начальник деспот что делать
Гнобят на работе, начальник тиран и самодур – как быть?
Без вины виноватый
Зачастую в организациях или на предприятии возникает такая ситуация, когда работодатель формально не нарушает трудовое законодательство, но создает для не полюбившегося ему сотрудника такие условия, чтобы тот захотел уйти сам.
Вне зависимости от образования, от опыта и должности каждый может столкнуться с таким неприятным фактором.
Это может быть личная неприязнь, либо начальник хочет освободить место для какого-то «блатного», и поэтому он всячески выживает работника из организации, придирается к любой мелочи, начинает конфликт на пустом месте, и каждый день подчиненного превращается в кошмар.
Рассмотрим те ситуации, когда вариант «просто уйти» от начальника-самодура нам не подходит. Само собой, если бы работник мог безболезненно сменить место работы, тогда бы вообще из этого проблем никто делать не стал. Естественно, каждая ситуация уникальна, но надеюсь советы чем-то будут вам полезны.
Не пишите оправдания
Исходя из практики, можно сказать, что с целью избавиться от работника будут «притягивать за уши» любое нарушение трудовых дисциплин (опоздание на две минуты, перекуры, кофе-брейк, личные разговоры по телефону и т.п.).
Как бы нам этого не хотелось, но все то, что не относится к исполнению вами непосредственно функциональных обязанностей, это является нарушением трудовой дисциплины, и поэтому формально за это можно привлечь дисциплинарной ответственности.
Поэтому следует запомнить: никогда не пишите объяснительные по первому требованию руководства. Если вы напишете объяснительную, тем самым вы признаете, что совершили дисциплинарный проступок.
«Я такой-то такого-то числа отлучился на 15 минут в соседний кабинет попить чаю с коллегами, на рабочий процесс это не повлияло, обязуюсь больше так не делать».
«Я такой-то опоздал на работу 28 января 2020 года на 10 минут, поскольку отводил ребенка в детский сад, и меня задержала воспитательница, чтобы обсудить такие-то вопросы. Обязуюсь больше подобного не допускать».
Согласитесь, выглядит как унизительное оправдание.
Не пишите ничего, пусть кадровик составляет акт об отказе от дачи объяснения, его тоже подписывать не надо.
Если впоследствии вы обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, и когда она прибудет с проверкой, будет смотреть материалы и увидит вашу объяснительную, то станет понятно, что вы на самом деле совершили дисциплинарный проступок, оправдывались в чём-то, а потом ещё и нажаловались.
Уволить по статье не так просто
Можно даже сказать, это очень сложно. Во всяком случае это не так просто, как кажется вашему начальству. Иск в суд о восстановлении на работе никто не отменял, а в суде бремя доказывания, что вас уволили законно, ложится целиком и полностью на работодателя.
Именно работодатель должен доказать суду законность вашего увольнения, а там уже суд будет докапываться до всего, и работодатель должен будет объяснить, почему это в организации все шишки летели в одного работника.
В отношении одного работника целая стопка дисциплинарных приказов, а остальные, получается, что, белые и пушистые, неужели все остальные кристально чистые? И что это за акт об отсутствии на рабочем месте в течение 10 минут, кто его подписал, почему не по форме, утвержденной Минтрудом, где объяснительная, где описаны требования дачи объяснений, чем подтверждается, что она была вручена, и так далее.
В общем, если суд работника восстановит, то работодатель попадает в незавидное положение, особенно если он уже успел кого-то взять на это рабочее место.
Административный ресурс
Жаловаться однозначно стоит в трудовую инспекцию, это орган, который непосредственно ведает проверкой законности действий работодателей по отношению к своим работникам, рассматривает жалобы и обращения по факту нарушения трудовых прав работников.
Непосредственно этот орган ведает данными вопросами, поэтому, если нет прямого нарушения закона, не стоит пытаться прыгнуть выше головы и строчить жалобы в Следственный комитет. Та же прокуратура вашу жалобу перенаправит в трудовую инспекцию, поэтому стоит обратиться туда сразу, чтобы не тратить свое и чужое время.
В силу закона о порядке обращений граждан трудовая инспекция в любом случае обязана отреагировать.
Если она приедет с проверкой в вашу организацию, то без протокола об административном правонарушении они редко уходят. Проверять будут всё и не только по факту жалобы, могут еще что-нибудь нарыть, а штрафы за нарушение по части трудовой инспекции очень большие, и оспаривать в суде эти штрафы, как правило, бесполезно.
Если вы собираетесь подавать жалобу в трудовую инспекцию, в некоторых случаях до подачи разумно будет передать копию этой жалобу непосредственно работодателю в качестве уведомления.
Если начальник не совсем отбитый, то он посоветуется с юристом, и тот ему скажет, что «овчинка выделки не стоит», лучше быть полегче с этим работником, потому что трудовая инспекция может создать большие проблемы и нанести организации убытки.
В жалобе следует писать лишь о том, что касается нарушения ваших прав, желательно со ссылками на трудовой и административный кодексы, не стоит переходить на личности и писать, какой начальник козёл.
Вообще, чтобы грамотно составить жалобу, лучше все-таки обратиться к профильному юристу, потому что тот знает, как составить обращение в государственный орган так, чтобы этот орган не отделался отпиской.
Заручитесь поддержкой коллектива
Последний совет будет такой житейский, но без него мы не можем обойтись. Состоит он в следующем: запомните, что скандалистов никто не любит. То есть не надо козырять знанием закона и разговаривать с начальником в таком ключе, мол, «а ты попробуй меня по статье уволить, я тебе такие проблемы устрою!»
Сохраняйте спокойствие и всякий раз, когда вас хотят за что-то наказать, просто вежливо и корректно просите руководство разъяснить смысл их действий, основание, по которому вас привлекают к ответственности.
Не настраиваете против себя коллектив, вам это совершенно невыгодно, пусть все видят, что вы нормальный адекватный человек, а неправ здесь только начальник.
Даже если открыто за вас заступаться по понятным причинам никто из коллег не осмелится, но хотя бы коллеги будут на вашей стороне. Это важно, потому что, в конце концов, если вы проиграете эту схватку и уйдете с этого места работы, уже глядя на ваше пустующее место, коллеги будут между собой вспоминать вас добрым словом, а репутация потянется за вами и на новое место работы.
В период этой холодной войны с начальством параллельно продолжайте добросовестно и исправно выполнять свои трудовые обязанности, работайте, будьте пунктуальным работником, поменьше отвлекайтесь на посторонние дела и разговоры в рабочее время. Это даст понять и коллективу, и руководству, что по существу к вам претензий быть не может.
Что делать, если начальник самодур и как поставить его на место: советы психолога
К несчастью, порой в нашей жизни встречаются начальники-самодуры, которые постоянно игнорируют мнение своих сотрудников, все делают по собственному усмотрению, порой даже унижая или оскорбляя коллег.
У восприимчивых и более воспитанных людей рано или поздно возникает вопрос: что делать в таком случае? Как правильно себя вести? И, пожалуй, самое главное — как определить, что директор — это не просто строгий босс, а глупый самодур?
7 признаков такого руководителя
КСТАТИ. Это совершенно ненормальная ситуация: босс должен быть не палачом, а старшим товарищем, к которому можно прийти за советом.
Как работать с мужчиной тираном?
Приведу здесь рекомендации, которые помогут избрать верную модель поведения. Между тем, завоевать расположение босса помогут подарки на его день рождения и 23 февраля.
Как вести себя с женщиной тираном?
А теперь поговорим об особенностях, которые свойственны женщинам на руководящей должности.
ВНИМАНИЕ!! Не тратьте силы и время на бесполезное выяснение отношений — заботьтесь только о конечном результате. Если он будет безукоризненным, никто не сможет вас упрекнуть.
Советы психолога — как защититься и как поставить на место?
Постоянная нервотрепка на работе, к сожалению, становится распространенным явлением. В психологии можно найти советы, которые помогут найти управу на директора самодура и оградить себя от его гнева.
СОВЕТ. Относитесь к начальнику как к больному человеку — с жалостью и пониманием. Да, вы сочувствуете ему, но «болеть» так же, как он, не хотите.
Стоит ли пытаться избавиться от неугодного босса?
Существует несколько способов, которые помогут достойно выйти из ситуации либо насолить шефу. Какой из них выбрать — решать вам, поскольку каждый случай уникален.
ОСТОРОЖНО! Шеф может банально вас уволить: вы будете правым, но безработным. Готовы ли вы к подобному повороту событий?
Полезное видео
Посмотрите видео, в котором даются советы специалиста по поведению с начальником-самодуром:
В конце концов, если вам станет невыносимо плохо на работе, всегда можно будет уволиться и найти более подходящее место. Не стоит бесконечно терпеть чужую неадекватность: помните, что вы первоклассный специалист и достойны наилучшего.
Порой смена коллектива преображает человека до неузнаваемости — кто знает, какие таланты вы сможете открыть в себе?
Как работать с начальником-тираном?
Исследование также выяснило следующее:
Ваш босс себя не контролирует, то есть доказуемо сошел с ума? Пусть вам послужит утешением, что в вашей ситуации находится больше людей, чем вы можете себе представить. Правда в том, что боссы-тираны повсюду. К сожалению, большинство их них не может быть принудительно отправлено в соответствующие учреждения для лечения. Многие не должны быть боссами.
Тираническое поведение проявляется во многих формах. Есть боссы, которые злоупотребляют своими контрольными полномочиями, маниакально-депрессивные и психотические боссы. Есть крайне неприятные боссы-тираны, которые управляют посредством угроз, настаивают, чтобы всё делалось по их указке и легко выходят из себя по пустякам. Они обращаются с подчиненными как с детьми и редко спрашивают о чьём-нибудь мнении. Также существуют боссы-хищники. Это понятие объясняется в книге консультанта по вопросам менеджмента Харви Хорнштейна, Брутальные боссы и их жертвы, в которой он определяет две разновидности боссов-тиранов: «Завоеватель» и «Манипулятор».
Боссы-завоеватели охотятся на слабости сотрудников. Они находят удовольствие в рассмотрении рабочего места как поля битвы. Как только они почувствуют слабину в сотруднике, они её атакуют. У ничего не подозревающей жертвы нет шансов.
Боссы-манипуляторы это самые спокойные из тиранов. Они боятся стать менее ценными, если их подчиненные получат хоть малейшее признание за отличную работу.
Тем не менее, обучение само по себе не превратит сумасшедшего босса в разумного начальника. К какой бы категории ваш сумасшедший босс ни относился, главным вопросом является следующий: можете ли вы работать с ним или с ней.
Боссы-тираны бывают двух видов. «Первый твердолобый, жесткий и требовательный перфекционист,» говорит Стерн. «С ними, возможно, и трудно работать, но они прислушаются к разумным доводам, так как поглощены желанием сделать работу наилучшим образом. Они также знают, что талантливые люди выдают результат. Но они могут свести вас с ума в процессе достижения поставленных целей.»
Тем не менее, со вторым типом работать ещё сложнее, говорит Стерн. «Они непродуктивные психи, помешанные на контроле и полностью игнорируют факты. Они требуют, чтобы всё делалось так, как они хотят.»
Как обращаться с психованным боссом
Если вы считаете необходимым улучшить ситуацию, чтобы вы могли как минимум сосуществовать с вашим психованным боссом, Стерн предлагает тактично поговорить с тираном. Будьте очень осторожны, примените все свои дипломатические способности, когда подходите к этой теме, рекомендует он. «Не принимайте обвинительный тон,» говорит он. «Вместо этого возложите вину на себя. Начните с описания проблемы и предложите варианты вашей и босса совместной работой.»
Более безопасной стратегией является залегание на дно и не попадание на глаза боссу-тирану. Делайте свою работу хорошо и избегайте конфронтаций любой ценой.
«Я этого больше не потерплю!»
Йет Роберт Мюллер, адвокат по вопросам труда и автор монографии «Тиранические боссы: Инструкция к выживанию», говорит, что вы не обязаны терпеть постоянное плохое обращение, но не предлагает сменить работу для устранения проблемы.
Мюллер утверждает, что все жертвы тирании на работе могут стать, по его выражению, «воинами на работе», и использовать стратегии самозащиты, которые могут восстановить силу, самоуважение и возможности затираненного служащего.
Чем больше вы знаете о вашем деспотическом боссе, тем лучше вы сможете обработать его.
Есть много видов боссов-тиранов. Мюллер идентифицировал семь типов. Что-нибудь из нижеследующего кажется вам знакомым?
1. Утонченные тираны: Они достают свои жертвы тихими, но мучительными техниками.
2. Унижающие тираны: Эти боссы загоняют сотрудника-жертву без сострадания.
3. Грубые тираны: Эти люди громко и физически подавляют окружающих.
4. Свирепые тираны: Эти люди устрашают всех вокруг, в пределах досягаемости их злобы.
5. Тираны-подражатели: Сами по себе они не тираны, они переносят поведение, обращенное на них, на своих подчиненных.
6. Тираны-призраки: Эти боссы направляют, наставляют и контролируют боссов более низкого уровня в технике и тактике тирании.
7. Тираны-спутники: Это люди с положением, которые подрывают позиции объекта тирании содействуя чьей-то тирании.
Подготовка к битве
Перед тем как начать битву, Мюллер предлагает некоторые соображения по поводу боссов-тиранов:
Личные конфронтации с тиранами почти всегда непродуктивны.
Для высшего начальства любая конфронтация сотрудника и босса также является конфронтацией с ними, и без хорошо задокументированных доказательств, «топы» скорее всего будут видеть проблему в сотруднике, а не в его непосредственном руководителе.
Если тиран заметит, что вы избегаете его, он не увидит в этом разумного избегания, скорее он воспримет это как поведение труса.
Не бойтесь посмотреть тирану-боссу в глаза.
Не пытайтесь получить помощь в отделе кадров. Отдел кадров это самое холодное место для сотрудника, и, кроме того, это одно из самых опасных мест. Между работодателем и отделом кадров существует альянс, и его цель состоит в защите работодателя от юридических исков. Задействуйте их редко, осторожно и только в полной готовности.
Готовы к битве с вашим боссом-тираном?
Мюллер предлагает 10 стратегий:
1. Отнеситесь к проблеме тиранства как к рабочему проекту. Будьте методичны в своем поведении, работе, документировании и составлении стратегии. Ведите записи после инцидентов. Постарайтесь оставаться беспристрастным. Даже если он или она пытается заставить вас думать иначе, на самом деле серьёзные профессиональные и личные проблемы именно у тирана, не у вас.
2. Будьте воином на работе. Даже если вы планируете уйти на другую работу, посвятите себя уничтожению тирана, а не пребыванию в роли его жертвы.
4. Не позволяйте себя изолировать. Каждый день, выберите кого-нибудь, с кем вы давно не разговаривали. Проведите краткую, но конкретную беседу. Тираны прилагают все усилия к обособлению их целей от коллег. Не позволяйте им этого достичь.
7. В ситуации тирании удалитесь. Не убегайте и не покидайте здание; скажите вашему тирану, что опаздываете на встречу с отделом кадров, например. Или, иногда можно использовать предлог необходимости посетить туалет. Никогда не входите в туалет, если тиран вас преследует.
9. Защищайте вашу личную информацию. Рассказывайте тиранам как можно меньше о вашей жизни, семье, друзьях, хобби, интересах, религии и тому подобном. Информация о вас дает им власть.
10. Не раскрывайте карты. Если вы готовите контратаку против босса-тирана, чем меньше вы говорите с другими на работе об этом, тем лучше. Контролируйте то, что вы говорите, когда вы это говорите и кому. Кто вам нужен в как часть общей, хорошо продуманной стратегии.
Мой босс не тиран, он токсичен!
«Токсичное лидерство кажется равновозможной карьерой». Даже не смотря на то, что мы, предположительно умнее и психологически более подготовлены, чем несколько десятилетий назад, «мы продолжаем терпеть, и даже предпочитать, а иногда искать токсичных лидеров, которые девальвируют наши жизни и делают нас менее счастливыми.»
Токсичные лидеры повсюду, и никуда не денутся. «Мы можем обнаружить их в любой области: бизнес, политика, религия, образование, атлетика.» говорит Липман-Блюмен.
Техногенные области промышленности переполнены токсичными руководителями, особенно умными, талантливыми чокнутыми, ответственными за создание передовых технологий.
Идентификация токсичных боссов
К несчастью, токсичного босса сложно обнаружить до того, как вы наняты. Причина в том, что многие обладают личностями типа «доктор Джекилл и мистер Хайд», говорит Липман-Блюмен. Но если шестое чувство говорит вам, что с этим человеком не всё чисто, что он слишком хорош, чтобы быть таким на самом деле, или если ваши зубы неосознанно сжимаются, но проведите небольшое расследование и поговорите с настоящими или бывшими сотрудниками. К сожалению, немногие из нас последуют своим инстинктам.
Чего можно ожидать от токсичного босса, если вам не повезло настолько, что вы работаете на него? Готовы?
Липман-Блюмен перечисляет наиболее часто встречающиеся виды деструктивного поведения:
«Вероятнее всего есть множество других людей, которые разделяют ваше беспокойство и чувствуют себя такими же одинокими и изолированными, как и вы,» добавляет Липман-Блюмен. «Объедините их и спланируйте стратегию.»
Но даже тогда вы будете ходить по тонкой грани.
Если начальник тиран
Каждый день вы ненавидите утро за то, что снова нужно идти на работу. С нетерпением ждете выходных, праздников, отпуска. А больничный не так уж сильно расстраивает, ведь это возможность не видеть своего начальника! Иногда бывает так, что при любимой работе и дружном коллективе, есть абсолютно невменяемый начальник-тиран. Который не дает нормально работать, постоянно выносит мозг и чуть что лишает премии.
Что же делать? Увольняться? Пытаться найти с ним общий язык? Молча терпеть?
Что требует обычно начальник тиран от своего подчиненного? Огромный объем работы и сжатые сроки для его выполнения. И как правило, под прицел такого начальника попадают не все работники, а только самые ответственные, самые трудолюбивые и активные. Вот с них то он и начинает выжимать все соки, загружая все новой и новой работой. По моему наблюдению от начальника тирана страдают те люди, у кого развит комплекс отличницы. То есть гипертрофированное чувство ответственности и желание сделать все идеально, лучше, чем кто-либо другой.
По сути, они своим поведением явно дают понять своему начальнику, что, мол, на мне можно ездить, я все стерплю, я со всем справлюсь. И не просто справлюсь, а быстро и очень хорошо.
Поэтому если вы страдаете от нападок своего начальника, который заваливает вас работой, остановитесь! Выдохните! И перестаньте стремиться не подвести, успеть, удовлетворить. Поймите, что пока вы позволяете с собой так обращаться, до тех пор с вас будут требовать вдвойне. В то время, кстати, как ваши сотрудники за такую же зарплату не делают и половину того, что выполняете вы. У них есть время и на разговоры по телефону, и на чай с пирожным, и на перекур через каждые полчаса. И никто ничего им не говорит.
Что же делать? Уменьшить пыл и перестать спешить выполнить все идеально. Задайте новый темп работы, возвращайте половину заданий не сделанными и говорите: «Не успела». Конечно, если ваш начальник знает, как быстро вы работаете, это может вызвать у него недовольство. Но главное гнуть свою линию с невозмутимым видом, мол, не успеваю и все.
Некоторые начальники тираны в ответ на предложенную мной акцию протеста, задерживают подчиненного на работе. Мол, ах, не успеваешь? Значит, сиди на работе до тех пор, пока не сделаешь! Но и на этот выпад есть управа. Нужно пользоваться тем, что вы женщина!
«Извините, но я не могу остаться. Ни сегодня, ни завтра, никогда. Мой муж (парень, мужчина) приедет с работы голодным, и я должна его накормить/ Я должна забрать детей из садика, так как больше некому/ Мой муж запрещает мне задерживаться на работе. Сказал, что день, когда я задержусь, будет моим последним рабочим днем».
Собираете вещи и уходите. Это работает замечательно. Такой наглости с вашей стороны начальник не ожидает, но вариантов у него на самом деле всего два: или смириться, или уволить. А увольнять вас, скорее всего никто не будет, иначе кому же все-таки работать?
Сделать так на самом деле не просто, если у вас кроме гиперответственности есть еще и страх потерять работу. И если с излишней ответственностью можно что-то сделать, то страх сидит в вашей голове, поэтому никто кроме вас от него избавиться не сможет. Страх напрямую зависит от вашей самооценки. Если вы уверены в себе, то знаете, что бы не случилось, вы найдете работу. Не хуже, а может даже и лучше. Потому что вы умеете подать себя, показать свои достоинства и убедить человека на собеседовании, что вы именно та, кого они ищут.
Чтобы обеспечить себе спокойствие на той работе, какая у вас есть сейчас, нужно быть уверенной в себе. Для того, чтобы последовать моим рекомендациям. Для того, чтобы с невозмутимым видом выдержать то, что ответит вам начальник тиран. Для того, чтобы не бояться. А что вы думали, менять что-то в своей жизни всегда не просто! Но это того стоит!
С любовью, Юлия Кравченко
Если у вас есть ко мне вопрос, вы можете задать его мне здесь . Я вам обязательно отвечу!
Что делать, если начальник тиран и не дает спокойно работать
В этой статье мы углубимся в щекотливую тему. Мы поговорим о том, что делать, если унижает начальник на работе.
Токсичное место работы
Унижение — это стыд и смущение, которые вы испытываете, когда кто-то выставляет вас неправым или в глупом свете. И если этот кто-тот ваш начальник, то ситуация осложняется вдвойне. С коллегами у вас есть возможность сократить общение, а с боссом это сделать крайне сложно, так как вы находитесь в подчинении.
Возможно, ваш бос повышает на вас голос, нелестно высказывается о вас и ругает за малейшую оплошность. Вдвойне это неприятно, если все это происходит на глазах у коллег.
Почему так происходит? Почему ваш начальник изгаляется над вами и не оставляет вас в покое? Могут быть различные мотивы:
В каждой ситуации нужно действовать по-разному. И далее мы проанализируем, как вам лучше действовать и стоит ли увольняться.
Нужно ли уходить с работы, если босс уже все соки выпил?
Вот несколько факторов, которые вы должны учитывать, прежде чем принимать кардинальное решение об увольнении:
Альтернативный вариант работы
Важный фактор, который следует учитывать, прежде чем вы действительно решите уйти с работы после многочисленных эпизодов унижения со стороны вашего босса, — это есть ли у вас на самом деле другой вариант!
Понятно, что не всегда с ходу можно найти альтернативный вариант работы. Особенно сложно начинающим специалистам. Или если на рабочем рынке существует нехватка вакансий по вашей специальности.
Вы, конечно, можете плюнуть на все и решить начать свое дело. Это хорошая идея, если у вас есть на это время и деньги. В конце концов, не стоит забывать, что предпринимательская деятельность требует большой концентрации и понимания бизнес-процессов.
Если вы все взвесили и понимаете, что перед вами открываются большие возможности, возможно, увольнение с токсичного места работы является хорошим для вас вариантом. Пусть этот негативный опыт станет для вас трамплином к чему-то лучшему. Ни один человек, независимо от его пола, расы, религии или этнической принадлежности, не должен мириться с притеснением и унижением со стороны начальства.
Однако, если у вас нет альтернативных вариантов на данный момент, не позволяйте эмоциям захлестнуть вас. Сделайте глубокий вдох-выдох и не принимайте скоропалительных действий, пока не найдете решение!
Ваше финансовое положение
Финансы важны! Кто бы что бы не говорил, мы все прекрасно понимаем, что без них жить крайне тяжко. Нам банально нужно что-то кушать, во что-то одеваться и платить за коммунальные услуги. На все это нужны деньги. И поэтому мы не всегда можем себе позволить послать неугодного начальника далеко и надолго.
Вы должны трезво осознавать свое финансовое положение, прежде чем принять решение уйти с работы так внезапно.
Честно ответьте себе:
Отбросьте эмоции и примите решение, исходя из ответов на эти вопросы. Если вы будете действовать на эмоциях, вы можете сделать плохо не начальнику-тирану, а себе. Подумайте о себе и своих потребностях.
Причина унижения
Выше мы говорили о причинах, по которым ваш начальник может вас доставать. Попробуйте проанализировать, какой случай ваш. От этого зависит решение остаться на этой работе или уходить.
Если так происходит, потому что ваш босс не хочет, чтобы вы получили предстоящее повышение, тогда подождите! Не поддавайтесь давлению и сохраняйте твердость. Вполне вероятно, что как только вы получите это повышение и покажете своему начальнику, что ничто не может остановить вас, он в конечном итоге отстанет от вас. А, возможно, вы вообще уйдете из-под его контроля.
Можно ли что-то сделать?
Если вас унижает шеф на работе, придерживайтесь мудрой позиции! Есть ли какой-либо отдел или высший управленческий персонал, которые могут решить подобный вопрос? Если да, то ваш босс может быть привлечен к ответственности. Нет необходимости оставлять работу, которой вы совершенно довольны, если вы действительно можете справиться с проблемой. Представьте, сколько других людей не будут страдать от гнева тирана-босса!
Какие шаги совершать в моменте?
В этой части статьи мы поговорим о том, какие шаги вы можете предпринять, когда ваш босс унизил вас, чтобы предотвратить ухудшение ситуации.
Не отвечать сразу, не поддаваться эмоциям
Иногда молчание в плохой ситуации может спасти от гораздо худшего исхода. Желание высказаться и послать шефа куда подальше — это понятное желание. Но агрессивное противостояние человеку, от которого вы так или иначе зависите, — это не самая лучшая идея.
Если ваш босс унижает вас без уважительной причины, попробуйте в спокойной форме объяснить ему, что он ошибся и вина не ваша. Есть шанс, что, вас услышат, но его не будет, если вы начнете орать в ответ. Диалога точно не получится, когда обе стороны не слышат друг друга. В любом случае не стоит устраивать шоу перед всеми.
Послушайте, что он говорит
Иногда, чтобы разрядить обстановку, достаточно услышать и понять, о чем вам говорят, а не сразу воспринимать все в штыки. Конечно, не всегда это просто сделать. Иногда наши предубеждения и эмоции мешают нам услышать то, что нам пытаются сказать. Это действительно интересный феномен. Поэтому, если ваш босс на вас нападает, попробуйте послушать, вдруг в его словах есть здравое зерно. Это поможет прояснить проблему и решить ее!
Поговорите с ним лично, без свидетелей
Если вам нравится компания, в которой вы работаете, поговорите со своим шефом один на один. Вполне возможно, вы сможете доказать, что ваш босс ошибался и у него сложилось неверное мнение, если сможете спокойно поговорить «по душам». Он может понять, что был неправ. И в конечном итоге вы сможете выровнять свои взаимоотношения.
«Не варитесь» в ситуации
Независимо от того, по каким причинам это происходит, не позволяйте своему начальнику «жить у вас в голове»! Не прокручивайте ситуацию раз за разом и не накручивайте себя все больше и больше. Это всего лишь работа, а не вся жизнь. Если ваш босс позволяет себе лишнего по отношению к вам, это совершенно не значит, что вы плохой работник и тем более человек. У него могут быть свои мотивы, о которым мы говорили ранее. Не упрощайте ему задачу, изводя себя переживаниями. Не питайте его своего энергией.
Посоветуйтесь с коллегами
Прежде чем что-то предпринимать, поговорите со своими коллегами – доверенными, конечно! Иногда мы не знаем о проблемах, происходящими с другими сотрудниками, а они могут поделиться опытом, который поможет вам принять лучшее решение.