Воинская дисциплина и чем она достигается

Глава 1. Общие положения

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

(статья 1 в ред. Указа Президента РФ от 25.03.2015 N 161)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Воинская дисциплина основывается на осознании каждым военнослужащим воинского долга и личной ответственности за защиту Российской Федерации. Она строится на правовой основе, уважении чести и достоинства военнослужащих.

Основным методом воспитания у военнослужащих дисциплинированности является убеждение. Однако это не исключает возможности применения мер принуждения к тем, кто недобросовестно относится к выполнению своего воинского долга.

3. Воинская дисциплина обязывает каждого военнослужащего:

быть верным Военной присяге (обязательству), строго соблюдать Конституцию Российской Федерации, законы Российской Федерации и требования общевоинских уставов;

выполнять свой воинский долг умело и мужественно, добросовестно изучать военное дело, беречь государственное и военное имущество;

беспрекословно выполнять поставленные задачи в любых условиях, в том числе с риском для жизни, стойко переносить трудности военной службы;

быть бдительным, строго хранить государственную тайну;

поддерживать определенные общевоинскими уставами правила взаимоотношений между военнослужащими, крепить войсковое товарищество;

оказывать уважение командирам (начальникам) и друг другу, соблюдать правила воинского приветствия и воинской вежливости;

вести себя с достоинством в общественных местах, не допускать самому и удерживать других от недостойных поступков, содействовать защите чести и достоинства граждан;

соблюдать нормы международного гуманитарного права в соответствии с Конституцией Российской Федерации.

4. Воинская дисциплина достигается:

воспитанием у военнослужащих сознательного повиновения командирам (начальникам), боевых, морально-политических и психологических качеств;

(в ред. Указа Президента РФ от 01.07.2020 N 440)

(см. текст в предыдущей редакции)

знанием и соблюдением военнослужащими законов Российской Федерации, других нормативных правовых актов Российской Федерации, требований общевоинских уставов и норм международного гуманитарного права;

личной ответственностью каждого военнослужащего за исполнение обязанностей военной службы;

поддержанием в воинской части (подразделении) внутреннего порядка всеми военнослужащими;

повседневной требовательностью командиров (начальников) к подчиненным и контролем за их исполнительностью, уважением личного достоинства военнослужащих и постоянной заботой о них, умелым сочетанием и правильным применением мер убеждения, принуждения и общественного воздействия коллектива;

созданием в воинской части (подразделении) необходимых условий военной службы, быта и системы мер по ограничению опасных факторов военной службы.

5. За состояние воинской дисциплины в воинской части (подразделении) отвечают командир и заместитель командира по военно-политической работе, которые должны постоянно поддерживать воинскую дисциплину, требовать от подчиненных ее соблюдения, поощрять достойных, строго, но справедливо взыскивать с нерадивых.

(в ред. Указа Президента РФ от 01.07.2020 N 440)

(см. текст в предыдущей редакции)

6. В целях поддержания воинской дисциплины в воинской части (подразделении) командир обязан:

изучать личные качества подчиненных, поддерживать определенные общевоинскими уставами правила взаимоотношений между ними, сплачивать воинский коллектив, укреплять дружбу между военнослужащими разных национальностей;

знать состояние воинской дисциплины, морально-политическое и психологическое состояние личного состава, добиваться единого понимания подчиненными командирами (начальниками) требований, задач и способов укрепления воинской дисциплины, руководить их деятельностью по укреплению воинской дисциплины и поддержанию морально-политического и психологического состояния личного состава, обучать практике применения поощрений и дисциплинарных взысканий;

(в ред. Указа Президента РФ от 01.07.2020 N 440)

(см. текст в предыдущей редакции)

немедленно устранять выявленные нарушения правил несения службы и решительно пресекать любые действия, которые могут причинить вред боеспособности воинской части (подразделения);

организовывать правовое обучение (правовое воспитание), проводить работу по предупреждению преступлений, происшествий и проступков;

(в ред. Указа Президента РФ от 01.07.2020 N 440)

(см. текст в предыдущей редакции)

воспитывать подчиненных военнослужащих в духе неукоснительного выполнения требований воинской дисциплины и высокой исполнительности, развивать и поддерживать у них чувство собственного достоинства, сознание воинской чести и воинского долга, создавать в воинской части (подразделении) нетерпимое отношение к нарушениям воинской дисциплины, обеспечивать на основе гласности их правовую и социальную защиту;

(в ред. Указов Президента РФ от 25.03.2015 N 161, от 01.07.2020 N 440)

(см. текст в предыдущей редакции)

Здесь и далее требование об уведомлении командиром воинской части органов военной полиции распространяется только в отношении командиров воинских частей Вооруженных Сил.

(сноска введена Указом Президента РФ от 25.03.2015 N 161)

7. Командир (начальник) должен знать нужды и запросы подчиненных, добиваться их удовлетворения, не допускать грубости и унижения личного достоинства подчиненных, служить образцом строгого соблюдения законов Российской Федерации, других нормативных правовых актов Российской Федерации и требований общевоинских уставов, быть примером нравственности, честности, скромности и справедливости.

8. Деятельность командира (начальника) по поддержанию воинской дисциплины оценивается не по количеству правонарушений в воинской части (подразделении), а по точному соблюдению им законов Российской Федерации, других нормативных правовых актов Российской Федерации и требований общевоинских уставов, полному и эффективному использованию своей дисциплинарной власти и исполнению своих обязанностей в целях наведения внутреннего порядка, своевременного предупреждения нарушений воинской дисциплины. Ни один нарушитель воинской дисциплины не должен уйти от ответственности, но и ни один невиновный не должен быть наказан.

Командир (начальник), не обеспечивший необходимых условий для соблюдения уставного порядка и требований воинской дисциплины, не принявший мер для их восстановления, в том числе по исполнению обязанности о незамедлительном уведомлении вышестоящего командира, военного прокурора, руководителя военного следственного органа Следственного комитета Российской Федерации и органов военной полиции о происшествиях и об обнаружении в действиях (бездействии) подчиненных признаков преступления, несет за это ответственность.

(в ред. Указа Президента РФ от 25.03.2015 N 161)

(см. текст в предыдущей редакции)

Командир (начальник) не несет дисциплинарной ответственности за правонарушения, совершенные его подчиненными, за исключением случаев, когда он скрыл правонарушение или не принял необходимых мер в пределах своих полномочий по предупреждению правонарушений и привлечению к ответственности виновных лиц.

Каждый военнослужащий обязан содействовать командиру (начальнику) в восстановлении порядка и поддержании воинской дисциплины. За уклонение от содействия командиру (начальнику) военнослужащий несет ответственность.

9. Право командира (начальника) отдавать приказ и обязанность подчиненного беспрекословно повиноваться являются основными принципами единоначалия.

(в ред. Указа Президента РФ от 25.03.2015 N 161)

(см. текст в предыдущей редакции)

Дисциплинарный арест за совершение военнослужащим грубых дисциплинарных проступков, указанных в приложении N 7, назначается по решению судьи гарнизонного военного суда.

Право направлять материалы о грубом дисциплинарном проступке в гарнизонный военный суд для принятия решения о применении к военнослужащему дисциплинарного ареста принадлежит командиру воинской части и начальнику органа военной полиции.

(в ред. Указа Президента РФ от 25.03.2015 N 161)

(см. текст в предыдущей редакции)

Право ходатайствовать о применении к военнослужащему дисциплинарного ареста предоставлено командирам (начальникам) от командира отделения и выше или лицу, проводившему разбирательство.

(в ред. Указа Президента РФ от 25.03.2015 N 161)

(см. текст в предыдущей редакции)

Дисциплинарная власть, предоставленная нижестоящим командирам (начальникам), всегда принадлежит и вышестоящим командирам (начальникам).

11. Командиры (начальники), должности которых не упомянуты в настоящем Уставе (приложение N 1), в отношении подчиненных им военнослужащих пользуются дисциплинарной властью в соответствии с воинским званием, предусмотренным штатом для занимаемой воинской должности:

При временном исполнении обязанностей (должности) по службе командиры (начальники) пользуются дисциплинарной властью по воинской должности, объявленной в приказе.

12. Заместители (помощники) командиров воинских частей (подразделений), старшие помощники командиров кораблей в отношении подчиненных им военнослужащих пользуются дисциплинарной властью на одну ступень ниже прав, предоставленных их непосредственным начальникам.

На кораблях, где имеются старший помощник и помощник командира корабля, последний пользуется дисциплинарной властью на одну ступень ниже прав, предоставленных старшему помощнику.

13. Офицеры от заместителя командира полка и ниже при нахождении с подразделениями или командами в командировке в качестве их начальников, а также при выполнении определенной в приказе командира воинской части самостоятельной задачи вне места дислокации своей воинской части пользуются дисциплинарной властью на одну ступень выше прав по занимаемой воинской должности.

(статья 14 в ред. Указа Президента РФ от 01.07.2014 N 483)

(см. текст в предыдущей редакции)

15. Министр обороны Российской Федерации в отношении военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации пользуется дисциплинарной властью в полном объеме прав, определенных настоящим Уставом.

16. Заместители Министра обороны Российской Федерации, главнокомандующие видами Вооруженных Сил Российской Федерации и им равные пользуются дисциплинарной властью на одну ступень ниже прав, предоставленных Министру обороны Российской Федерации.

Лица гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, замещающие воинские должности, в отношении военнослужащих пользуются дисциплинарной властью в соответствии с занимаемой штатной воинской должностью.

Источник

Значимость воинской дисциплины в армии: ее сущность и значение

Одним из ключевых аспектов службы в армии считается соблюдение воинской дисциплины. Для многих призывников значение данного понятия остается размытым и неясным. Нередко они воспринимают его как произвол со стороны старших по званию.

Для командиров данное понятие предоставляет не только полномочия, но и расширяет ответственность. Дисциплинированность по мнению многих военных больше ориентирована на устранение возможного произвола и разброда. В данном контексте это понятие требует тщательного изучения.

Что такое воинская дисциплина

Определение воинской дисциплины, а также все аспекты службы связанные с ней, регламентируются «Дисциплинарным уставом Вооруженных сил Российской Федерации ». Закон состоит из шести глав и восьми приложений, регламентирующих положения, касающиеся дисциплинированности военнослужащих.

Действие устава распространяется на все воинские формирования, включая военно-образовательные учреждения. Также ему подчиняются и гражданские лица, находящиеся на военных должностях и взаимодействующие с другими военнослужащими.

Дисциплинированность военнослужащего подразумевает следующие аспекты:

Все эти факторы ориентированы на формирование морального облика военнослужащего, его достоинства и готовности защищать страну. Вместе с тем в нем формируется понимание армейской службы, ее структурирования и общей целостности. Укрепляется и осознание необходимости выполнения предписаний каждым военнослужащим для укрепления общего дела.

Роль воинской дисциплины в истории армии России

Понятие воинской дисциплины уходит корнями еще в труды древнегреческих философов. В них оно трактуется как повиновение власти, порядок, согласованность действий, основанные на нравственных качествах воинов, включая долг, честь и стыд.

Макиавелли в своих работах отмечал, что дисциплина важнее храбрости. Основой для нее он выделял устрашение, строгость и в некоторых случаях жестокость. Однако не отменял и воспитание нравственных качеств солдат.

Для Древней Руси были характерны родоплеменные отношения, в которых особое внимание уделялось почитанию старших. Данный аспект переходил и в воинские формирования. Также немаловажную роль играла обязательность решения вече.

В своих «Поучениях» Владимир Мономах предписывал воеводам становиться примером для подчиненных и в сражениях, и в повседневности. Дружинникам предписывалось беспрекословное выполнение приказов. Понятие дисциплинированности сводилось к тому, чтобы «при старших молчать, мудрых слушать, старейшим повиноваться, с равными себе и младшими в любви пребывать».

В период раздробленности русских княжеств дисциплина основывалась на кодексах чести и клятвах верности. Вождь, уже имевший славу, собирал вокруг себя молодых воинов, жаждавших ее разделить. Между ними устанавливалась личная верность. Вождь назначал порядок подчинения, содержал и награждал воинов. В случае проступков держал их «в нужде», при особо злостных нарушениях применялась смертная казнь.

На данном этапе развития военного дела подобная форма воинской дисциплины поддерживала порядок, организованность и эффективность войск. Однако вскоре она перестала отвечать актуальным требованиям из-за развития вооружений и способов ведения войны.

На этом фоне наметился отход от общинной психологии и принципов круговой поруки. Любовь и преданность воеводе, а также гордость за принадлежность к ратному делу перестали быть основой дисциплинированности. Увеличился количественный состав армий, что требовало определения новых порядков.

Акцент в новых тактиках делался не на личных качествах солдат, а на действиях в подразделениях. Все это требовало усиленных тренировок, муштры. Основой новой дисциплины стал принцип «не рассуждать», подразумевающий четкое выполнение предписаний. Вместе с тем многие полководцы обращались и к сознательности солдат.

Реформы Петра I также акцентировали внимание на воинской дисциплине, основанной на порядке и суровых взысканиях за правонарушения. Знаменитые полководцы и адмиралы продолжили его дело, стремясь сформировать у подчиненных разумное понимание служебных обязанностей, долга, чести.

В дореволюционной России происходит юридическое закрепление определенных принципов формирования воинской дисциплины. Из ключевых отмечают следующие факторы:

Вместе с тем присутствовала и тенденция жестокого обращения к простым военнослужащим. Грубость, беззаконие, унижения и оскорбления простых солдат и матросов в немалой степени способствовали развалу армии и флота.

Послереволюционная ситуация отличалась противоречивостью. С одной стороны новая власть стремилась отойти от традиций предыдущей. Однако при этом дисциплина поддерживалась жесткими карательными мерами. Вместе с тем росло количество публикаций, обращавшихся к сознательности военнослужащих.

В годы Великой Отечественной войны акцент делается на практическом решении вопросов дисциплины. Помимо общих воспитательных работ имели место и репрессии, злоупотребление правами, пренебрежение некоторыми аспектами и непоследовательность действий в данном направлении.

Послевоенные годы в СССР считаются расцветом дисциплинированности военнослужащих. Во многом она основывалась на одержанной победе, когда уставные предписания воспринимались как путь ее достижения. В этот же период проводится немало аналитических исследований в области повышения воинской дисциплины. Используется военный опыт, подыскиваются меры для ее поддержания в мирное время.

Способы постановки дисциплины: чем достигается воинская дисциплина

Дисциплинарный устав предписывает следующие способы, которыми достигается воинская дисциплина:

Помимо этого командование должно создать необходимые условия для военнослужащих в вопросах быта. Акцентируется внимание и на мерах предотвращения воздействия негативных факторов военной службы на личный состав.

Организация воспитательной работы командира

Ответственность за воинскую дисциплину в подразделении несет его командир. Соответственно в его обязанности входят следующие аспекты:

Воспитательные меры ориентированы на выработку исполнительности личного состава, поддержание достоинства и чести, осознание долга. Немаловажным фактором выделяют постоянный анализ дисциплинированности и морально-психологического состояния военнослужащих.

В организационные меры по поддержанию дисциплины относят также личный пример и авторитет командира. Обращают внимание и на бытовое обеспечение условий службы, способствующей повышению чувства достоинства у личного состава.

Для воспитания дисциплинированности командир может опираться на следующие аспекты:

Сам командир не несет дисциплинарной ответственности за проступки подчиненных, если своевременно уведомил о них руководство. Однако именно он отвечает за состояние воинской дисциплины в вверенном подразделении.

Задачи личного состава по поддержанию правопорядка

Обязанность каждого военнослужащего — содействие и помощь командиру в поддержании воинской дисциплины и восстановлению порядка. За уклонение от данной обязанности также предусматривается ответственность.

В служебное время ключевая задача личного состава — следование приказам и уставу. Выполнение поставленных задач, а также осознанное чувство долга и ответственности формируют базу для поддержания дисциплинированности военнослужащих.

Во внеслужебное время обращают внимание на товарищеские взаимоотношения с сослуживцами, общие интересы и цели. Организация совместного досуга, культурно-массовые и спортивные мероприятия, дружба и взаимовыручка также способствуют поддержанию порядка.

Основные задачи прапорщиков по укреплению воинской дисциплины

Дисциплинарный устав не подразумевает отдельных предписаний для прапорщиков по укреплению воинской дисциплины. Их должностные обязанности зависят от занимаемой должности. При этом их дисциплинарная власть приравнивается к старшине роты, а при назначении командиром команды — к командиру взвода (группы).

Данное предписание означает, что в задачи прапорщиков входят те же обязанности, что и у соответствующих командиров. Основной акцент делается на поддержании порядка среди военнослужащих и предотвращении нарушений.

Система поощрений

Система поощрений ориентирована на поддержание воинской дисциплины и усердия военнослужащих. Каждый командир обязан отмечать подчиненных за заслуги, проявление разумной инициативы, служебные достижения. Если предоставленных прав недостаточно, допускается ходатайствование перед вышестоящими командирами о соответствующем награждении.

Среди применяемых вариантов поощрений выделяют следующие:

Самоконтроль

Самоконтроль для военнослужащего — ключевой аспект дисциплинированности. Ориентирован на решение двух вопросов — преодоление собственных слабостей, а также подчинение армейским правилам и вышестоящему руководству. Именно самоконтроль ориентирован на выработку осознанного чувства долга и воинской дисциплины.

Самоконтроль относится к личностным качествам, формируемым работой над собой. Под данным понятием подразумевается умение критически взглянуть на свои поступки в контексте устава и требований командиров. Немаловажным считается анализ, выявление ошибок и путей их исправления, подавление побуждений и действий, не соответствующих установленному порядку.

Заинтересованность военнослужащего в самоконтроле достигается мотивацией, поощрениями, принуждением и наказаниями. Важно и участие командира — личные беседы с молодыми бойцами, приведение примеров преодоления привычек.

Обязанности военнослужащих по соблюдению воинской дисциплины согласно Уставу

В соответствии с уставом все военнослужащие обязаны поддерживать воинскую дисциплину. Обо всех нарушениях докладывается вышестоящему руководству, принимаются меры по их предотвращению. Несвоевременное уведомление также считается нарушением порядка.

Ключевыми обязанностями военнослужащих в поддержании порядка выделяют:

Обязанность по соблюдению воинской дисциплины касается всех военнослужащих, независимо от занимаемой должности и звания. Также она относится и к гражданским лицам, находящимся на соответствующих постах.

Профсоюзы и воинская дисциплина

Задача любого профсоюза — защита прав и свобод соответствующей категории граждан. Аналогичные цели преследуют и организации, защищающие интересы военнослужащих. Однако они ни в коем случае не могут отменять требований к соблюдению воинской дисциплины.

Дисциплинированность личного состава Вооруженных сил считается одним из основных аспектов, обеспечивающих их боевую эффективность. В данном контексте профсоюзы поддерживают мероприятия, направленные на повышение порядка в частях. Они защищают военнослужащих от произвола командиров и злоупотребления властью, что также считается нарушением воинской дисциплины.

Воинская дисциплина и ответственность

Воинская дисциплина тесно связана с ответственностью военнослужащих за нарушение порядка. Под таковым считается любое действие или бездействие, совершенное умышленно или по неосторожности. Дисциплинарная ответственность наступает только в тех случаях, когда вина военнослужащего доказана.

В качестве доказательств используются следующие аспекты:

Для получения дополнительных сведений к привлеченному могут применять следующие меры:

В зависимости от установленной вины к военнослужащему применяется соответствующее взыскание. При незначительных проступках командир может ограничиться напоминанием о воинском долге, дисциплине и обязательствах. Замечание, порицание, критика поведения или указания на ошибки и недочеты в службе, выраженные в устной или письменной форме не считаются дисциплинарным взысканием.

Сознательность военных

Самосознание военнослужащих — одна из составляющих самоконтроля. Именно на ней основывается осознанное понимание воинской дисциплины и чувства долга. Командиры могут обращаться к сознательности подчиненных для поддержания порядка.

Сознательность военных формируется нравственными качествами, коллективной ответственностью, личным примером и авторитетом командиров. Важную роль играют условия службы, бытовое обеспечение, а также готовность идти на определенные жертвы ради достижения поставленных задач.

Манеры поведения военнослужащих вне службы

Военным предписывается быть образцом культурного поведения, скромности и выдержки. Акцент делается на соблюдении и защиты воинской чести, уважении достоинства других граждан. Не допускается совершение недостойных действий или допущение таковых.

Психология воинской дисциплины

Изучение мер и способов поддержания воинской дисциплины на разных этапах истории позволяет выявить принципы, на которых она основывается. К таковым относят:

Анализ также показывает, что на дисциплинированность влияют такие факторы, как:

На основе данных аспектов психология рассматривает воинскую дисциплину как осознанное следование предписаниям законов и уставов. Такая дисциплинированность имеет следующие характерные черты:

С учетом всех этих особенностей воинская дисциплина считается комплексным качеством личности. Оно основывается на выдержанности военнослужащего, его внутренней организованности, ответственности, самодисциплине. Воспитывается как личностное качество, однако рассматривается в рамках коллектива и взаимодействия с ним.

Инновации в практике по укреплению воинской дисциплины

Укрепление воинской дисциплины требует постоянного анализа ситуации и разностороннего подхода. Текущая ситуация показывает слабую дисциплинированность военнослужащих. Это приводит к различным происшествиям — от незначительных нарушений порядка до получения увечий и травм.

Причинами такой ситуации выделяют:

В данном контексте вопрос о новых подходах по укреплению воинской дисциплины остается актуальным. Комплексный анализ ситуации и пересмотр подходов к повышению дисциплинированности привели к формированию военно-педагогической теории воинской дисциплины, имеющей собственные задачи, методы, предмет и объект.

В рамках данной теории предполагается развивать и интегрировать в практическое использование существующие военные, философские, социологические и психологические исследования. Это создаст прочную базу для воспитания дисциплинированности военнослужащих со стороны командиров.

Основными направлениями развития данной теории и внедрения инноваций выделяют:

На практике основной акцент делается на личностной мотивации военнослужащих. Повышается социальная защита данной категории граждан, улучшаются жилищные условия. Ведутся мероприятия по повышению престижа военной службы, ориентир делается как на молодых призывников, так и на контрактников. Улучшаются и условия службы в частях, повышается материальное обеспечение.

Все эти аспекты повышают заинтересованность военнослужащих в следовании предписаниям законов и уставов. Уже сейчас отмечается снижение общего количества уклонистов, что свидетельствует о сознательности призывников. При ее наличии повышается и дисциплина в ходе службы.

Проблемы воинской дисциплины

В настоящее время в армии существуют проблемы с воинской дисциплиной и слабой организованностью военнослужащих. Анализ ситуации выделяет несколько экономических и социально-политических причин слабой дисциплинированности:

На основе данных факторов в армии и возникают проблемы с дисциплиной. Соответственно немаловажным вкладом в улучшение ситуации считается повышение общего качества жизни в стране. Также в расчет берется воспитание офицерских кадров, способных предпринимать все необходимые меры для повышения дисциплины.

Существенной проблемой выделяют и новые условия, в которых оказались Вооруженные силы. Переходный период от одного государства к другому, переосмысление мировоззрения, новая высокоточная техника, требующая особого внимания — все это создает и новые вызовы для воинской дисциплины.

Для решения подобных вызовов уделяется внимание разработке теоретических и методических основ для повышения воинской дисциплины. Исследуются вопросы по влиянию авторитета командиров и повышению его роли. Акцентируется внимание на воинском коллективе и роли общественных организаций. Изучаются моральные и материальные стимулы, мотивирующие военнослужащих к самоконтролю и дисциплине.

Основные виды ответственности за нарушение воинской дисциплины

За нарушение воинской дисциплины военнослужащие привлекаются к следующим видам ответственности:

За административные правонарушения для военнослужащих предусматривается дисциплинарная ответственность. Исключением выделяют случаи, когда административная ответственность наступает по общим основаниям. При этом к военнослужащим не применяются такие меры наказаний, как административный арест, исправительные работы, для срочников — административные штрафы.

Привлечение к административному или дисциплинарному взысканию не подразумевает освобождение от уголовной ответственности, если таковая положена. Материальный ущерб также возмещается независимо от иных видов ответственности, к которым привлекается военнослужащий.

Дисциплинарная ответственность военнослужащих подразумевает следующие виды взысканий:

Проступки, за которые назначается соответствующее наказание, рассматриваются непосредственным командиром военнослужащего. Он анализирует ситуацию и принимает решение о взыскании в соответствии с должностью и званием виновного, а также тяжестью правонарушения.

За незначительные проступки командир может ограничиться устным порицанием. Применение дисциплинарной ответственности в этих случаях рассматривается как мера предупреждения повторных нарушений в будущем.

К грубым нарушениям, подразумевающим серьезные взыскания, относят:

Для всех подобных проступков помимо иных видов ответственности предусматривается и дисциплинарный арест. Вина нарушителя и тяжесть правонарушения определяется доказательствами.

Характерная разница между воинской и трудовой дисциплиной

Трудовая дисциплина — обязательное подчинение внутреннему порядку и правилам, установленным законодательством, трудовым договором, внутренним порядком и иными актами. За нарушение предписаний предусматривается взыскание.

Сходство трудовой и военной дисциплины заключается в общих принципах формирования и действия. В обоих случаях предусматривается подчинение правилам и предписаниям в соответствующей сфере деятельности. В данном вопросе выделяют лишь предметную разницу дисциплинированности и правила поведения для военнослужащих и работников организации.

Сходством выделяют и факторы, влияющие на дисциплинированность сотрудников и военных. Личностные и нравственные качества, материальное обеспечение, социальная защита, мотивация, поощрения и наказания — все это в равной степени используется в обеих сферах.

Ключевая разница между трудовой и военной дисциплиной — в предъявляемых требованиях и взысканиях. В рамках воинской службы действуют более строгие предписания, во многих случаях от их выполнения зависит жизнь и здоровье военнослужащих.

С учетом данного аспекта воспитанию и поддержанию воинской дисциплины уделяется большее внимание. Отслуживших с большей охотой берут на работу, поскольку привитые навыки дисциплинированности помогают им лучше организовывать свой рабочий день.

Заключение

С учетом всех аспектов воинская дисциплина остается одной из важнейших составляющих военной службы. Именно на ней основывается успешность военнослужащего, его продвижение, достижения, безопасность.

Дисциплинированность и осознание своего долга формирует и боеспособность подразделений. Отлаженный механизм взаимодействия позволяет быстро и эффективно решать поставленные задачи.

На текущем этапе развития военного дела дисциплине отводится особое место. Это связано с новым вооружением и техникой, использование которых требует от военнослужащих больше сосредоточенности, знаний, навыков, опыта. Намечена также тенденция к сокращению численного состава войск с акцентом на его качестве.

Ключевая проблема текущей дисциплинированности — социально-психологическое состояние общества, из которого набираются молодые военнослужащие. Негативные моральные и нравственные факторы переносятся и в армию, что требует немалых усилий по их устранению.

В данном контексте уделяется значительное внимание мерам, способным улучшить дисциплинированность военнослужащих. Анализируется опыт предыдущих поколений, выявляются методы, способные повлиять на личностные качества военнослужащих, мотивировать их к осознанному чувству долга и подчинения.

Также проводятся мероприятия по воспитанию гордости граждан за страну и армию, чувства патриотизма. Усиливается социальное обеспечение и защита военнослужащих, улучшается материальный достаток и условия службы. Изучаются психологические аспекты воздействия, на их основе строится система поощрений и взысканий.

Источник