начальник признался в любви что делать
Что делать, если в вас влюбился начальник
Служебный роман создает весьма непростую ситуацию во всех отношениях. Тут и осуждение коллег, и определенная скованность в общении, и другие трудности. Однако есть и свои плюсы. Разберемся, что делать, если в вас влюбился начальник. Стоит ли заводить любовные отношения на работе или лучше отказаться от всех проявлений чувств со стороны руководства?
Как убедиться в том, что начальник в вас влюблен
Убедиться в том, что начальник испытывает симпатию, помогут определенные признаки. Рассмотрим каждый из них.
Чтобы удостовериться в чувствах руководителя, прислушайтесь к своей интуиции
Итак, к основным признакам симпатии относятся:
Если подобные признаки имеют место быть, обратите внимание на то, как начальник общается с другими женщинами. Возможно, эта манера ему свойственна, и ничего амурного за таким поведением не стоит.
Возможно босс одинаково общается со всеми женщинами
Плюсы и минусы служебного романа
Рассмотрим позитивные и негативные стороны романа на работе.
Преимущества
Недостатки
Роман с начальником только в 30 % случаев сохраняется длительное время и приводит к браку. Чаще всего женщине приходится искать новое место работы.
Перед тем как согласиться на роман с боссом, подумайте, готовы ли вы уйти с работы, если он окажется неудачным
Что делать, если начальник проявляет симпатию
Изучите плюсы и минусы и хорошо подумайте прежде, чем начать любовные отношения с начальником. Это очень сложная ситуация, которая требует серьезного решения. Помните, в случае, если ваши отношения окажутся неудачными, вы лишитесь работы и уважения коллег.
Если он женат, или вы замужем, откажитесь от связи. Вы рискуете потерять семью или разрушить чужой брак, что точно не принесет счастья вам обоим.
Будьте осторожны, заводя роман на работе
Начальник может добиваться своего угрозами. В этом случае пишите заявление об увольнении, он не даст вам спокойно работать, даже если вы согласитесь на связь с ним.
Ни в коем случае не обсуждайте ситуацию с кем-нибудь из коллег. По организации поползут неприятные слухи, за что босс точно не поблагодарит вас.
Если же начальник вполне приятный мужчина, нравится вам, и вы оба свободны, можно попробовать встречаться. Однако не стоит выходить за рамки и пользоваться своим положением возлюбленной шефа в корыстных целях.
Что делать если начальник признался в любви?
Каждая женщина мечтает любить и быть любимой. Достойный спутник жизни, красивый дом, послушные дети, полное взаимопонимание со второй половинкой – это настоящее счастье для любой представительницы прекрасного пола.
Девушки встречают своих избранников в метро, на мероприятиях, на отдыхе и даже на улице. Случайное знакомство может обернуться самыми серьезными отношениями. Однако не стоит забывать и о таком месте знакомств, как работа. На работе люди проводят основную часть жизни и зачастую влюбляются друг в друга. Но что делать, если женщине признался в любви непосредственный руководитель? Об этом и пойдет речь ниже.
На что стоит обратить пристальное внимание
Не стоит полностью отдаваться эмоциям и чувствам. Стоит обратить внимание на особенно важные моменты, которые повлияют на будущее растерявшейся неожиданным признанием сотрудницы.
Семейное положение руководителя
Случается, что начальник предлагает своей подчиненной вступить в серьезные отношения. Однако если он давно и счастливо женат, ни о какой серьезности не может быть и речи. Вполне возможно, что на фоне домашних проблем и некоторой усталости он просто хочет отдохнуть и расслабиться. В таком случае подобные взаимоотношения и близкие контакты грозят закончиться для неопытной сотрудницы самым печальным образом. Быть обманутой – это тоже опыт, хоть и негативный.
Если руководитель свободен, молод, красив и полон энергии – это реальный шанс попробовать построить отношения с человеком, который не только стоит выше по карьерной лестнице, но и знает, и умеет больше потенциальной спутницы. С таким человеком всегда есть о чем поговорить, у него есть чему поучиться. Подобный союз должен принести свои плоды в виде полезного общения и налаживания необходимых связей. Это в крайнем случае, если роман не удастся.
Репутация среди женщин
Про каждого начальника ходят слухи, и не всегда их стоит пропускать мимо ушей. Если руководитель богат, красив и умен, на него всегда будут обращать внимание представительницы слабого пола. Избалованные вниманием и восхищенными взглядами, некоторые мужчины активно этим пользуются в личных целях. Но как понять, что мужественный и харизматичный босс относится к категории бабников? Итак, он бабник, если:
Если начальник ведет себя соответственно, не стоит рассчитывать на скорую свадьбу, счастливых детишек и уютный дом. Вполне возможно, что ловелас никогда не решится на то, чтобы изменить устоявшийся уклад жизни.
Намерения в отношении своей подчиненной
Намерения могут быть серьезными или не серьезными, о чем было написано выше. На начальном этапе каждая женщина должна решить для себя, готова ли она вступать в подобные отношения. Серьезные намерения – это встречи в кафе, ресторанах, это подарки, цветы и, соответственно, знакомство с родителями, и уединение в его доме или квартире. Это ни в коем случае не тайные свидания в мотелях и не случайные завтраки в дорожных забегаловках, в которых легче всего скрыться от посторонних глаз.
Готовность предать роман всеобщей огласке
Не каждый начальник, признавшийся в любви своей подчиненной, готов рассказать о своих намерениях коллективу. С одной стороны, это правильно. На первых этапах постоянные сплетни и обсуждения будут отвлекать от действительно важного момента – построения новой ячейки общества. Но если подобная конспирация длится годами, стоит задуматься: руководителю весьма удобно, и он не планирует выходить на новый этап отношений.
О серьезности его намерений здесь не может идти и речи. Женщина может продолжать встречаться в подобном графике, но вряд ли эти встречи приведут в ЗАГС. Такой начальник – самый настоящий бабник.
Возможность потерять работу вследствие необдуманных действий
Случается, что руководитель не желает посвящать посторонних в детали своего романа. Со своей избранницей в рабочее время он ведет себя достаточно прохладно, чтобы не вызвать лишних подозрений. Но эмоциональную барышню это не устраивает. Она начинает провоцировать своего любовника или, в худшем случае, шантажировать.
Такое поведение лишено всякого смысла. Эмоциональная дама в любой момент может лишиться работы из-за ряда необдуманных действий. Ревность, эмоции, неумение держать себя в руках могут сыграть с сотрудницей злую шутку. Что следует делать?
Постоянные обсуждения и осуждения со стороны коллег
Каким бы ни был статус женщины, любовница или спутница жизни, ее всегда будут обсуждать и осуждать. Любовь с начальником – это сладкая тема для сплетницы или завистницы любого ранга. Встречаться с женатым мужчиной – быть разлучницей, строить любовь с холостяком – быть недостойной кандидатурой.
Каждая женщина должна оценивать свой статус и осознавать, на что она идет. Склоки и пересуды не являются благоприятным фоном для дружелюбной расслабленной атмосферы в коллективе, а каждый осуждающий взгляд грозит стать настоящим испытанием.
Реальный шанс сделать собственную карьеру
Особо предприимчивые барышни отвечают влюбленному начальнику взаимностью исключительно по меркантильным соображениям. Не обладая особыми талантами в профессиональном плане, коварные хищницы способны использовать метод обольщения ради продвижения по службе. Но стоит ли их осуждать за это? Каждый решает сам.
Начальник признался в любви
Со мной случилась такая история. Я хотела бы обсудить ее с подругами, но боюсь, они не поймут, ведь даже сама я не очень понимаю, что происходит.
Работаю в международной строительной компании уже 2 года. Мой директор старше меня ровно в два раза (мне 22), у нас всегда с ним были теплые рабочие отношения, без флирта. Он часто помогал мне разбираться с заданиями и очень лояльно относился, когда я ошибалась.
Как-то раз он предложил поехать с ним в командировку (не уточняя того, чем мне придется там заниматься). Я догадываюсь, что подразумевал он, конечно же, любовные занятия. Я отказалась. У меня есть молодой человек, с которым мы полтора года вместе живем.
Но вот прошло чуть больше года с того момента как начальник предложил съездить с ним и мы остаемся вдвоем в офисе (было много работы). Я стою на кухне, делаю кофе, он подходит налить воды, ставит стакан, прижимает меня сначала к себе, потом к стене и начинает целовать.
Я сначала подумала, что наверно сошла с ума, ispovedi.com так как даже и представить не могла, чтобы он позволил себе такое. Мы целовались минут 20, пока в офис кто-то не зашел (нас не застукали).
Он женат, двое детей, с женой был на грани развода, но из-за маленького ребенка так и не развелся. Сегодня уже, наверное, день четвертый как мы вот так ходим и «целуемся». Точнее когда, я захожу в его кабинет.
Не знаю, что делать. С одной стороны мне он очень нравится, и это вообще что-то очень новое для меня, а с другой я не свободная девушка, и что из этого может выйти, не представляю.
В первые минуты, когда он стал меня целовать, начал шептать в ухо, что с первого моего дня работы здесь еле-еле сдерживал себя, а потом говорит: «пожалуйста, помолчи (хотя я и так ни слова сказать не могла), я люблю тебя». Больше он этого не повторял, но вот тогда, наверное, когда он еще не понимал, что будет дальше, то и сказал всё сразу.
Любовь с начальником
Признаки симпатии начальника
В принципе развитие романа с боссом может идти по двум направлениям: либо он развивается, либо пресекается в корне (по личным причинам, согласно корпоративным рамкам и т.п.). При этом инициатива может исходить как от самого начальника, так и от заинтересованной подчиненной. В любом случае нужно вовремя заметить его проявления заинтересованности, чтобы выстраивать дальнейшую тактику действий.
Основные признаки симпатии начальника:
Плюсы и минусы служебного романа с начальником
Служебный роман сам по себе не простой вид отношений. Тем более между руководителем и подчиненной. Поэтому любовь к начальнику несет как положительные моменты для обоих партнеров, так и отрицательные.
Плюсы служебного романа с начальником:
Минусы отношений с начальником:
Как признаться начальнику в любви
Признание в любви начальнику — серьезный шаг, делать который нужно только в полной уверенности его необходимости. Для этого требуется несколько составляющих: ваша решительность, взаимность со стороны объекта любви и готовность к любому повороту событий. Ведь не секрет, что многие руководители заводят романы на работе не ради глубоких чувств и далеко заходящих последствий. Особенно если у них уже есть семья или серьезные отношения. Но если вы все же решились «шагнуть», нужно сделать это правильно.
Главные правила признания в чувствах своему начальнику:
Как продлить отношения с начальником
Если ваши чувства или мотивация перевесили все возможные риски таких отношений, приложите максимум усилий, чтобы они были максимально приятными и безопасными для вас.
Основные рекомендации, как продлить отношения с боссом:
Смотрите видео об отношениях с начальником:
Мне нравится начальник: увольняться или признаться в чувствах
Порой трудно понять, почему вы испытываете чувства к боссу. Это может быть благодарность, низкая самооценка или даже взаимная симпатия. Рассказываем, как разобраться в своих чувствах к начальнику и что с этим делать.
Вы увлечены властным и недоступным мужчиной
Студенткам нравятся преподаватели, экзальтированным дамам – начальники, и эта ситуация далека от любовного увлечения. Вам просто симпатичен недоступный властный мужчина, проще пребывать в плену своих грез, чем жить реальной жизнью.
Возможно, проблемы с принятием себя появились еще с детства, например, отец не уделял достаточного внимания и свои прошлые эмоции во взрослом возрасте вы стараетесь перенести на человека, с которым вряд ли возникнут отношения в будущем.
Если испытываете симпатию к женатому мужчине, это знак, что пора заняться самооценкой: вы привыкли усложнять себе жизнь, а любовь – это череда страданий и слез.
Начальник оказывает неоднозначные знаки внимания
Возможно, он действительно обаятельный и привлекательный мужчина, который нравится всем окружающим женщинам. Он оказывает знаки внимания всем сотрудницам компании, но вы уверены, что у вас к нему реальная симпатия.
Если не смущает разница в статусе и с легкостью получается балансировать между личной и профессиональной жизнью, то ориентируйтесь на те же факторы, которые присутствуют в любых отношениях между мужчиной и женщиной – флирт, внимание, комплименты. Однако сначала убедитесь, что начальник испытывает к вам взаимную симпатию: проследите, не оказывает ли он такие же знаки внимания другим женщинам.
Возможно, в этом случае вы выдаете желаемое за действительное: если мужчина свободен, и вы ему нравитесь, его вряд ли остановит тот факт, что вы его подчиненная, и рано или поздно он попытается наладить контакт.
Стоит ли признаться в чувствах
Если ничего не меняется
Реальные и крепкие отношения – это про взаимную симпатию, поэтому лучше займитесь саморазвитием, ухаживайте за собой и увеличите свои шансы встретить идеального мужчину вне офиса. Найдите хобби, запишитесь на танцы, сублимируйте эмоции в творчество и помните, что фантазии не имеют отношения к реальной жизни.
Татьяна Власевская, психолог @tatiana.vlasevskaya
Личные границы: как научиться отстаивать свою позицию на работе
Нашу жизнь определяют отношения с людьми и самыми счастливыми нас делают тоже они. На работе вы проводите две трети своей жизни, и, если вокруг одни «тираны» — работать будет тяжело. Рассказываем, как начать отстаивать личные границы.
Ксения Телешова, наставник по личностному росту и речи
Все идет из детства
Субъективные причины — другой случай. Вы выполняете задачи корректно и вовремя, но кто-то в коллективе без конца вас «цепляет». В таком случае стоит подумать, почему вы выбрали данную работу и почему вызываете подобную реакцию. Если вы не жертва, не спасатель и не тиран, то вы можете быть просто за пределами игр и сценариев.
Приведу пример: у меня была деспотичная женщина-руководитель, и она постоянно находилась в абсолютно беспочвенном конфликте с кем-то из сотрудников. Люди хорошо выполняли свою работу, но, несмотря на это, атмосфера в компании зависела от ее настроения. Отмечу, что она никогда не срывалась на мне и, как правило, я была для нее отдушиной — человеком, которому она доверяла и могла поделиться своим негодованием по отношению к остальному коллективу.
Почему? Потому что в детстве родители научили меня укреплять свои личные границы и ставить на место тех, кто грубит и ведет себя некорректно.
Переходим к конкретным действиям: что делать?
Что для этого нужно? Подготовьтесь к новому рабочему дню максимально тщательно.
1. Выберите одежду победителя. Например, костюм или строгое платье, которое у вас вызывает ощущение уверенности, а главное, вы сами себе в этом наряде нравитесь.
2. Безупречно подготовьтесь к совещанию. Проявите активность и говорите убедительным тоном.
3. Поработайте с психологом и специалистом по речи. Львиная доля успеха в коммуникации зависит от того, как вы говорите и как расставляете акценты, четко ли формулируете свои мысли, как жестикулируете. Если вы хорошо подготовитесь, то приятно удивите коллектив и начальника.
4. Подчеркните свою экспертность. Это очень важно. Вставляйте в свои презентации фразы, связанные с вашей компетентностью: сколько лет вы занимаетесь этим делом, какое у вас образование, почему вам стоит доверять.
Что не должен позволять себе руководитель на работе?
При трудоустройстве на работу внимательно прочитайте договор и уточните, есть ли в компании свод этических норм и правил. Заранее определите свои рамки и границы.
1. Обозначьте, как к вам можно обращаться и как с вами нужно разговаривать. Например, если к вам неуважительно обращаются по имени или путают его, лучше сказать: «Я очень вас уважаю и прошу вас запомнить, что меня зовут Ксения».
2. Важно, чтобы начальник не переходил на личности и грубости. Здесь тоже нужно расставить личные границы и, например, сказать: «Я очень ценю вас и уважаю как руководителя. Я выполняю все свои обязанности и прошу корректно со мной общаться. Так я буду более эффективным».
3. Обозначьте временные рабочие границы. При ненормированном рабочем дне, на который многие перешли в том числе во время пандемии, рамки дозволенного стерлись совсем. Сейчас начальник может написать и в два часа ночи, и в выходные. Но если вас это не устраивает, обязательно обсудите это.
Ищем компромиссы!
Если вы видите, что ваш начальник тиран, а в личной жизни вам встречаются одни деспоты, которые стремятся вас ограничить, нужно идти к психологу и искать корни вашей проблемы. Это могут быть сложности с родителями, братьями, сестрами, одноклассниками, с кем угодно. Не всегда вы можете сами понять, в чем дело, но специалист найдет и выявит причины и закономерности.
Обязательно выйдите на открытый диалог. Попросите у начальника аудиенции по поводу ваших условий работы. Подготовьтесь к этой встрече заранее. Составьте «карту переговоров». Пропишите главную мысль, которую вы хотите донести до начальника. Обязательно обозначьте его выгоду. Например, «Иван Иванович, я уже 12 лет занимаюсь этой деятельностью. Я ценный сотрудник для вашей компании, поэтому вы меня и пригласили на данную должность. И вместе с тем, я могу работать еще эффективнее, если вы пойдете мне навстречу, и мы будем соблюдать несколько правил». Говорить нужно максимально вежливо, чтобы у начальника не сложилось впечатление, что вы навязываете ему свою позицию.
Здесь я бы порекомендовала заранее порепетировать с педагогом по речи или психологом этот разговор. Потому что, находясь в позиции жертвы, можно начать манипулировать и строить фразы так, что они мгновенно вызовут реакцию сопротивления у людей, склонных к деспотии. Научитесь идти на компромиссы. Например, если вы знаете, что начальник срывается, но через 5 минут становится добрым и щедрым.
Поделюсь еще одним простым психологическим методом. Посмотрите на начальника и через метасообщения пошлите ему сигнал, что вам некомфортно. Например, вы можете сказать: «Иван Иванович, я плохо соображаю, когда на меня кричат». Также важный момент: когда человек кричит, постарайтесь отделить его слова от эмоции и отвечайте только на первые, на тот конструктив, который требует руководитель. Скорее всего, у него все-таки есть какая-то рациональная часть в речи.
И швец, и жнец: основные «симптомы» трудоголизма и методы борьбы с ним
Люди, привыкшие работать безостановочно, день ото дня, часто слышат от партнеров, коллег и близких фразу: «Да ты трудоголик». Многие даже воспринимают это как комплимент. Однако действительно ли это похвала?
Анастасия Якушева, предприниматель, эксперт по продажам,
основательница собственного бизнеса, @am.yakusheva
Что может случиться с человеком, у которого, например, трое детей, несколько бизнесов и постоянная тяга к участию во всех рабочих процессах? Скорее всего, быстрое выгорание, которое может перерасти в неминуемую депрессию.
С чего все началось
Термин «трудоголизм» впервые стал использоваться относительно недавно — в 1970-х годах. Похоже, что этому понятию дали название намного позже, чем оно появилось. В самых первых научных материалах четко отмечалось сходство трудоголизма с другими видами зависимостей: пристрастием к алкоголю или азартным играм. Кто же такой трудоголик?
Это человек, который пытается убежать от реальности. Как известно, труд облагораживает человека, но не стоит забывать, что всему есть разумный предел. За бесконечной ежедневной гонкой рано или поздно последует усталость, а то и депрессия.
Откуда берутся трудоголики
Корни этой психологической особенности стоит искать в прошлом. Наиболее частыми причинами развития трудоголизма становятся следующие факторы:
1. Попытка заполнить пустоту внутри. Когда человек чувствует себя нереализованным, то идея окунуться в работу кажется вполне удачной.
2. Страх остаться без источника дохода. Без труда не выловишь и рыбку из пруда — эта фраза знакома всем. Выходит, чем больше ты работаешь, тем больше у тебя денег? Далеко не всегда.
3. Желание стать успешным. Между здоровым карьеризмом и зависимостью от работы очень тонкая грань, важно вовремя ее отследить.
4. Привычка. Она же вторая натура. В жизни могла возникнуть ситуация, когда человеку требовалось включиться в режим работы non-stop. Со временем необходимость «пахать» исчезает, а шаблон поведения остается.
Как понять, что вы трудоголик?
Вот основные «симптомы» трудоголизма:
Как бороться с трудоголизмом?
1. Осознать проблему. Не закрывайте глаза на ситуации, когда работа становится не средством, а целью.
2. Найти причину. У любого поведения есть позитивное намерение. Ваша задача понять, что хорошего вы получаете, когда отдаетесь работе с головой.
3. Обозначить личные границы. Здесь и про рабочий график, и про информационный детокс. Определите для себя правила, которым будете следовать прежде всего сами. Например, договоритесь с собой отключать гаджеты после 20:00 или согласуйте дни, которые будете проводить с семьей или друзьями.
4. Выбрать время для любимых занятий. Давно хотели заняться плаванием/вышивкой/рисованием (подставьте свой вариант)? Не стоит ждать удачного момента, сейчас самое время.
5. Поощрять себя. На каждую выполненную задачу придумайте приз, которым вы можете себя наградить.
Вы не поверите, но совсем не обязательно быть на связи 24/7, работать без выходных и отказывать детям в прогулке только потому, что «я занята». Это опасная фраза, которая может лишить многих радостей в жизни. Пусть в вашем графике остается место не только для работы, самореализации и карьеры, но и для хобби, общения с близкими и друзьями — всего того, что делает вас счастливым.
Советы эксперта: как не заикаться и не переживать во время публичных выступлений
Какой он, успешный оратор? Он говорит с аудиторией на одном языке и умеет ее мотивировать. Он уходит со сцены — и по нему уже начинают скучать. Рассказываем, как к этому прийти.
Ксения Телешова, наставник по личностному росту и речи
Залог хорошего выступления — правильная подготовка
Чтобы не заикаться во время выступления и четко произносить слова, отрепетируйте речь минимум пять раз до выступления:
1. Проговорите текст, связывая основные блоки между собой.
2. Сделайте то же самое, но записывая репетицию на камеру. После посмотрите видео и отметьте себе плюсы и минусы.
3. Запишите видео еще раз, исправив недочеты.
4. Тренируйтесь на аудиторию. Соберите мини-группу, например, из знакомых и друзей и выступите перед ними с речью.
5. Прочтите снова пункт четыре и сделайте еще раз для закрепления результата.
После такой полноценной тренировки вы выйдете на сцену и будете чувствовать себя максимально уверенно.
Упражнение для дикции:
Возьмите зубами пробку из-под шампанского и читайте тексты вслух. Через некоторое время, когда вы привыкнете к этому упражнению, добавьте скороговорки. Тогда ваша дикция будет чистой, и в момент выступления не подведет вас.
Если вы вышли на сцену и начали волноваться, добавьте улыбку, жесты и многоударность. Выведите каждое слово в начале своего выступления. Вы успокоитесь, а у аудитории сложится впечатление, что перед ней опытный, уверенный в себе оратор.
Чтобы «зацепило»: каким должно быть выступление?
1. В повествовании необходима логика.
Выпишите себе основные тезисы: главную мысль, три аргумента, иллюстрации, которые появятся во время выступления, и обязательно вывод.
2. Сокращаем до смысла.
Устная речь должна быть четкой, понятной и структурированной.
«Обязательно при подготовке я ставлю себя на позицию слушателя и пишу текст таким образом, чтобы удовлетворить запрос моей аудитории. Кроме того, огромное внимание я уделяю не только тексту, который я буду говорить, но и тому, как я буду это делать. Голос, интонации, паузы — все это я продумываю тщательно, заранее», – объясняет Ксения Телешова.
3. Подумайте над своим образом.
Еще физик Эдвард Морли сказал, что в коммуникации важны три вещи: кто говорит, как говорит и что говорит. Поразмышляйте о своих ценностях как эксперта, как лидера мнений. И, соответственно, чем чаще вы выступаете, чем больше у вас опыта, тем более уверенным вы будете при выступлении.
Также важно уделять внимание репетиции и настраивать голос. Тембр и темп речи влияют на эффект, который произведет ваше выступление.
И, конечно же, текст. Он должен быть понятным и эффектным. Вы должны изначально закладывать пользу, давать интересные данные.
Как лучше начать выступление?
Если вы не знаете, о чем говорить, то вот три простых совета.
1. Возьмите ручку и листочек, напишите три жизненных принципа, которые вам пригодятся для начала выступления. Например:
«Добрый день! Меня зовут Ксения Телешова, и мой жизненный принцип: чтобы иметь, нужно быть. И вот сегодня мы как раз будем говорить об успехе. Так кто же они, успешные люди, и что их отличает от всех остальных?»
Что я сделала? Я использовала свой жизненный принцип, привязала его к теме выступления и затем захватила внимание аудитории через вопросы, которые будут раскрыты в течении нашей беседы.
2. Если вы не знаете, с чего начинать, то прочтите самые актуальные новости, которые сейчас обсуждают все. Можете начать с них. Опять же, привязав тему выступления к повестке дня.
3. Используйте фразы-выручалочки. Например, наверняка вы слышали, как опытные ораторы начинают свою речь с таких слов как: «Когда я собирался к вам навстречу или пока я ехал на свое выступление». Так вот фраза «Когда я ехал к вам, то» — тоже является приемом захвата внимания. Ведь всем интересно, что происходит за кадром, что происходит в обычной жизни с человеком. Еще одна фраза из этой же серии: «Я вышел сейчас на сцену и почувствовал». Всем интересно, что вы чувствуете. Если вы испытываете волнение, скажите: «Знаете, сейчас я волнуюсь, но не от того, что не знаю тему выступления. А потому что я очень рад вас всех видеть. Давайте друг друга поприветствуем».
Закрепляем:
Обязательно в начале выступления вводите главную мысль, а в финале обязательно повторите ее и побудите людей к действию. Плохая идея говорить в конце: «Спасибо, аплодисменты, у меня на этом все» или отдавать бразды правления своей аудитории, говоря: «Я закончил, задайте свои вопросы». Обязательно, после того как люди задали вопросы, вам нужно подвести черту. А вывод мы делаем всегда следующим образом: повторяем главную мысль и побуждаем людей к действию. Делаем это ярко и таким образом вызываем аплодисменты у своей аудитории.
Наладить контакт со своей аудиторией
1. Снимите фокус внимания с себя и перенесите его на аудиторию. Смотрите, задавайте вопросы, делайте комплименты, уберите все, что создает барьер между вами и аудиторией. Если это офлайн-выступление, то никаких кафедр, никаких столов. Если есть возможность, спуститесь со сцены или подойдите к самому краю. Ни в коем случае, нельзя смотреть на табличку выход, когда вы общаетесь с людьми. Знаете, так учили в советское время ораторов: не смотрите в глаза, смотрите на табличку выход, но это не работает. Если вы хотите установить контакт, обязательно смотрите в глаза своей аудитории, опираясь вначале на тех, кто кивает и улыбается вам. А затем уже переводите взгляд на скептиков.
2. Изучите заранее среднестатистического слушателя. Кто он, чем увлекается, какое у него образование, семейное положение — и начните говорить на его языке. Приводя примеры, которые вдохновят данную категорию слушателей.
3. Очень важно также знать психотипы людей, для того чтобы использовать приемы захвата внимания к каждой конкретной аудитории.
Например, в зале есть люди, которые воспринимают информацию зрительно, — визуалы. Есть те, для кого первичны ощущения или звук. В вашем выступлении должны быть паттерны для разных зрителей и слушателей, и тогда вы точно найдете к ним подход.