работа ассистент по актерам

Ассистент режиссера по актёрам

Главная задача ассистента — обеспечить режиссера максимально полной и объективной информацией об актерах для принятия правильного решения.

работа ассистент по актерам. Смотреть фото работа ассистент по актерам. Смотреть картинку работа ассистент по актерам. Картинка про работа ассистент по актерам. Фото работа ассистент по актерам

Ассистент режиссера по актёрам — это правая рука режиссера в подборе актёров на фильм. В международном кинематографе эта профессия носит название кастинг-директора. Кстати, в 2021 году центр профориентации ПрофГид разработал точный тест на профориентацию. Он сам расскажет вам, какие профессии вам подходят, даст заключение о вашем типе личности и интеллекте.

Кастинг — процесс подбора актеров в кинофильм, который состоит из 3 этапов:

Кастинг актёров — важнейший этап в создании фильма. Если, как говорят в кинопроизводстве, отличный сценарий составляет 50% успеха, то правильный подбор актёров — все 80%. Поэтому ассистент режиссёра по актерам работает в тесном сотрудничестве с режиссёром и решающее слово остаётся за последним. Ведь только режиссёр изначально знает — как выглядит внешне главный герой его фильма, как двигается, разговаривает и т. д. Замысел нового фильма рождается в голове режиссера и все герои уже существуют в его воображении.

Ассистент режиссёра по актёрам (или кастинг-директор) собирает информацию об актерах в так называемой актерской базе или агентствах Москвы и Петербурга либо ищет новые лица в учебных заведениях в соответствии с идеей сценариста и режиссера. Настоящие профи хорошо ориентируются в этой среде, всегда в курсе того — какие актеры насколько и где заняты, как ведут себя во время съёмок. У опытных ассистентов есть своя актёрская база, постоянно обновляемая, которая состоит не только из фотографий, но и видеоматериалов.

Чтобы безошибочно подобрать варианты кандидатов, ассистент должен чувствовать и знать потребности режиссера. А в голове надо постоянно держать «фотобанк» – целую галерею лиц и фамилий актёров. После утверждения актёров на роли и начала съёмок ассистент режиссёра остаётся на связи с актёрами, составляя графики их съёмочных дней.

Особенности профессии

Профессиональные обязанности ассистента режиссёра зависят от периода съёмок. В первые дни после прочтения сценария ассистент мысленно подбирает актёров, которые бы могли соответствовать типажу и характеру героев.

В подготовительный период он занимается:

Во время съёмочного периода в задачи ассистента входит:

Но даже если ассистент режиссёра не участвует в каком-либо проекте, он постоянно работает над обновлением и совершенствованием своей актерской базы, посещает театры, учебные студенческие спектакли, дипломные работы выпускников, общается с кастинг-директорами других фильмов.

Источник

Менеджер артиста VS ассистент. Кто это? Зачем нужен?

Сегодня поговорим о том, кто такой менеджер артиста, зачем нужен менеджер и почему артисты ищут себе менеджера.

Если спросить «А для чего тебе нужен менежер? Чтобы он делал что?», в ответ появляются расплывчатые ответы.

Это неконкретно и неизмеримо! Это не разговор.

Из разговора с артистами становится понятно, что они ищут себе личного ассистента, а не менеджера. Это не одно и то же.

Искать человека нужно не по названию профессии, а исходя из конкретных задач, которые подлежат выполнению.

Ассистента ищут большинство артистов.

Ассистент выполняет поставленные перед ним задачи: найти паблики для рекламы, найти выход на радио, найти медиа-ресурс для интервью, раскидать песню на лейблы и проч.

Это важно для работы. Но это не то, для чего нужен менеджер.

Задача менеджера – четко прописать цели артиста на короткий, средний и длительный срок (в измеряемых величинах) и определить и обеспечить ресурсы, необходимые для достижения этих целей.

Это ключевое отличие роли менеджера и ассистента.

Менеджер должен выстроить бизнес, сформировать видение для движения команды, дать команде ресурсы для выполнения целей, а ассистент выполняет текущие задачи.

Отличается и уровень ответственности.

Если артист не выполнил план, команда не пришла к намеченным целям – чаще всего вина лежит на менеджере. Его задачей было обеспечить ресурсы, предусмотреть риски, поставить задачи участникам коллектива.

Ассистент выполняет то, что ему говорят, в рамках своей компетенции.

Менеджер – это управленец, задача которого выстроить работу коллектива артиста.

Ассистент – это человек, выполняющий текущие задачи, которые ставит менеджер.

В нашем мире, особенно в самом начале карьеры артиста, роли в коллективе совмещаются в одном человеке. Часто артист одновременно и менеджер, и ассистент в одном лице. Ещё чаще менеджер выполняет работу ассистента.

Практически во всех случаях это необходимость, так как в команде ещё нет ресурсов для чёткого разделения ролей.

Но даже на начальном этапе важно понимать, как устроена команда большого артиста, ведь рано или поздно придётся столкнуться с необходимостью собирать многочисленную команду и чётко распределять роли в коллективе.

Источник

Менеджмент актёров: кастинг-директор, ассистент по актёрам, актёрский агент

Контакты

Сергей Плотников, менеджер факультета коммуникаций, медиа и дизайна
тел +7-495-278-08-19
адрес: Хитровский переулок, 2/8, строение 5, Москва
м. Китай-город, выход из метро на Солянку

Цель программы

Приобретение системных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности в сфере менеджмента актёров с формированием или совершенствованием компетенций.

Освойте 3 сложных, динамичных и денежных профессии и получайте доход в кинопроизводстве из разных источников!

Чему мы учим

1. Основы теории и практики кастинга и киномаркетинга
2. Особенности работы на съёмочной площадке и взаимодействия с различными департаментами съёмочной группы
3. Основы управления творческими кадрами и алгоритмами постоения карьеры в сфере кино и сериального производства

Поступление

Документы для приема

Оригинал и копия паспорта или документа, заменяющего его

Оригинал и копия документа об образовании и квалификации или справка об обучении для лиц, получающих высшее образование

Оригинал и копия документа об изменении фамилии, имени, отчества (при необходимости)

Содержание программы

Базовые принципы работы с актёром. Теория и практика

— Теория и практика кастинга

— Мониторинг и классификация актёрского рынка

— Подготовка актёров к кастингам и пробам

— Создание профессионального портфолио и шоурила

— Специфика международных кастингов

Производственные аспекты работы актёра

— Подготовка актёра к роли. Методики перевоплощения в экранный образ: работа с гримом, костюмом, светом

— Оценка визуального качества репрезентации актёра в фильмах, сериалах, веб-сериалах. —

— Способы «выражения эмоций» перед камерой. Практикум

— Особенности работы с актёрами на озвучивании

— Правовые аспекты работы актёра в киноиндустрии. Коммерческое использование образа киноактёра

— Выстраивание баланса интересов актёра, агента, кастинг-директора и продюсера. Погашение конфликтов

Менеджмент киноактёра

— Функции и цели актёрского менеджера. Контракт и условия сотрудничества

— Систематизация информации, анализ текущего этапа актёра в карьере, формирование целей и задач для менеджера

— Стратегия создания актёрских материалов и этапы развития карьеры актёра кино

— Мониторинг рынка кино и точки поиска уникальных проектов для киноактёра (питчинги, кинофествиали, текущие новости, нетворкинг)

— Инструменты бизнеса для менеджера киноактёра: SWOT-анализ, LinkedIn, деловой этикет

— Повышение профессионального уровня актёра через выбор ролей, усиления административного ресурса, выход на новый рынок

— Аттестация с презентацией работы с профессиональным актёром кино

Киномаркетинг и агентское продвижение актёра

— Киномаркетинг и стратегия актёрской карьеры

— Форматные отличия и тенденции: полный метр, сериалы: эфирные, платформенные, веб

— Актёр как продукт. Жизненный цикл продукта. УДТ, Позиционирование. «Портфель товаров»

— Работа с платформами и сайтами: Кинолифт, Кино-Театр.ру, Кинопоиск

— Медийность, паблисити и актёрский PR

— Медийность. «Стар кволити». PR-образ актёра, pr-легенда. Личный бренд. Кобрендинг. Участие актёра в публичных мероприятиях, церемониях и общественных акциях. Медиапланирование

— Взаимодействие с PR-службами проектов и продакшн-компаний, со СМИ. Актёр как ньюсмейкер

— Агентская работа и работа с агентами

— Функции и цели актёрского агента. Анализ статистики и финансовых показателей

— Тактика и стратегия ведения переговоров. Работа с отказами и возражениями. Пакетные продажи

Источник

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *