народу, когда она уже переросла в полное принуждение и подавалась под соусом: «Давай, собирайся на обед, неважно, какие у тебя там дела, ты задерживаешь весь коллектив, все есть хотят!». А потом получишь по шапке за то, что чего-то не успел.
А как насчет меня? А я еще на старой работе привык, в силу некоторых особенностей, ходить на обед в одиночку, (нам нельзя было кабинет без сотрудников оставлять) быстро съедать то, что купил и выходить на прогулку на 10-15 минут, проветрить голову. Гулять там правда было особо негде, вокруг только какие-то автобазы, производственные склады и стоянки. Там находился дворик небольшой. Рядом проходили заросшие технические рельсы, частенько на них видел крыс, раздавленных вагонами. После обеда – самое то зрелище.
Ну и стал я откалываться. Мне проще было самому быстренько поесть, потому что весь этот процесс со столами и ожиданием пока поедят остальные затягивался на целый час. И вот это стало третьим фактором ухудшения отношения Р ко мне (после повышения и возможности покупки машины). Как бы это смешно ни звучало со стороны, но это был серьезный мой косяк тогда. Да и потом, начальница удостоверилась на примере Веры, что отчаявшийся в поиске нормальной работы и оттого крайне лояльный до сумасшествия народ будет легко найти после увольнения того, кто «на работе обвыкся, со временем обнаглел, корону одел» (орфография сохранена). Тучи надо мной сгущались. Козла отпущения выгнали. Нужен был новый. А смутные времена, неприятные решения и дурные поступки руководства застал и помнил только я.
К тому же, я не стеснялся о них рассказывать новым сотрудникам. Просто по-дружески, чтобы предостеречь. Есть за мной такое дело, меня иногда несёт, как в фильме: «Курьер». Только он там сочинял и городил всякую чушь, а я начинаю правду-матку резать, особенно если люди чувствуют важность моих рассказов для них. Вот я и учил «молодых» всему тому, что знал, рассказывал то, что видел, о поступках и последствиях. Но я не учёл одну вещь. Среди нас были уши. Вера. Она, как мы узнали потом, бегая за Р как собачонка, сливала и планомерно пересказывала ей всё, чем я делился с коллективом. Это стало четвертым фактором ухудшения отношения ко мне.
И, казалось бы, ну помолчи ты! Повысили, работай спокойно и заткнись! Но нет. Я обладал определенной силой, а сила эта была в знании и понимании того, где мы находимся. У меня давно спала с глаз пелена «новой работы, на которой всё будет круто» и обнажилась передо мной вся подноготная, а вот новые сотрудники еще находились под пеленой. И я уверенно всю эту мишуру с них сбивал. Р, конечно, своим поведением тоже не отставала и от неё шли крупные намеки на её неадекватность. Ну и стоит указать, что уровень зарплат, который у нас был, оставался всё равно намного ниже рынка и любых сторонних представлений об уровне зарплат в нефтегазовом секторе. Ну не та это была работа, ради которой стоило бы наступить на горло своему внутреннему борцу за справедливость.
О намеках на неадекватность начальницы стоит рассказать отдельно. Если до всей ротации коллектива у нас спокойно можно было брать еду с собой, разогревать в микроволновке и есть прямо на своем рабочем месте, то теперь это стало под запретом. Мы с А, когда делали перестановку, по требованию Р соорудили в дальней части кабинета закуток за шкафами, в виде импровизированной кладовки, где в конце стояла парта на одного человека. Так вот теперь это стало местом для приема пищи. И разогреть и тихонько поесть стало можно только там. В такой, как бы сказать, «подсобке», с полным ощущением, как будто ты свой обед украл и нарушаешь все возможные правила. Как-то раз я вместо того, чтобы пойти на обед со всеми в столовку взял еду из дома. Разогрел её и по старинке сел на своё рабочее место, чтобы поесть. Р, которая до этого хрустела на весь кабинет чипсами со своего рабочего места, вскочила, подбежала ко мне и злобным шепотом начала цедить: «Убирай еду! Иди в закуток, там ешь своё! Не дай бог кто-то зайдет и увидит!». Что в этом такого, до сих пор не пойму? Если буквально за месяц до этого все так делали и было можно. Весь коллектив это наблюдал и делал выводы. Брать еду с собой как факт теперь не приветствовалось. Считалось злонамеренным отходом от норм, установленных в коллективе.
Стоит ли говорить при таком раскладе об остальном? Например, о том, что разговоры по телефону в кабинете стали табу. Если тебе звонят по личным вопросам, не дай бог у тебя окажется еще и громкий звонок при этом – говна не оберешься, показательное выражение недовольства будет обеспечено. Это тоже потихоньку перетекло из разряда «не приветствуется» в категорию «запрет». Для всех, кроме начальницы, конечно же, которая по пол дня иногда вела светские беседы. Если позвонили – надо было выбегать в коридор, а вокруг кабинеты директоров, замов, не дай бог увидят, поэтому надо было бежать в другую часть здания, а лучше вообще в туалет и закрыться там в кабинке. Я не сочиняю и не шучу. Я почти дословно цитирую некоторые из норм поведения, которые нам теперь озвучивали.
Не бубни, когда считаешь про себя, ты не один. Не стучи, не скрипи. Если начинались какие-то разговоры, даже на отвлеченные темы, Р влезала и доминировала. Существовало только мнение Р, остальные – не правильные. Помню случай, как кто-то рассказывал, как ездил на поезде в другой город. И на подъезде уже к пункту назначения вагон начало сильно трясти, где-то за пол часа до прибытия. При этом около Москвы всё было в порядке. Едущие специально засекли, что и на обратном пути первые пол часа сильно трясло, а дальше было уже гладко. Ну и коллега наш в ненавязчивой беседе сделал вывод о том, что, скорее всего, на этом маршруте неполадки с рельсами. Видимо, нужен ремонт. Какая же коричневая волна со стороны Р тут поднялась!
— Ты с чего это взял? Ты хоть когда-нибудь хоть какое-нибудь отношение к железным дорогам вообще имел? – кричала она, сама не имевшая к ним никакого отношения. – Да при чем тут рельсы? В любой город и обратно из Москвы идет один и тот же поезд! Просто после того, как он совершает рейс, ему меняют номер! Это у поезда неполадки с колесами, а рельсы тут ни при чем!
Коллега был просто смешан с дерьмом в глазах окружающих и выставлен на посмешище. (Которое никто, кроме Веры, не поддержал даже взглядом). Коллеги сидели в недоумении. Что происходит вообще? Я даже не знаю, с чем сравнить это. Как будто наступили на её больную мозоль и говорят о том, в чем только она разбирается, при этом говорят нарочно неправду, которая может в дальнейшем кому-то повредить. Вот так, хотя на деле это был просто офисный, ни к чему не обязывающий трёп. Откуда такая реакция? Все были в шоке. А подобные выпады стали происходить всё чаще и чаще.
В общем, делайте ставки, через какое время весь новый коллектив начнет подозревать что что-то здесь не так? И потянется ко мне за разъяснениями, потому что я тут работаю дольше.