Выплаты организаций и ип кроме зарплаты что это такое

Нетрудовые доходы: за что вам платят, кроме зарплаты, и кому это надо

Какие у вас первые ассоциации со словосочетанием «нетрудовые доходы»? Сразу представляются взятки чиновников или спонсорская поддержка любовницы женатым мужчиной. А ведь по сути, нетрудовые доходы —это все те, которые получены не за оплату труда. То есть не зарплата или деньги за подработку.

Некоторые люди видят во всем подвох — вот, мол, зачем банк дает кэшбек по картам. Будешь больше тратить из-за этого и останешься в минусе. Или зачем супермаркет начисляет баллы на карту лояльности — небось цены завысили изначально.

Давайте разберемся, кто и зачем дает россиянам всевозможные «плюшки», которые можно назвать нетрудовыми доходами. Понятно, что просто так никто ничего не дает. Но это не значит, что возможностями нельзя пользоваться себе во благо.

Кэшбек по банковским картам

Раз уж упомянула его ранее, то с этого и начнем. Банки действительно так стимулируют оплату картами. Торговая точка за каждую оплату карточкой платит комиссию. Она делится между платежной системой (Visa, Mastercard, МИР и т.д.), банком, который поставил платежный терминал, и банком, который выпустил карту.

Банкам выгодно поделиться частью прибыли с покупателем, чтобы вы выбрали именно эту карту. Многие замечают, что продавцы изначально закладывают траты на прием карт в цену товара — это правда. Только придем мы в «Пятерочку» или аптеку — и цена будет одинаковая, заплатим ли мы картой с кэшбэком, картой без кэшбэка или наличными.

Ставки по вкладам

Банк привлекает деньги как физических, так и юридических лиц. Чтобы человек принес деньги на счет, его пытаются заинтересовать процентами.

Потом банк эти деньги выдаст в кредит, а ставка там будет намного больше, чем по вкладу. Банк вычтет из разницы все свои расходы, а остаток — это прибыль банка.

Экономьте деньги на обучении: смотрите вебинары «Клерка» бесплатно! Ближайший — 9 сентября, разберемся с увольнением работника.

Бонусные баллы

Программы лояльности есть не только у банков, но и у различных магазинов и сервисов. По карте начисляется кэшбэк в баллах, которыми потом можно что-то оплатить в этом магазине или сервисе.

Мог бы магазин просто сделать цену пониже? Да, но с баллами лояльности вы придете в ту же торговую точку, баллы нужно будет потратить именно здесь. Но если все равно надо покупать и в какие-то места вы часто ходите — почему бы не копить баллы? Доход маленький, но все равно приятно.

Бесплатные акции за обучение инвестициям

Сейчас в России бум интереса к фондовому рынку, брокеры хотят выиграть конкурентную борьбу за клиентов. Несколько компаний, от ВТБ до Тинькофф, дарят акции тем, кто пройдет обучающий курс и заведет брокерский счет.

Но, как правило, пишут, что, мол, подарим акции на сумму до 15-20 тыс. рублей, а дарят в итоге — на тысячу рублей.

В чем тут выгода для инвесткомпаний? Они получают нового клиента, который прошел обучение, купил акции. То есть начал втягиваться. Потом на этом человеке можно зарабатывать на обслуживании счета или комиссиях за куплю-продажу акций и облигаций.

Кэшбек за путешествия от государства

Постоянно запускаются новые этапы выплаты кэшбэка от государства за путешествия по России. Интерес властей тут понятен: это способ поддержки туристической отрасли, которая сильно пострадала в пандемию. Вдобавок этот кэшбек начисляют только при оплате картой «Мир».

Это помогает продвигать «Мир», а ведь ее оператор — НСПК — полностью принадлежит государству.

Редакция «Клерка» получила информацию от источников в ФНС о том, что в 2022 году налоговики начнут массово снимать расходы компаний.

Чтобы подготовить вас к непростому 2022 году, «Клерк» оперативно разработал уникальный курс по защите при налоговых проверках. Записаться и получить подарок тут.

Источник

Как бизнесу получить субсидии на работников с 1 ноября 2021 года

Правительство утвердило программу господдержки малого и среднего бизнеса из-за нового локдауна. Компании из реестра МСП смогут получить по одному МРОТ на каждого работника и не возвращать эти деньги. Господдержка положена только пострадавшим отраслям. Подать заявление можно онлайн с 1 ноября, а деньги тратить как угодно.

Вот главное об этой программе: кто и как сможет получить деньги.

Курс о больших делах

Что это за программа

Это новая программа господдержки, которая была анонсирована на недавнем совещании президента и правительства в связи с новыми ограничениями и нерабочими днями. Компании и ИП могут получить гранты в зависимости от официального количества работников в штате. Всего гранты будут выделены примерно на 3 млн работников — на выплаты пойдет в общей сложности 38,5 млрд рублей.

Такая программа уже работала в 2020 году. Это новый этап, но условия изменились. Сейчас эта господдержка называется субсидией на нерабочие дни. Есть еще на карантин — это зависит от региональных ограничений.

Кто получит деньги

Гранты положены организациям и ИП, которые соответствуют таким требованиям:

Каков размер субсидии

Субсидия на нерабочие дни считается по такой формуле:

Количество работников по отчетности за июнь 2021 года × 12 792 Р

Численность работников учитывается по данным РСВ за полугодие — при условии, что отчетность представлена вовремя. Оформить кого-то задним числом уже не получится. ИП без работников получат по 12 792 Р на себя, с работниками — еще и на весь штат.

Деньги дают один раз и без разделения на части.

Как оформить субсидию

Автоматически она не придет — нужно подать заявление. Это можно сделать онлайн или по почте:

Что с налогами и взносами

Эта субсидия освобождена от налогов. А если она идет на зарплату, то и от взносов и НДФЛ тоже.

Какие еще есть меры поддержки бизнеса

Из-за нерабочих дней до конца года еще можно будет взять льготный кредит под 3%. Но это не субсидия, деньги придется вернуть. А льготная ставка сохранится, только если 90% работников останется в штате.

Источник

Какие налоги и взносы платят ИП

Подробный разбор всех налогов и отчетов ИП для каждой системы налогообложения. Проверьте себя, чтобы не пропустить обязательные платежи в бюджет.

Михаил Кратов

У каждой системы налогообложения — свои налоги и отчетность. Разбираем все налоговые режимы для ИП, чтобы вы могли подобрать для себя оптимальную налоговую нагрузку и не пропустить обязательные платежи в бюджет.

Страховые взносы ИП

С момента регистрации все предприниматели должны платить страховые взносы:

Фиксированные взносы ИП за себя. Они не зависят от системы налогообложения ИП. Их платят все предприниматели, кроме ИП на НПД.

Взносы обязательны, даже если ИП временно приостановил работу или бизнес не приносит доход.

Фиксированные взносы делятся на взносы на обязательное пенсионное страхование — ОПС и обязательное медицинское страхование — ОМС.

Сумма взносов одинакова для всех, ее устанавливает государство. В 2021 году это:

Заплатить нужно не позднее 31 декабря текущего года одной суммой или частями в любой удобный день.

Дополнительные страховые взносы. Их платят, если доход превысил 300 000 ₽ за год 1% с превышения.

Понятие «доход» различается для каждой системы налогообложения:

Допустим, в 2021 году ИП получил доход 353 121 ₽. Доход превышает 300 000 ₽, значит, ИП заплатит дополнительный взнос:

(353 121 ₽ − 300 000 ₽) × 1% = 531,21 ₽

Срок к уплаты — до 1 июля следующего года. Например, взносы с дохода за 2020 год нужно заплатить до 1 июля 2021 года.

Общая сумма страховых взносов ИП за себя. Государство каждый год устанавливает лимит на общую сумму взносов ИП: сколько бы ИП ни заработал, выше лимита он не заплатит.

В лимит входят фиксированная часть и 1% свыше 300 000 ₽. В 2021 году это 259 584 ₽ — больше этой суммы предприниматель не заплатит.

Давайте сразу на примере. За 2020 год предприниматель получил доход 6 485 800 ₽. Значит, в 2021 году он должен перечислить:

Общая сумма взносов: 8426 ₽ + 32 448 ₽ + 61 858 ₽ = 102 732 ₽. Это меньше лимита 259 584 ₽, поэтому ИП должен перечислить все 102 732 ₽ полностью.

Страховые взносы за сотрудников. Каждый месяц ИП рассчитывает и платит за сотрудников:

Срок уплаты — каждый месяц до 15-го числа следующего месяца. Например, взносы за март нужно перечислить до 15 апреля.

При расчете взносов за сотрудников легко ошибиться, поэтому лучше сразу поручить это бухгалтеру.

Откройте счет в Тинькофф Бизнесе за один день

Льготы по уплате страховых взносов

Льготы для ИП из реестра МСП. ИП, которые относятся к малому бизнесу и включены в реестр субъектов малого предпринимательства, могут считать взносы за сотрудников по пониженным тарифам:

Льготные тарифы действуют только на ту часть зарплаты, которая превышает МРОТ — минимальный размер оплаты труда. В 2021 году это 12 792 ₽. Взносы на зарплату в пределах МРОТ рассчитывают по обычным тарифам.

50 000 ₽ — начислена зарплата за апрель 2021 года.

50 000 ₽ − 12 792 ₽ = 37 208 ₽ — зарплата сверх МРОТ, на нее начисляют взносы по льготному тарифу.

12 792 ₽ — зарплата в пределах МРОТ, на нее начисляют взносы по общему тарифу.

Другие льготы по страховым взносам. Отдельные категории ИП также платят взносы за сотрудников по сниженным ставкам. Например, это участники свободной экономической зоны в Крыму и Севастополе, особой экономической зоны в Калининградской области.

Налоги и отчеты ИП на НПД

НПД — налог на профессиональный доход. Это специальный режим для самозанятых граждан. На этом режиме могут работать индивидуальные предприниматели и физлица. Физических лиц в этом случае называют самозанятыми.

Налоги. Это самый простой режим. ИП платят только налог на профессиональный доход:

Срок уплаты — каждый месяц до 25-го числа.

Это единственный режим для предпринимателей, где нет обязанности платить фиксированные страховые взносы. Правда, ИП может перечислять их добровольно.

В апреле фотограф провел несколько съемок:

— снимал свадьбы и портретные фотосессии для физлиц, на этом заработал 80 000 ₽, налоговая ставка — 4%;

— провел фотосессию для сотрудников компании, компания оплатила 50 000 ₽, налоговая ставка — 6%.

Фотограф заплатит налог: (80 000 ₽ × 4% + 50 000 ₽ × 6%) = 6200 ₽.

У всех самозанятых есть налоговый вычет 10 000 ₽, налоговая применяет его автоматически. Пока действует вычет, самозанятый платит каждый месяц:

Налоговый вычет дается один раз в жизни самозанятого и действует до тех пор, пока его общая сумма не достигнет 10 000 ₽.

Отчетность ИП на НПД. Самозанятые вообще не сдают отчетность. Деклараций у них нет: ИП вносит доходы в приложение, а налоговая по ним рассчитывает налог и каждый месяц присылает квитанцию. Сотрудников нанимать запрещено, поэтому зарплатной отчетности тоже не бывает.

Налоги и отчеты ИП на патенте

Налоги. Предприниматели на патентной системе налогообложения платят один фиксированный налог — стоимость патента. Оплатил патент — считай, заплатил налог.

На патентной системе налогообложения предприниматели могут платить и другие налоги. Например, если у ИП в собственности есть земельный участок, то он должен уплачивать земельный налог.

Отчетность ИП на патенте. Предприниматели на патентной системе налогообложения не сдают декларации. Но они обязаны:

Книгу учета доходов налоговая может запросить при проверке.

Налоги и отчеты ИП на УСН

Налоги. Предприниматель на упрощенке платит один основной налог — налог при УСН с объекта «Доходы» или «Доходы минус расходы».

Ставки налога отличаются в разных регионах, но в большинстве случаев это:

На упрощенной системе налогообложения предприниматели могут платить и другие налоги. Например, если у ИП в собственности есть квартира, то он должен уплачивать налог на имущество.

Отчетность ИП на УСН. Предприниматели на упрощенке обязательно раз в год подают в налоговую декларацию, а также ведут КУДиР — книгу учета доходов и расходов.

Если у ИП есть сотрудники, он должен также подавать по ним отчетность. С ней вряд ли получится разобраться без бухгалтера — рекомендуем подключить сервис «Бухгалтерское обслуживание» или нанять бухгалтера на аутсорсе.

Налоги и отчеты ИП на ЕСХН

Налоги. Предприниматели на ЕСХН обязательно платят два налога: единый налог сельхозпроизводителей и НДС. Иногда от НДС можно получить освобождение.

В большинстве случаев единый налог платят по ставке 6%. Но региональные власти могут устанавливать пониженные ставки налога: например, в Московской области ставка ЕСХН — 0%.

до 31 марта следующего года — за отчетный годНДС20% — цены большинства товаров и услуг;

10% — цены детских товаров и некоторых продуктов питания;

0% — цены товаров на экспортСумму за предыдущий квартал делят на три части и платят каждый месяц до 25-го числа

Если у предпринимателя на ЕСХН есть в собственности земельные участки, недвижимость или транспорт, он может уплачивать и другие налоги.

Отчетность ИП на ЕСХН. Плательщики единого сельскохозяйственного налога сдают декларации и ведут книгу учета доходов и расходов.

Если у ИП есть сотрудники, он должен также подавать по ним отчетность. С ней вряд ли получится разобраться без бухгалтера — рекомендуем подключить сервис «Бухгалтерское обслуживание» или нанять бухгалтера на аутсорсе.

Налоги и отчеты ИП на ОСН

Налоги. Предприниматели на общей системе налогообложения платят два основных налога:

13% — для прибыли меньше 5 млн рублей в год;

15% — с части прибыли, превышающей 5 млн рублейДо 25 апреля — авансовый платеж за первый квартал;

до 25 июля — авансовый платеж за полугодие;

до 25 октября — авансовый платеж за 9 месяцев;

до 15 июля следующего года — налог за истекший год за минусом авансовых платежейНДС20% — цены большинства товаров и услуг;

10% — цены детских товаров и некоторых продуктов питания;

0% — цены товаров на экспортСумму за предыдущий квартал делят на три части и платят каждый месяц до 25-го числа

На общей системе налогообложения предприниматели могут платить и другие налоги. Например, если у ИП в собственности есть автомобиль, то он должен уплачивать транспортный налог.

Отчетность ИП на ОСН. У предпринимателей на ОСН больше всего отчетности по сравнению с другими налоговыми режимами.

За 2020 год — до 30 апреля 2021 года включительноДекларация по НДСЕжеквартально, до 25-го числа месяца, следующего за отчетным кварталомКнига учета доходов и расходовПо запросу налоговойКниги покупок и продажПо запросу налоговой

Если у ИП на ОСН есть сотрудники, он должен также подавать по ним отчетность. Она довольно сложная, поэтому без помощи бухгалтера не обойтись.

Как совмещать налоговые режимы

Чтобы оптимизировать налоговую нагрузку, предприниматели совмещают разные налоговые режимы. Например, парикмахер совмещает патент и УСН: на патенте он стрижет людей, а на упрощенке продает средства по уходу за волосами. Ему так выгоднее платить налоги.

Одновременно можно совмещать два режима. Главное, чтобы они сочетались между собой.

У каждого налогового режима — свои ограничения по доходу, видам деятельности и численности работников.

Например, при покупке патента предпринимателям рекомендуют сразу подавать уведомление о переходе на УСН. Это ни к чему не обязывает, но если вдруг годовой доход ИП превысит 60 млн рублей, ему пересчитают налоги по ставкам УСН, а не ОСН. Это существенная экономия.

При этом ИП может нанять максимум 130 сотрудников, из них не больше 15 должны быть заняты в бизнесе по патенту.

При совмещении нужно учитывать много нюансов — советуем обязательно консультироваться с бухгалтером и налоговым инспектором.

Как уменьшить налоги на сумму страховых взносов

Предприниматели могут уменьшить налог на страховые взносы:

Налог можно уменьшить за счет:

Взносы учитываются в том периоде, в котором они уплачены.

Источник

Что вам должен работодатель кроме зарплаты

На работе всем платят зарплату. Но это не все, что можно требовать от работодателя. Если у вас трудовой договор, можно получать деньги за время отдыха, болезни, возмещать расходы на бензин, проезд и питание, а еще забирать на работе деньги из госбюджета. Вот несколько выплат, которые положены тем, у кого есть трудовой договор. Требуйте, и дано будет вам.

Вот что вам должен работодатель

Больничные

Кому должны. Больничными называют пособия по временной нетрудоспособности. Это деньги, которые работодатель заплатит за время болезни, если есть больничный лист. То есть можно отлежаться дома или лечиться в больнице, не ходить на работу и не исполнять свои обязанности, а каждый день все равно оплатят. Это не выбор работодателя, а требование федерального закона: заболел работник — заплатите ему.

Кто платит. Первые три дня болезни работодатель оплачивает своими деньгами. С четвертого дня больничные возместит соцстрах — это тот фонд, куда работодатель каждый месяц платит за вас страховые взносы как раз на случай временной нетрудоспособности.

Заявление на выплату пособий из-за болезни сотрудник подает работодателю. А дальше уже компания либо заплатит сама, а потом попросит возмещения из фонда, либо передаст документы в фонд и деньги работнику придут напрямую из бюджета — так работает проект «Прямые выплаты» в некоторых регионах.

Как посчитать. Больничные платят за каждый календарный день болезни — их считают по больничному листу. Это может быть неограниченный период — хоть за полгода. Или несколько дней оплатят, а остальные нет — например если больничный лист выдан по уходу за членом семьи.

За каждый день платят средний дневной заработок. Формула расчета:

Еще при расчете больничных учитывают страховой стаж. 100% от среднего заработка получат только те, кто был застрахован как минимум 8 лет.

С 2021 года пособие по временной нетрудоспособности за полный месяц болезни не может быть меньше МРОТ — независимо от стажа работника и причины нетрудоспособности. Средний заработок за каждый день болезни в 2021 году составит минимум 412,64 Р : 12 792 Р / 31 день. Даже если стаж меньше восьми лет, а зарплата не выше МРОТ. Для месяцев, в которых меньше 31 дня, средний заработок будет выше.

Отпускные

Кому должны. Всем работникам с трудовыми договорами положен ежегодный оплачиваемый отпуск. В это время не нужно работать, но можно получать деньги за каждый день отдыха. Каждый отработанный год дает право на 28 календарных дней отпуска. Его можно разделить на несколько частей при условии, что одна из них будет не меньше двух недель.

За отпуск платят заранее — за три дня до его начала.

Кто платит. Отпускные платит работодатель, и ему их потом никто не возмещает. Но это не значит, что работодатель может не платить за ваш отдых. Он обязан предоставить положенное время для отпуска и отдать деньги, потому что это гарантирует трудовой кодекс.

Как посчитать. За каждый календарный день отпуска платят средний дневной заработок. Его считают не как для больничных, а по другой формуле — за 12 календарных месяцев. Сумму выплат за расчетный период делят на число фактически отработанных дней.

Количество отработанных дней считают за полные и неполные месяцы отдельно. Проще всего разобраться на примере с конкретными числами. Но есть вариант еще удобнее: совсем скоро выйдет калькулятор, который поможет не только заранее посчитать свои отпускные, но и запланировать выплаты после отпуска, чтобы не остаться без денег.

Командировочные

Кому должны. Если работа связана со служебными командировками, работник не обязан ездить по делам компании за свой счет. Например, менеджер отдела продаж должен поехать на презентацию в другой город на три дня. Работодатель должен оплатить ему расходы, связанные с командировкой: проезд, гостиницу, питание.

Кто платит. Командировочные — это расходы работодателя. Компенсаций из бюджета нет.

Если по работе придется ездить в командировки, заранее уточняйте, как оплачивают расходы. Чтобы не получилось, что нужно добираться «Блаблакаром», питаться фастфудом и ночевать на вокзале.

Единственное, что регулирует закон, — это размер суточных, который не облагается взносами и НДФЛ. Но это больше касается налогов и учета у работодателя. Обязательно сохраняйте все документы о расходах во время командировки. Они нужны для отчета и начисления налогов.

Компенсация за использование личного имущества

Кому должны. Если работник использует личное имущество в интересах работодателя, он может требовать компенсацию. Например, курьер развозит товары на своей машине. Или дизайнер создает логотипы на своем ноутбуке, а швея делает бортики для детских кроваток на своей швейной машинке.

Но эту компенсацию нельзя получить просто так, по требованию, например если прийти к работодателю и сказать: «Я тут поработал дома на своем компьютере, дайте денег за амортизацию». Требовать можно, только если есть договоренности и документы. В остальных случаях — на усмотрение работодателя.

Одно из условий компенсации — работодатель должен заранее знать, что используется личное имущество и это точно в его интересах. Все условия нужно обговаривать при подписании трудового или коллективного договора. Иначе может получиться так, что по работе и правда придется много ездить на своей машине, а компенсация за это не положена. Или наоборот: вы ездите на машине по служебным делам, можете получать деньги на бензин и ремонт, но не в курсе своих прав и ничего не просите, хотя в договоре это предусмотрено.

Кто платит. Компенсацию за личное имущество платит работодатель. Это его расходы, которые никто не возмещает.

Как посчитать. Выплаты зависят от условий договора. Это может быть фиксированная сумма или возмещение расходов по чекам. Например, всем работникам компания может выплачивать по 500 рублей в месяц на связь и по 1000 рублей на бензин. А может платить за бензин по чекам или по километражу, тогда расходы будут зависеть от фактического использования машины. В законах никаких лимитов и норм по компенсациям нет, поэтому всегда читайте трудовой договор и задавайте вопросы до его подписания.

Детские пособия

Кому должны. Если работница уходит в декрет или сотрудник компании решил пойти в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, работодатель будет платить им пособия.

Вот список таких выплат:

выплата при рождении ребенка в 2021 году

Автоматически эти пособия не начисляют. Если вы не в курсе, что имеете право на детские пособия, никто вам их на карту не переведет: нужно написать заявление и подтвердить право на выплаты документами.

Кто платит. Если есть трудовой договор, детские пособия в любом случае оформляет работодатель — документы нужно нести ему. Но деньги он возьмет из бюджета: их возместит соцстрах. По проекту «Прямые выплаты» пособия могут платить напрямую работнику — из бюджета ему на карту. Но это не во всех регионах. И заявление все равно подают на работе, а дальше бухгалтерия разберется.

Компенсацию за отпуск по уходу за ребенком до трех лет работодатель платит сам — это 50 рублей в месяц. И только при условии, что родитель реально сидит с ребенком.

Если планируете рождение ребенка или у вас уже есть дети и трудовой договор, почитайте подборку статей о детских выплатах на работе и не только:

Возврат НДФЛ с помощью вычетов

Но есть способ проще. Вы не ждете следующего года, а сразу после покупки квартиры получаете в налоговой справку о праве на имущественный вычет. Ее делают прямо в текущем году в течение месяца. Эту справку относите на работу, и с вас перестают удерживать НДФЛ. Тот налог, что вы раньше платили в бюджет, теперь получаете как прибавку к зарплате. Ждать конца года и подавать декларацию не придется.

У работодателя можно получить такие вычеты:

Работодатель не может отказать вам в предоставлении вычета. Если есть заявление или справка — пусть перестают удерживать НДФЛ.

Кто платит. Работодателю вычеты ничего не стоят. Он не платит за это своими деньгами. НДФЛ удерживают из вашей зарплаты, а работодатель выступает только налоговым агентом — переводит ваши деньги в бюджет. Если есть справка о праве на вычет, бухгалтер просто не удерживает и не перечисляет налог, но фирма при этом ничего не теряет.

Если не знали о таком способе получить вычет, еще не поздно забрать из бюджета налог за текущий год — на работе и без декларации.

Вынужденный прогул

Кому должны. Допустим, вы пришли на работу, а там все сломалось: нет света, на этаже потоп, отключили интернет. Вы готовы работать, но должны уйти домой. Вам все равно должны заплатить — за простой не по вашей вине.

Или вы отпросились из-за болезни, а работодатель уволил вас за прогул. Вы ему больничный лист, а он вам — трудовую книжку. Пока разбираетесь, работать не можете. А когда разберетесь, выяснится, что работодатель неправ и обязан восстановить вас в должности. Но этого мало: еще он должен выплатить компенсацию за вынужденный прогул. Это те дни, когда вы не ходили на работу не по своей вине, а из-за нарушения своих прав.

Кто платит. Вынужденный прогул или простой оплачивает работодатель за свой счет.

Как посчитать. Обычно на работе восстанавливаются по решению суда, а сумма компенсации указана в решении. За каждый день вынужденного прогула платят средний заработок за рабочий день. Но из общей суммы могут вычесть выходное пособие, если оно выплачивалось. Дополнительно можно потребовать компенсацию морального ущерба.

Простой не по вине работника оплачивают исходя из ⅔ средней зарплаты. А вот простой по вине работника не оплатят.

Компенсация за задержку зарплаты

Кому должны. Зарплату должны платить каждые полмесяца: аванс и остаток. Конкретные дни выплат установлены в трудовом договоре, и работодатель обязан соблюдать эти сроки. Если написано, что аванс платят 20 числа каждого месяца, а зарплату — 5 числа следующего месяца, эти суммы нельзя перечислять 25 и 10 числа. Зарплата, отпускные и другие выплаты с опозданием — это повод требовать компенсацию.

Кто платит. Компенсация за задержку зарплаты — это расходы работодателя. Даже если он не виноват, компенсацию все равно обязан выплатить.

Как посчитать. Компенсацию начисляют в процентах от зарплаты — 1/150 ключевой ставки ЦБ, которая действовала во время просрочки, за каждый день задержки. Это минимум, который гарантирует трудовой кодекс. Сумма может быть и больше, если это предусмотрено в трудовом договоре.

Компенсацию считают для каждой невыплаченной суммы отдельно. Если задержали часть зарплаты, проценты начислят на эту часть, а не на весь оклад.

Например, зарплату в размере 50 000 Р задержали на 20 дней в июле 2019 года. Ставка ЦБ в это время — 7,5%. Каждый день задержки обойдется работодателю в 0,05% от суммы выплаты — по 25 рублей в день, 500 рублей за весь срок. Фактически доходность задержки зарплаты составляет для работника 18,25% в год. Если требовать эту компенсацию, компании будет выгоднее взять кредит, но вовремя заплатить сотрудникам, чем пользоваться их деньгами и платить за каждый день просрочки.

Сверхурочная работа

Кому должны. Сверхурочная работа — это когда по договору у вас рабочий день с 9 до 18 часов, но вдруг из-за сложного и важного проекта пришлось работать до 20 часов. Это два часа сверхурочной работы.

Если пришлось задержаться по просьбе работодателя, переработку должны оплатить дополнительно. Но если вы сами решили остаться еще на два часа, потому что до этого несколько раз отпрашивались или не рассчитали силы, компенсация не положена.

Кто платит. Сверхурочная работа всегда в интересах и по инициативе работодателя, поэтому платит он без компенсаций за счет государства. При условии, что это не госорган, где зарплату получают из бюджета.

Как посчитать. За сверхурочную работу могут заплатить деньгами или дать дополнительный день отдыха. Вариант выбирает работник. Если компенсация деньгами, она должна быть больше обычной зарплаты:

Если хотите взять отгул, то время отдыха будет равно количеству часов сверхурочной работы. Если накопился день, можно не прийти на работу в пятницу. Если отработали сверхурочно два часа, можно пораньше уходить из офиса в течение двух дней. Отгул может быть и больше, но уже по договоренности с работодателем. Например, директор может предложить: «Задержитесь сегодня на два часа, чтобы доделать проект, — и завтра у всех выходной». Но все это нужно оформлять документами. А то не придете на работу — а вам прогул и увольнение по статье.

Работал в одной компании сисадмином. Флешки и прочую мелочевку покупал за свой счет по мере необходимости, лениво было с отчетами по каждой трате возиться чтоб деньги из кассы вернуть, зп позволяла.
Иногда оставался на ночь на работе, т.к. надо было некоторые вещи делать в отсутствии работников.
Никаких компенсаций за все это не просил, но финдир как-то прознала обо всем этом и просто договорилась с гендиром о том, что мне накинут 20% зп на постоянной основе)
Жаль таких компаний крайне мало..

Екатерина, очень было бы интересно увидеть статью про ненормированный рабочий день, а то это понятие кто как хочет так и трактует.

Как начнешь выдвигать требования, сразу можешь попрощаться с работой. И это везде..

Наталья, сегодня ищешь правду, а завтра работу)

Наталья, требования должны быть коллективными, одного уволить можно, а заменить коллектив, то проще директора)

Igor, так плати больше зарплату работникам как подрядчиков найми.платите копейки еще и возникаете по поводу налогов

Igor, закрой свой бизнес тогда, жлоб, и иди работай охранником в РЖД, выплаты он не хочет платить и соблюдать закон не собирается. Очень радуюсь, когда таких «работодателей» привлекают к реальной ответственности, а порой и сроки дают. Нечего к людям как к рабам относиться.

Работал я как-то в такой знаменитой компании РЖД. Так там в порядке вещей каждый день задерживаться из-за самодуров-начальников (которых больше, чем работников и которые свою пятую точку прикрывают перед вышестоящим начальством). В итоге не выдержал и уволился, к тому же платили копейки. Работаю теперь в частной крупной компании. В которой всё чётко и з/п достойная

Igor, типичное нытье жадных коммерсов. Сколько я такой хуйни слышал от своих директоров. Только ездят они на Х5 и жрут в гинзе, а сотрудники ездят на метро и жрут из контейнеров что с собой приносят. А так да, бедные коммерсы, ай-ай-ай, налоги платить заставляют, за отпуска плати, бухгалтера нанимай.
Смешно читать.

Igor, ну значит ты хреновый работодатель, 1с,секта,детей не любишь, не учился ты на управленца! Если на предприятии все ОК, с кадрами, то оно, предприятие работает как часы! Даже в отсутствии гендира в течении длительного срока. И платить ты не просто должен ТЫ обязан!

Эти правила справедливы, если гражданин работает в бюджетной организации, учреждении, а как быть, если гражданин работает в коммерческой?? Там эти правила не работают. Например, я работаю в коммерческой, частной стомат поликлинике, у нас такого нет.

Igor, ты же понимаешь, что это наследие совка. Вся система наследие совка. И если случится так, что государство решит сделать так, чтобы люди сами платили за себя ндфл и пенсионку, то я готов поставить бутылку пива на то, что тоже государство не досчитается огромного количества «пенсионных и налоговых денег», именно поэтому нашему государству проще возложить эту ответственность на работодателей и жестко контролировать их. И именно поэтому в идеале предприниматель должен обладать широчайшими знаниями начиная юриспруденцией заканчивая налогами, это я еще не беру в зачет что он должен быть экспертом в той области на чём он собирается бизнес строить.

Виталий, не нонсенс это страховка работника, от дебилов начальников и хозяев предприятий, чтоб не уволили без причины,или из ненависти что человек умнее) а так работник тебя пердупердил, а ты исчи замену), мучайся), если ты хреновый хозяин! А у хорошего реально кандидатов на вакансию много и работник от туда не уйдёт!

Igor, ты дебил! ОАЭ сидит на нефти, там все дети шейхоф и у них деньги с рождения на счёт заносит! Там население никогда не пойдёт работать кем то ниже чем нач отдела, а наёмных рабочих там в два раза больше чем населения страны! Конечно там государство о них и не думает! Едь туды там тебе место.

Igor, я просто тебя суппортю во всём. Считаю правильным и уместным эти законы применять в бюджетных организациях.
А если ты предприниматель, то подписывай свой договор, со своими условиями.
Одним из самых сильных краеугольных камней для меня считается, факт того, что если сотрудник решил уйти, то максимум должен отработать две недели, если же ты его увольняешь, то платишь минимум за три месяца его не работы.
Но это же нонсенс!

Igor, платит зарплату на этом усе. Знаешь че. За зарплату 20 к и на этом усё я только на стол могу навалить кучу энного вещества. Если на этом усё.

ДМС, страховка, в том числе за границей, оплата питания.

Кристина, не имеет право увольнять это проблема напильника что не хочет находить временную замену

с командировками не понятно. если я выезжаю в 3,00 а приезжаю в 21,00 мне ставят рабочий день и 1000 руб в придачу из которых 500-600 на еду уходит это нормально?

Андрей, во ФГУПах один день НЕ считается командировкой.

Василий, вы всё говорите о каких-то утопичных предприятиях, с какой-то невероятной сверхприбылью. А не обычных людях, которые начинают свой путь. И которые спотыкаются о большое количество проблем связанных с абсолютно всем в нашей стране. В общем я считаю, что управленцем не рождаются, им становятся или не становятся в противном случае.
По поводу СССР: да, они действительно за всё платили, потому что все работали на страну, и логично, что она сама себя обеспечивала, от туда невероятно большие штрафы с предприятий, чтобы казна пополнялась, от туда, и осталась системы в котором предприятие обязано делать отчисления и пенсии.
Василий, вы же не предприниматель, вот и судите со своей стороны. А я предприниматель, и сужу со своей. У меня богатый опыт, и много диких примером, о который ваш утопичный корабль предпринимательства разбивается в щепки.
Но мне реально не ясны мотивы, почему если сотрудник захотел уйти, то он МОЖЕТ отработать две недели и уйти, а если предприниматель захотел уволить, то он ДОЛЖЕН заплатить за три месяца НЕРАБОТЫ сотрудника. Ведь, что предприниматель, что сотрудник обычные люди. И у предпринимателя, тоже может быть семья и дети, и он ни чем не отличается от сотрудника. Пусть будет равно, ни вам не нам: два месяца.
Почему нельзя все гос.компании обязать работать по тем правилам, которые придумывает государство, а коммерческим структурам разрешить работать по своим правилам? Или хотя бы с не большими отступлениями по сравнению с гос.компаниями? Почему нельзя перенести груз отвественности выплаты пенсий и ндфл на сотрудника? Даже это будет не груз, а обязанность. Всё-таки его же деньги. Я за свои деньги сам отчитываюсь, а еще должен за его:) странно как-то?! 🙂 в общем, что предприниматель должен топить чтобы он, и его сотрудники получали денег больше путем придумывания акций для клиентов, и мотиваций для сотрудников, а не бороться с бюрократией и всей остальной ересью.

Igor, мне с того, что может быть твоё место займёт адекватный предприниматель.
Вот и всё.

Источник