Воздушная мойка головы что это такое
Чио Чио // Экспресс формат парикмахерски из Японии // Стрижка от 15 минут // Воздушное мытьё головы
Я если честно не вижу альтернатив! Можно смело рассматривать как трудоустройство при переезде. Мне кажется работа мечты для начинающих парикмахеров.
Первое не нужно тратить денег на инструмент, на косметику пеньюары и прочую тему)
Чем мы отличаемся от других парикмахерских:
Парикмахеры работают в черных перчатках (клиент получает дополнительную защиту, а мастер защищен от порезов и заноз)
В парикмахерские шкафы вмонтирована система мощных пылесосов
Остриженные волосы затягиваются в специальное отверстие снизу шкафа, а не сметаются в совок
Мы используем только одноразовые полотенца и воротнички
Для каждого клиента у нас подготовлена новая расческа, которую он потом получает в подарок
Многоступенчатая система очистки инструментов
Все стрижки по одной цене
Стрижка от 15 минут
Шестая стрижка в подарок
Каждому клиенту новая расческа
Вместо мытья пылесосим голову
Еще и поддержка мастерам при переходе из салона в чио чио, я честно скажу был в шоке!
Лига парикмахеров
218 постов 548 подписчиков
Правила сообщества
Приветствуется публикация постов связанных с парикмахерским искусством. Можете задавать вопросы, участвовать в дискуссиях, высказывать свое мнение и делиться идеями по этой теме.
Так же можете публиковать интересные истории, новости, которые касаются этого направления.
-Публикация информации, не соответствующей разделу указанной темы (реклама, спам и т. д.);
-Оскорбление других пользователей.
А это разве по описанию не Стрикси? Или это одна и та же франшиза?
А чем пылесосинг головы лучше мытья?
Как давно я работаю?
Меня не раз уже спросили как давно работаю, решил ответить постом.
За рычагами уже 12лет вроде, так вот опыт штука важная, со временем любая работа становится лучше и лучше, но только в том случае, если ты выполняешь её качественно.
В самом начале, где-то в первый год работы, мне попался очень опытный экскаваторщик, смотреть на его работу можно было часами, а качество его работы было космос. Ну я и спросил его, как такого добиться. Я не помню на каком объекте это было, даже не помню как его зовут, но я на всю жизнь запомнил его слова, хоть и не дословно:
«Что бы ты не делал, делай это так хорошо, как только можешь и со временем, любая твоя работа будет выполнена на отлично. И тебе будет не важно на чем ты работаешь, какая погода или какое у тебя настроение.»
зы Нашел старое видео залитое на ютуб больше 8 лет назад, а снятое лет 10 назад наверно.
Зарплаты и перспективы слесарей КИПиА
«На рынке труда наблюдается дефицит высококвалифицированных низкооплачиваемых кадров.» Шутка уже баян, но от этого не терят остроты.
В прошлый раз мне тут заметили о каких-то моих предвзятых чувствах к работодателям. Нет никаких проблем, я могу уточнить что имелось ввиду.
Заходим на HH и ищем в городе-герое Волгограде вакансию слесаря КИПиА, ведь это по мнению некоторых очень оплачиваемая профессия, где постоянно требуются те самые «кадры.»
Смотрим на первые четыре вакансии и видим «интереснейшие» предложения по зарплатам. Эх, хорошо бы ещё это были суммы «на руки,» а не до налогов с учётом всех теоретически возможных премий и переработок.
Мой пример был бы не полным без скриншота №5, где курьеру без опыта работы и, надо думать, без вменяемых навыков (у курьера?) предлагают ощутимо больше.
Вот и получается, что «хотящие расти» и другие перспективно-стремящиеся кадры прикидывают что к чему и бегут от подобных заводских перспектив сломя голову. Их аморфно-пассивные друзья при этом предпочитают фитнес в роли курьеров.
Морали нет, кто виноват и что делать у меня прошу не спрашивать. Вывод один: слесари КИПиА и прочие квалифицированные рабочие нужны заводам гораздо больше, чем заводы этим замечательным людям выбравшим столь нелёгкую профессию.
Ответ на пост «ЖКХ: Истории (118)»
Чуть-чуть моей работы
Лига операторов спецтехники
Всем доброго здравия!
Поиск на сайте, так и не помог найти ни одного подобного сообщества, тогда может создадим его сами?
Приглашаю всех операторов и машинистов спецтехники.
Давайте делиться разными случаями на работе, будь то видео или фото или разными хитростями которое возможно помогут новичку.
Ну и пара курьёзов для затравки:
Сколько времени на самом деле мы живём
Навеяно постами про отказ от работы в США и прочих странах. Как то раз посчитал, сколько часов и минут у нас действительно есть для жизни. Информация интересная, пусть будет моим первым постом. Если где-то ошибся в цифрах укажите, хотя вроде три раза все проверял. Поехали.
Занимательная математика для тех кто считает, что у него полно времени.
Предположим, что некий человек проживет 85 лет с момента своего рождения. Кажется, что это довольно большая цифра, не так ли? Это:
Однако не забудем из этих 85 лет вычесть по восемь часов сна в сутки (привет некоторым моим знакомым, что спят по 10-11) и тогда получатся такие цифры:
Выглядит уже не так впечатляюще.
По моему убеждению, самые продуктивные годы находятся в промежутке с 15 до 70 лет (к 15 более менее начинает появляться ум, до 70 ещё остаются силы), получаем(в скобках будут цифры с вычетом сна):
481.800 (321.192) часов
28 908 000 (19.271.520) минут
Что получится с цифрами, если представить, что человек работает стандартную пятидневную рабочую неделю с 23 до 60 лет?
Теперь самое интересное.
Посчитаем, что на дорогу до работы человек тратит всего 1 час в рабочий день. 9 рабочих часов плюсуем к 8 часам сна и 8.194 рабочих и 4.588 выходных суток за 37 лет плавно превращаются в 5.488 суток или почти в 15 лет.
Подведём итоги. Человек, который доживёт до 85 лет, спящий по 8 часов и работающий с 23 до 60 лет стандартную рабочую неделю 5/2, имеет примерно 17.167 суток или 47 лет «чистой» жизни, учитывая младенчество, юность и пожилые годы.
Отнимем, как и выше, 15 лет юности и 15 старости, и тогда получим такие цифры: 6205 суток, 148920 часов или 17 лет. Именно столько лет, в общем и целом, длится ваша жизнь.
К слову, сериал «Игра престолов» имеет продолжительность в 2 дня 18 часов 55 минут — 4015 минут или 66.9 часов.
Думайте над этими цифрами, когда тратите время на ненужных вам людей, просмотр дешёвых сериалов по телевизору, нелюбимую работу или любые другие вещи, которые буквально воруют минуты из итак не слишком туго набитого мешочка с часами вашей жизни.
В России наблюдается взрывной рост самозанятых
Если в первом квартале 2019 года в стране насчитывалось 58 тысяч самозанятых, то сегодня 2 миллионов 700 тысяч человек.
Почти 4% рабочей силы уже перешли на новый налоговый режим. Часто, это «добровольно-принудительная» инициатива работодателя, который пытается сэкономить на фонде оплаты труда.
К примеру, за сотрудника с зарплатой в 35 000 рублей предприниматель перечислит в фонды:
4550 рублей — удержание НДФЛ (13%)
7700 рублей— отчисления на обязательное пенсионное страхование (22%)
1785 рублей — отчисления на обязательное медицинское страхование (5,1%)
1015 рублей — отчисления по временной нетрудоспособности (2,9%)
70 рублей — отчисления по травматизму (0,2%)
Всё вместе: 15 120 рублей, а при работе с самозанятым налог составит 6%, и их заплатит сам работник. Разумеется, сэкономленные средства не пойдут на увеличение оплаты труда, а будут присвоены хозяином компании.
Ещё 7 лет будет действовать льготный период для самозанятых, который позволяет не делать взносы в фонды социального страхования, но даже не сомневайтесь — к концу десятилетия эту обязанность переложат с предпринимателя на сотрудника.
Современное крепостное право
Как построить успешную карьеру в современной крупной компании? На первый взгляд, все очевидно: вкалывай, выполняй успешно все свои обязанности, развивайся и обязательно преуспеешь. Но, по факту, это далеко не всегда так.
Моя сестра работает на крупном предприятии, стала незаменимым работником, ни одного нарекания, лишь похвала. В итоге на нее достаточно быстро обратил внимание руководитель смежного структурного подразделения и предложил перейти к нему. Зарплата выше на 10 т.р., работа интереснее, в общем сказка! Казалось бы, что могло пойти не так? Ан нет: нынешний руководитель развел истерику что, мол не отпущу и на оперативке долго плакался вышестоящему начальству.
По итогу сестру никуда не отпустили, ЗП не подняли, сиди-работай до пенсии.
И ведь это распространенная практика: работников, которые тянут на себе работу отдела/подразделения НИКОГДА не будут добровольно повышены/переведены руководителем! Ты просто становишься заложником этого положения. Да, можно перевестись «через увольнение» но и здесь есть опасность того, что тебя просто не примут обратно.
Удивительно, как такие же бесправные и запаренные начальники отделов ведут себя как царьки, считая своих подчинённых своей собственностью, при этом дома на диване хором ругают начальство и власть!
Репутация работает
В детстве я увлекался лепкой из всего: глины, пластилина, снега, песка. Суть везде одна: нужно научится «видеть форму» и повторять ее в материале.
Как-то сосед сказал, что хочет постричься. Думаю, сделаю доброе дело, постригу бесплатно. Предложил ему, он посмотрел на меня удивленно: стричь, уметь надо. Это тебе не просто так.
Я посмеялся, сказал «небоись, опыт есть», но не стал наседать. В общем отказался, пошел в парикмахерскую и постригся за 200 руб.
После у меня были попытки сэкономить родственникам денег, да и потренироваться на сестре и на маме. Уже много раз в шутку предлагал им, но получал отказ. Понятное дело: если накуралесю, то им с этими головами на работу идти XD В общем, отказались, так и ходили к парикмахерам.
Показала какую стрижку хочет(как на рис), я прикинул, что это мне по плечу и в назначенное время взялся за дело. Первый опыт женской стрижки, ушло миниут 30.
Сперва ровно отрезал «косу». Но не просто полосы сложил в косу и отрезал, а распрямил, расчесал и срезал. Потом поделил голову на зоны и все как обычно. Сделал каре с учетом ее пожеланий: без всяких завитух, просто ровные волосы. Ханна оказалась очень довольна, ее мама тоже. Сестра удивилась стрижке, сказала, что «норм».
И вот вчера сестра жирно намекнула, что ей неплохо бы постричься. Спросила: не мог ли бы ты немного подровнять волосы?
Вот такие вот пироги 😀
Пожар
Есть парикмахеры оценить окрашивание?
Шутник в парикмахерской
Стрижка у парикмахера
Рассказала одна моя знакомая женщина историю, которую она надолго запомнила. Пришла она как-то в парикмахерскую, села в кресло и объясняет мастеру, как её стричь. Где побольше оставить, где поменьше, на каком уровне челку подрезать. Даже фото на смартфоне показала, какую стрижку она хочет. Мастер долго её слушала, не перебивала, а когда женщина закончила свой монолог, заявила: «Запомните женщина, вы можете хотеть какую угодно стрижку, а мастер стрижёт так, как умеет!».
Скупой платит дважды
Мучается от тут, понимаешь ли
Азиатская парикмахерская
Парикмахер
Достаточно ли ровная причёска?
Когда наврал в резюме, но все равно получил работу
Машинальность.
У многих людей, работающих в сфере обслуживания, под нагрузкой «скриптов» общение с другими человеками часто сводится к машинальному. сегодня столкнулся с таким:
6 вечера, решил зайти в парикмахерскую. вялые спецы уже еле стоят, взгляд их направлен в великую бездну. как знают многие мужики, нас частенько вводит в ступор неожиданный вопрос про виски, но к такому я не был готов. накидывая на меня защитную мантию, парикмахер спросила:» челочку оставлять будем?» я замер на мгновение.
после моего молчания и немого взгляда спец уже больше не говорила со мной=)
П.С. ибо выгляжу я вот так и челку свою не встречал уже несколько лет=)
Не влилась в коллектив (окончание истории)
В общем, долго я ждала, дабы дописать. В итоге, после предыдущего поста https://pikabu.ru/story/ne_vlilas_v_kollektiv_5522288 про сокращение, доработала я ноябрь и декабрь более менее спокойно. Со скандалом выбила у свекровки прописку в Новосибирске. Мол 3 года уже тут живу, мне на биржу труда на учет вставать и все такое (меня заставили дать расписку, что по первому требованию собственников обязуюсь выписаться из нее)). Даже Осаго не оформляют с иногородней пропиской. Директорша об этом не знала, поэтому никаких сведений о сокращениях в службу занятости не подавала. Возможно, за это им сделали ай-яй-яй.
29.12 я приехала в офис за всеми нужными бумагами и справками для службы занятости. В январе мне выплатили остатки неофициальной зарплаты, но вычли за вешалку, которую в мою смену сломала уборщица. Да пофиг. Шоб вы подавились.
В другой уже работало три моих одногруппницы по курсам. Но странно было то, что других парикмахеров там не работало =/ Как я поняла, хозяйка только что купила ту парикмахерскую и понемногу въезжала в дела. И вот, через неделю моей работы там, приперся клиент, которого «надо подстричь налысо». Я три раза переспросила, мол прям налысо, под ноль?
Информация предоставлена представителем франшизы.
Данные франшизы актуальны.
Представитель франшизы отвечает на заявки и телефон.
№ 646961
Дата регистрации: 05.03.2018
Дата истечения: 09.01.2027
Правообладатель: Набиуллин Ильназ Фаргатович, 420089, г. Казань, ул. Даурская, 22, кв. 69 (RU)
Краткая информация
Год основания компании
Год основания франшизы
Франшиза экспресс-парикмахерской от известного бренда
Чио Чио – франшиза экспресс-парикмахерских эконом-класса. Быстрые недорогие стрижки. Большой спрос, постоянный клиенты, крупная сеть, известный бренд. Воздушная мойка головы, терминал вместо администратора. С 2017 года открыто более 300 представительств по всей России. Партнёр получает гарантию возврата денежных средств, эксклюзив на территорию, сопровождение на всех этапах, подбор помещения, обучение.
Описание компании Чио Чио
«Чио Чио» — это сеть экспресс-парикмахерских. Стрижка стоит 200 рублей, мастер тратит на нее 15 минут. Мы запустили сеть в 2017 году.
«Чио чио» самая крупная в России сеть парикмахерских, более 300 точек в РФ и СНГ.
Сейчас в группу компаний входит 4 успешно развивающихся и прибыльных франшиз:
Чио Чио отличается от других
«Чио Чио» — это экспресс формат парикмахерских, впервые появившийся в Японии, а сегодня широко распространенный по всему миру. Его преимуществами являются быстрота и низкая цена стрижки. ВСЕ СТРИЖКИ 200 РУБЛЕЙ.
Фиксированная цена за любую стрижку привлекательна для клиентов
Все просто. Любая стрижка по одной цене.
Цена может варьироваться в зависимости от средней цены конкурентов и особенностей города.
Только стрижка и всего 15 минут
Обычная стрижка в средней парикмахерской занимает у мужчин 40 минут, у женщин 60 минут. В Чио Чио время стрижки занимает около 15 минут благодаря использованию японских технологий.
Терминал вместо администратора
В Чио Чио нет администратора, оплата происходит через специальный терминал. Это еще одна причина, позволяющая нам держать такие низкие цены при высоком качестве стрижки и используемых материалов.
Воздушная мойка головы
Когда остриженные волосы не вытряхиваются щеткой, а «всасываются» воздухом специальным устройством. Благодаря этому процессу в Чио Чио отсутствует услуга мойки головы водой. Это позволяет снизить стоимость и время обслуживания клиентов.
УФ-стерилизатор
Ультрафиолетовая дезинфекция и стерилизация всех инструментов и рук мастера после каждого клиента. Пожалуй, В Чио Чио самые высокие требования к гигиене среди всех парикмахерских в России.
Новая расческа
Для каждого клиента используется новая расческа, которая распечатывается перед стрижкой и в конце выдается клиенту в подарок в брендированной упаковке, что вызывает WOW-эффект.
Почему сейчас выгодно открывать экспресс-парикмахерскую эконом класса?
Что вы получаете по франшизе?
Описание франшизы Чио Чио
Почему сейчас выгодно открывать экспресс-парикмахерскую эконом класса?
Что вы получаете по франшизе?
Пример расчета прибыли франшизы Чио Чио
Реальный пример расчета прибыли за апрель:
Всего клиентов 2 150 шт
Выручка по ним 411 140 руб
Среднее кол-о клиентов в день 72 шт
Аренда, коммуналка, интернет 64 750 руб
ЗП парикмахерам 224 800 руб (50% со стрижек и бонусы от продажи косметики)
Расходные материалы на стрижки 13 975 руб
Налоги и прочее 2 416 руб
Итог чистая прибыль 105 199 руб.
Отправьте заявку нашему представителю, и мы пришлем всю необходимую информацию и ответим на все вопросы.
Сеть парикмахерских, работающих по современной японской технологии экспресс-стрижки.
Описание проекта
Необходимы инвестиции для приобретения франшизы парикмахерской «ЧИО ЧИО» и дальнейшего развития сети экспресс-парикмахерских в городе Сочи, Краснодарский край.
«ЧИО ЧИО» — НОВЫЙ ПРОДУКТ НА СТАРОМ РЫНКЕ.
Это унисекс парикмахерские экспресс-формата, впервые появившийся в Японии, а сегодня широко распространенный по всему миру. Их преимущества в быстроте и низкой цене стрижки.
Только стрижки по фиксированной цене
Терминал вместо администратора
Воздушная мойка головы
Технологичные шкафы и пылесос для ускорения процесса подготовки и самой стрижки.
ТОЛЬКО СТРИЖКА И ВСЕГО 15 МИНУТ
Мы сосредоточились только на стрижке.
Отказались от лишних услуг и сократили время стрижки до 15 минут
ТЕРМИНАЛ ПРИНИМАЕТ ДЕНЬГИ И СЧИТАЕТ ЗАРПЛАТУ МАСТЕРАМ ЧЕСТНЕЕ, ЧЕМ ЛЮБОЙ СОТРУДНИК
В «Чио Чио» нет администратора, оплата происходит через специальный терминал. Это еще одна причина, позволяющая нам держать такие низкие цены при высоком качестве стрижки и используемых материалах.
НОУ-ХАУ — ВОЗДУШНАЯ МОЙКА ГОЛОВЫ
Остриженные волосы не стряхивают щеткой и не сдувают феном, а затягиваются воздухом в специальное устройство. Мыть голову после стрижки не нужно. Это позволяет снизить стоимость и время обслуживания клиентов.
WOW-ЭФФЕКТ — ФИРМЕННАЯ РАСЧЕСКА В ПОДАРОК
Подробная информация о проекте доступна инвесторам после авторизации.
Подробная информация о проекте доступна инвесторам после авторизации.
Парикмахерский фаст-фуд
Для многих жителей нашей страны поход в салон красоты – дорогое удовольствие, даже если надо всего лишь подстричься. Такое положение дел сподвигло Ильназа Набиуллина вплотную заняться разработкой уникальной для России концепции: качественная стрижка за минимальные деньги максимально быстро для человека любого возраста и пола. В апреле 2017 года Ильназ открыл в Казани первую экспресс-парикмахерскую «Чио-Чио». Полугода было достаточно, чтобы бренд получил развитие по франшизе – сейчас в сети уже 17 партнеров.
Продуманный выбор ниши
Предпринимательский путь Ильназа Набиуллина начался задолго до основания сети экспресс-парикмахерских. В 2014 году он открыл вместе с супругой первый магазин мужских украшений GENTLZ. Позже появился второй проект – дискаунтер с женскими украшениями и аксессуарами Zifa. Оба проекта превратились в крупные франчайзинговые сети с высокими оборотами. Однако этот успех казался нашему герою незначительным – в планах было создание масштабного проекта, который предполагает открытие 1000 и более точек.
Одним из критериев в выборе ниши стало отсутствие привязки к доллару. В работе с украшениями, которые производятся в Китае, Ильназ Набиуллин испытывает определенные сложности именно из-за нестабильных курсов валют.
Второй критерий – отсутствие привязки к месту. Опыт показал предпринимателю, что успех магазинов с бижутерией полностью зависит от удачного расположения торговой точки. В новом проекте этого хотелось избежать.
Третьим критерием стал выбор эконом-сегмента, который отлично себя зарекомендовал в бизнес-модели проекта Zifa. Ильназ отметил, что именно в этом сегменте заложены хорошие возможности для бизнеса – люди сейчас стараются экономить на всем.
Последним немаловажным критерием выбора ниши стал легкий «вход». Бизнес не должен был требовать единовременного вложения крупной денежной суммы для открытия одной точки. «Чем легче в проект войти, тем проще его масштабировать и рекламировать», – подчеркнул наш герой.
Отложенный старт
Идея открыть в эконом-сегменте именно парикмахерскую пришла Ильназу на ум, когда он стригся в барбершопе своего друга. В ходе разговора пошутил, что хотел бы найти самое дешевое место и открыть точку с самыми низкими ценами на стрижку. Шутка шуткой, но эта идея не давала нашему герою покоя долгое время. На нее катастрофически не хватало рук и времени. В итоге проект был отложен в долгий ящик и извлечен из него совершенно случайно.
В упаковку бизнеса на старте было вложено около 2 млн рублей собственных средств нашего героя. Ильназ Набиуллин подошел к этому вопросу очень серьезно. Над именем бренда трудилась профессиональная команда (оно должно произноситься легко на русском и английском языках), были проведены маркетинговые исследования, продуман до мелочей дизайн и концепция.
Первая парикмахерская в Казани открылась в апреле 2017 года. Через 3 месяца открыла двери вторая собственная точка в городе. Сейчас проходит ремонт еще в четырех заведениях. Через полгода после запуска первой точки было сформировано франчайзинговое предложение, которое за 2 месяца привлекло в сеть 17 партнеров. В планах на год – увеличение количества собственных точек в Казани до 15, точек франчайзи – до 30.
Японская технология как фишка
До начала реализации проекта Ильназ Набиуллин держал в голове следующую концепцию: люди потоком приходят на стрижку, а мастера быстро и дешево оказывают услуги. В России эконом-сегмент был практически лишен сильных игроков. Наш герой стал мониторить зарубежные рынки: европейский, американский, азиатский. Изучая последний, Ильназ наткнулся на интересный формат японских парикмахерских, который включал в себя половину его представлений о будущем проекте. Оставалось лишь добавить в концепцию IT-технологии.
Благодаря наличию собственного производства, которое снабжает торговой мебелью уже две крупные сети магазинов бижутерии, новые парикмахерские «Чио-Чио» быстрее и дешевле получают все необходимое. Бизнесмену пришлось докупить для этого специальное оборудование, зато теперь франчайзи могут открываться всего за 3 недели и существенно сокращают затраты.
Единственной актуальной проблемой для парикмахерских остается подбор кадров. Мастера должны выполнять работу стабильно высокого качества и обеспечивать отличный сервис. Оказалось, что найти персонал для такой инновационной парикмахерской проще, чем для парикмахерских обычного формата. Мастера видели, что поток клиентов очень большой, и сами приходили устраиваться на работу. От остальных факторов работа точек не зависит: место может быть любым, конкуренты с ценами в 2-3 раза выше не мешают. Низкие арендные ставки, отсутствие администратора и оборудованной мойки для головы позволяют экономить и держать цены на минимальном уровне.
Предложение парикмахерского дискаунтера
Тогда как в большинстве салонов красоты стрижка является дополнительной услугой, а прибыль держится на окрашиваниях, в сети парикмахерских «Чио-Чио» – это основное предложение. Концепция ее сама по себе привлекательна для потенциальных клиентов, которыми становятся люди с достатком средним и ниже среднего. Однако для привлечения внимания со стороны населения при открытии каждой новой точки проводятся интересные акции.
Одна из них – 500 бесплатных стрижек. Клиенты получают возможность познакомиться с новым для себя форматом и рассказать об ощущениях знакомым, арендодателю обеспечивается дополнительный трафик, СМИ получает инфоповод написать о парикмахерской, а мастера набивают руку и готовятся к постоянному потоку посетителей. Еще одной маркетинговой фишкой являются флаеры, по которым клиент платит столько, сколько хочет.
Вся работа парикмахерских ведется в конвейерном формате. Посетители заходят в зал, подходят к терминалу и регистрируют свой визит. Они могут ввести для этого свой номер телефона или заполнить некоторую информацию (имя, дата рождения и пол) – система запоминает клиента и начинает считать количество его посещений. Каждая 6 стрижка достается человеку в подарок. Таким образом повышается лояльность клиентов и уменьшается вероятность оплаты услуги на руки мастеру.
Сама стрижка в среднем длится 15 минут. Перед каждым новым клиентом инструменты стерилизуются в УФ-шкафу, открывается новая расческа – она же потом достается посетителю в подарок. Приятным бонусом парикмахерского дискаунтера «Чио-Чио» является наличие экранов, где проигрываются видеоролики для скрашивания времени ожидания клиентов.
Сеть парикмахерских «Чио-Чио» в цифрах и фактах
Организационно-правовая форма
Год запуска
Количество
2 собственные парикмахерские в Казани (еще 4 находится на стадии ремонта), 17 точек у франчайзи.
Особенности предложения
– Мужские, женские и детские стрижки по единой цене – 200 рублей (в городах с населением до 100 тысяч человек – 150 рублей). Каждая 6-я стрижка в подарок.
– Время работы над одной стрижкой по японской технике составляет 15 минут.
– Высокие требования к стерильности инструментов. Работают специальные технологичные шкафы и пылесос, ускоряющие процесс обработки.
– Функции администратора выполняет терминал, принимающий деньги и выдающий чеки.
– Вместо традиционной мойки головы используется воздушная. Состриженные волосы не стряхиваются щеткой, а втягиваются в специальное устройство.
– Для каждого клиента распечатывается новая расческа, которая по окончании процедуры достается ему в подарок в фирменной упаковке.
Стартовый капитал
Около 2 млн рублей. Деньги были потрачены на упаковку бизнеса, маркетинговые материалы, исследования, ошибки. В открытие первой парикмахерской было вложено около 900 тысяч рублей, затраты окупились наполовину.
Инструменты продвижения
Ильназ Набиуллин: «В парикмахерском деле клиент, который остался доволен услугой, с вероятностью в 70% вернется».
Ежемесячный оборот одной точки
270 тысяч рублей в среднем.
Ежемесячные расходы одной точки
Ежемесячная прибыль одной точки
Около 70 тысяч рублей. Происходит постоянное увеличение прибыли.
Средний чек
Среднее количество клиентов в месяц
Около 1500 человек в одной парикмахерской.
Сезонность бизнеса
Персонал
На одно рабочее место – 2 парикмахера.
Целевая аудитория
Дети, школьники, подростки, студенты, рабочие люди, пенсионеры. 70% населения с доходом средним и ниже среднего.
Ильназ Набиуллин: «Для простоты понимания я обычно говорю, что наша целевая аудитория ездит на общественном транспорте. Хотя стригутся, конечно, разные люди».
Помещение
Площадь – 20-30 кв. м в среднем. Каждое рабочее место парикмахера снабжено специальным оборудованием, высокотехнологичными шкафами, встроенным экраном для просмотра клиентом видео.