Вывели за штат что делать
Вывод персонала за штат: в чем особенности и преимущества
Вывод сотрудников предприятия за штат все чаще практикуется в нашей стране. С данной схемой знакомы руководители компании разных сфер деятельности. Процедура позволяет сократить объемы кадровых работ, количество средств для содержания штата. Именно поэтому она получает все более широкое распространение.
Стоит отметить, что вывод персонала за штат – это своего рода смена юридического работодателя. Все происходит формально, сотрудник остается на своем рабочем месте. Прежние и его обязанности, которые он выполнял раньше.
Преимущества вывода персонала за штат:
Для того чтобы организовать вывод сотрудников за штат, работодателю необходимо обратиться в аутстаффинговое агентство. Компания проводит проверку всех документов специалистов, которых нужно вывести за штат, заключает с ними трудовые договоры. После этих процедур агентство передает договор фирме. У заказчика появляется некое количество внештатных сотрудников.
Когда вы выводите сотрудников за штат, официально освобождаете себя от обязанностей работодателя перед государственными службами, в то же время продолжаете легально использовать рабочую силу. То есть фирма арендует работника у аутстаффингового агентства, использует его рабочую силу в свою пользу и под своим прямым руководством.
Вы можете ознакомиться с приведенной выше информацией и решить для себя, нужно ли вам выводить своих сотрудников за штат. Однако перед этим обязательно следует проконсультироваться с юристами и другими специалистами в этой сфере. Вы сможете получить положительный для себя результат, если заручитесь поддержкой надежной и хорошо себя зарекомендовавшей компании.
Всем, кто на этой неделе забронирует место в группе, «Клерк» подарит месяц безлимитных консультаций, чтобы было легче учиться на потоке.
Покажите директору, на что вы способны. Записаться и получить подарок
Вывели за штат ранее даты увольнения. Что делать?
Здравствуйте, увольнение 11.10.19, но меня вывели за штат с 4.10.19, и в графике работы проставили с 4 по 11 неявки по невыясненным причинам, я мат. ответственное лицо, но в табель на мою должность уже с 4.10.19 введен новый сотрудник. уведомления об этом не было, увидела уже в табеле. задала вопрос руководителю, где я буду отрабатывать, и как будет оплачено, ответил, что никто эти дни оплачивать не будет, но я же фактически еще числюсь в компании и не могу устроиться на другую работу. как быть?
И обычно, эти неявки после выяснения причин невыхода на работу, если не было уважительных причин изменяют на прогул. А прогул это возможность уволить работника за прогул.
Я не поняла. Если дата увольнения 11.10.2019, то каким образом с 04.10.2019 в табеле учета рабочего времени могут быть неявки по невыясненным причинам, если вы выходите на рабочее место.
Если вам не оформили простой? Если вам не выдали уведомление о сокращение численности или штата?
В делопроизводстве нет устной формы, в трудовых отношениях нет устной формы, все должны оформить документально.
А значит, вы должны выходить на рабочее место, и фиксировать то, что вы находитесь на рабочем месте, тем более, если дата увольнения 11.10.2019. 11.10.2019 это ваш последний рабочий день (день увольнения). 11.10.2019 вам обязаны выдать документы ст.84.1 ТК РФ, произвести с вами расчет ст.140 ТК РФ.
В ТК РФ отсутствует понятие за штатом:
— Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ (ст.16 ТК РФ).
— Обязательными для включения в трудовой договор являются трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) (ст.57 ТК РФ).
— Штатное расписание является локальным нормативным актом организации, в котором фиксируются в сводном виде сложившееся разделение труда между работниками. Как правило, штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 21 января 2014 г. N ПГ/13229-6-1).
Понятие за штатом не может применяться в трудовых отношениях между Работодателем и Работником, т.к. ограничивает права или снижает уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.8, 9, 57 ТК РФ).
Трудовые отношения предполагают выполнение трудовой функции (ст.15 ТК РФ), а она в свою очередь заключается в том, что работник будет работать на должности, предусмотренной штатным расписанием (ст.15, 57 ТК РФ), понятие за штатном противоречит положениям Трудового кодекса Российской Федерации, ухудшает положение работника (ст.8, 9, 57 ТК РФ).
Работодатель нарушает ваши права, особенно, если эти нарушения могут привести к вашему увольнению по отрицательным мотивам.
Например, вас отстранили незаконно от работы, не допускают на рабочее место, заявляют, что вы уволены.
Или, например, вам не предоставляют «легкий» труд, не оплачивают работу в выходные (праздничные) дни, не выдают трудовую книжку при увольнении (оставляют в «заложниках») и т.п.
Вот вам способ действий, который дает результат:
1. С начала конфликта с работодателем сразу же узнайте телефоны тех инстанций, которые обязаны защищать трудовые права работника — ГИТ, прокуратура.
2. Как только произошла ситуация, то вы при работодателе, при его представителях начинаете звонить в эти инстанции, очень коротко описываете ситуацию, называете свои ФИО, название организации, ее адрес, данные руководителя организации.
3. А дальше, если ваш работодатель не начнет думать о последствиях для него в этом конфликте, вы отправляетесь прямиком в эти инстанции и подаете заявления по данному факту. И конечно, обязательно подайте Исковое заявление в суд в сроки, установленные ст. 392 ТК РФ.
Заявление в инстанции можете подавать через Интернет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней, но лучше подать напрямую.
Во-первых, это условное обозначение ставится в табель учета рабочего времени, когда работник не выходит на работу.
Во-вторых, это условное обозначение проставляется не заранее, а по каждому конкретному дню, если в этот день работник не вышел на работу.
В-третьих, когда работник выходит на работу, у него должны затребовать объяснительную ст.193 ТК РФ.
Документ, который обязательно нужно написать – это объяснительная (ст.193 ТК РФ). До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение по поводу допущенных и выявленных проступков, в котором работник опишет ситуацию – дата, место, время, причины, обстоятельства. При написании объяснительной записки работнику рекомендуется ответить на следующие вопросы:
1. Был ли факт нарушения?
2. Какая вина у работника: умышленная, неосторожная, нет вины работника?
3. Каковы обстоятельства нарушения, его причины?
4. Есть ли свидетели?
5. Каково отношение работника к нарушению?
6. Каково отношение работника к дальнейшей работе?
Отказавшись написать объяснительную, работник вреди только себе, т.к., если по истечении двух рабочих дней (которые считаются с даты, следующей за днем предъявления требования), указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания, вот поэтому объяснительную нужно написать.
В-пятых, после того, как будет выяснено, что причины отсутствия на работе это прогул, это дает право работодателю уволить работника за прогул ст.192 ТК РФ, пп.»а» п.6 ст.81 ТК РФ.
И теперь у меня вопросы:
1. Каким документом оформили вывод вас за штат, что вы подписали, что вам выдали на руки?
2. Вы выходите на работу? Т.к. не существует понятия за штатом, либо вам объявили простой, а это в табеле учета рабочего времени по-другому обозначается и тем более оплачивается по ст.157 ТК РФ, либо вашу должность сократили, т.е. выдали уведомление о сокращение численности или штата.
А если «за штатом» не оформили документально, и вы не выходите на работу, то это точно прогул, тем более, что устной формы в делопроизводстве нет, и вы никогда не докажите, что вам что-то сказали, если только делали запись на диктофон.
И соответственно, вы попали на провокацию, и работодатель сделал все, чтобы вас уволить за прогул:
Вывод:
1. Сегодня 04.10.2019. Если «за штатом» никаким образом не оформили документально, вам не выдали никаких Уведомлений, а было все в устной форме, то это провокация со стороны работодателя. А значит, вы должны выходить с 04.10.2019 по 11.10.2019 по дату вашего увольнения на работу, и не важно, что вам говорит работодатель;
2. С 04.10.2019 по 11.10.2019 вы фиксируете, что вы выходите на работу, и находитесь весь рабочий день на рабочем месте;
3. Если вас не будут допускать на рабочее место, то выше в комментариях я предоставила Алгоритм, как можно сразу же позвонить в ГИТ или прокуратуру по факту не допуска вас на рабочее место;
Заявление вам поможет составить наш Алгоритм:
Если вам нужна помощь в составление заявления, то это будет уже на платной основе.
5. Самой большой ошибкой будет, если вы не будете выходить на работу с 04.10.2019 по 11.10.2019, вас уволят за прогул, тем более, если «за штатом» никаким образом не оформили документально и тем более, если никаких документов на руках у вас нет, где указано, что вы находитесь «за штатом».
Способы доставки заявлений (документов) на выбор:
Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.
Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).
Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.
Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).
Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.
Если «за штатом» не оформили документально, вас не ознакомили под роспись с этими документами, и вы не имеете этих документов на руках, то вы обязаны выходить на рабочее место.
И должны еще знать следующее, и указать это в заявление работодателю:
Работник имеет право на ст.21 ТК РФ:
— предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
Работодатель обязан ст.22 ТК РФ:
— соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
— предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
— обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
— обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами ст.60 ТК РФ.
Viktoriya Kochetkova, эксперт
4 октября 2019, 04:57,
2 года назад
Рейтинг: 5
Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).
Фонд «Так-так-так» является членом
Глобальной сети журналистских расследований
Вывод за штат: зачем переводить сотрудников за штат организации
Что такое вывод сотрудников за штат и кто такие внештатные работники?
Вывод за штат на аутстаффинг – это кадровая технология, которая позволяет работодателям использовать труд работников, не оформляя их в свой штат, то есть труд внештатных работников.
Для этого работодатель-заказчик, который хочет вывести персонал за штат или принять на работу новый без оформления в свою компанию, обращается в аутстаффинговое агентство занятости.
Агентство проверяет документы внештатных сотрудников, оформляет их к себе в штат, заключает с ними трудовые договоры, а затем передает их организации клиента по договору предоставления персонала. В результате у заказчика трудятся внештатные рабочие, которые работают на его территории и под его прямым управлением без оформления в штат.
Кроме того, поскольку агентство занятости является официальным работодателем внештатных сотрудников, именно оно берет на себя ведение кадрового, бухгалтерского, налогового и миграционного учета этих работников, избавляя кадровые службы заказчика от лишнего документооборота и головной боли.
Внештатный работник – это сотрудник, осуществляющий свою деятельность по распоряжению прямого работодателя в интересах и под руководством лица, которое не является его непосредственным работодателем.
Другими словами, внештатный сотрудник – это арендуемый заказчиком работник, официально оформленный в штат другой организации, при этом исполняющий свои трудовые функции на территории клиента и под его прямым управлением.
Для чего и зачем выводить рабочих за штат?
Как было сказано выше, при переводе работников за штат их официальным работодателем становится кадровое агентство, а соответственно, оно берет на себя все функции и всю ответственность работодателя за сотрудников.
То есть вывести персонал за штат – это значит избавиться от ответственности и функций работодателя перед госорганами и при этом продолжать легально использовать рабочую силу.
Выгоды и преимущества перевода работников за штат организации
Полное избавление от ведения кадрового и миграционного учета
Сотрудники вне штата официально оформлены в штат агентства занятости, которое полностью берет на себя ведение кадрового, миграционного, бухгалтерского и налогового учета работников.
Агентство занимается аудитом документов внештатных иностранных рабочих, их приемом на работу и увольнением, уведомлением госорганов, продлением регистраций, отслеживанием сроков действия документов, продлением документов работников, ведением кадровых документов и документов по технике безопасности.
Минимизация взаимодействия с госинстанциями
Так как аутстаффинговое агентство становится официальным работодателем внештатных сотрудников заказчика, при возникновении вопросов со стороны проверяющих органов заказчику достаточно просто предоставить договор аутстаффинга, по которому вся ответственность за рабочих лежит на агентстве.
Кроме того, вывести мигрантов из штата – это значит иметь возможность использовать труд иностранных работников, не становясь на учет в качестве работодателя иностранцев в МВД, а значит, заказчик не попадает под пристальное внимание проверяющих органов.
Полная защита от всех рисков и штрафов
Поскольку частное агентство является формальным работодателем сотрудников, именно оно самостоятельно несет всю ответственность за ошибки и берет на себя ответственность и штрафы. Также все проверки принимает на себя именно кадровое агентство.
Сокращение затрат на содержание дополнительных специалистов
Поскольку всю процедуру оформления сотрудников агентство занятости осуществляет самостоятельно, работодателю-заказчику не нужно тратиться на миграционного юриста, кадровика, инженера по технике безопасности, курьера.
Таким образом, вывести из штата – это значит и избавиться от необходимости нанимать дополнительный персонал для ведения кадрового, налогового, миграционного учета и подачи документов в госорганы, поскольку за все это теперь отвечает кадровое агентство.
Трудоустройство любого количества работников на УСН
Согласно законодательству, средние предприятия могут содержать в своем штате от 101 до 250 сотрудников, малые же – не более 100.
Сохранить УСН – вот еще зачем выводить рабочих за штат. Перевод работников за штат на аутстаффинг дает работодателям возможность привлекать к труду любое количество рабочих, не меняя штатную численность сотрудников, и работать на упрощенной системе налогообложения.
Освобождение от ответственности работодателя на 100%
При выводе сотрудников за штат кадровое агентство становится официальным работодателем внештатных рабочих. Поэтому компания, на территории которой трудятся мигранты, полностью освобождена не только от прямых обязанностей работодателя, но и от всей юридической ответственности, которая с этим связана.
Экономия на внештатных сотрудниках в цифрах
Вывести иностранных рабочих из штата – это значит сэкономить на:
Если вам необходимо вывести рабочих из штата или привлечь на работу новых, при этом не оформляя их в свою компанию, или же вы не справляетесь с документооборотом иностранцев и хотите вывести мигрантов из штата, чтобы полностью избавиться от ответственности и функций работодателя, – смело обращайтесь в «ЗаШтатом».
Позвоните нам прямо сейчас, и наши специалисты подробно расскажут о трудоустройстве иностранных граждан на работу за штат или организации.
Выведение за штат
Должен ли я выходить на работу при уведомлении о выведении за штат по сокращению должности.
Что за процедура «Выведение за штат», что является основанием и в каких случаях она применяется, имеет ли право руководитель выводить за штат за два часа до написания заявления на увольнение если при этом работник находится в отпуске, какой приказ издается при выводе за штат, какой синоним имеется в законодательстве словосочетанию «вывод за штат»
Мне на работе, в отделе кадров, сказали, что мне грозит выведение за штат. Что это означает я не понимаю. Чем это для меня страшно?
Я,сотрудник гуфсин. Находясь в отпуске мою должность вывели за штат т.к сокращают организацию, но меня еще не уведомили о сокращении должности где я работаю. Скажите, законно ли выведение за штат сотрудника в период пребывания в основном отпуске.
Проводится ли физическая подготовка и стрельбы после выведения за штат при сокращении? Применяются ли взыскания, если не присутствовал на них?
При оргштатных мероприятиях после выведения меня за штат имею ли я право отказаться от предложенных должностей и уволится с военной службы.
Вопрос о получении воинского жилищного сертификата. Мой брат увольняется из армии по болезни у него язва желудка, написал рапорт на увольнение по состоянию здоровья и выведением его штат до получения воинского сертификата, но ему говорят увольняйся а потом получишь сертификат. Насколько я знаю не могут уволить офицера пока не обеспечат жильем, значит это незаконно что ему обещают после увольнения выдать сертификат? Как быть подскажите какой рапорт писать могут ли уволить без выведения за штат а потом выдать сертификат и что нужно сделать чтоб не остаться без жилья (сертификата) спасибо.
Мужа вывели за штат (в связи с сокращением, работает в УФСИН) и известили его о сокращении 19.07.2013. По выведению за штат в июле выплатили зарплату в полном объеме + премия, а за август уже без премии, сказав, что он теперь за штатом. Это правомерно?
После выведения меня за штат из каких составляющих должно состоять мое денежное довольствие (оклад по должности, оклад по званию, и выслуга лет) или я ошибаюсь?
Я государственный гражданский служащий. Имею ребёнка до трёх лет. Работодателем моя должность выведена за штат. Зарплата выплачивается, премии мизер в отличие от штатников. Вопрос-правомерно ли было выведение моей должности за штат. Могу ли требовать выписку из штатного расписания, чтобы иметь письменное доказательство для обращения в соответствующие инстанции.
Вопрос г-ну Малых А.А. Очень срочно! Уважаемый Андрей Аркадьевич, существует ли в трудовом законодательстве понятие как «выведение численности (или сотрудников) фирмы за штат»? Какие существуют законодательные документы на этот счет? Надеюсь на быстрый ответ. Спасибо.
Я уже шесть месяцев освобождён от занимаемой военной должности, но приказа о зачислении меня в распоряжение командира войсковой части нет (т.е. нет приказа о выведении меня за штат). Сейчас (по истечении шести месяцев) перестали платить денежное довольствие, уволить не имеют права до момента обеспечения жилым помещением. Хочу обратиться в суд с иском о возобновлении выплат денежного довольствия, но там нужна копия приказа командира войсковой части о выведении меня за штат, но такого приказа нет! Как быть?
Я работаю в федеральном государственном унитарном предприятии. У нас назначили нового генерального директора, ликвидации предприятия не было и не будет. Но нам объявили, что всех сотрудников выведут за штат и принимать в штат будут выборочно.
У меня к Вам вопрос: имеют ли права выводить всех сотрудников за штат? Я одинокая мама, моему сыну 3,5 годика. Какие у меня права при выведении за штат?
С уважением, Галина.
Помогите пожалуйста с таким вопросом: Я написал рапорт на отпуск за 2013 год, прошу предоставить отпуск за 2013 год с 25.01.13 г, с последующим увольнением на пенсию После чего по приказу с 25.01.13 г. меня вывели за штаты, основание выведения за штат стал мой рапорт на отпуск и лишили дополнительных выплат, с приказом ознакомлен не был. Правомерно ли это, имеет ли смысл обратится в суд и с какой формулировкой?
Помогите пожалуйста с таким вопросом: Я написал рапорт на отпуск за 2013 год, прошу предоставить отпуск за 2013 год с 25.01.13 г, с последующим увольнением на пенсию. После чего по приказу с 25.01.13 г. меня вывели за штаты, основание выведения за штат стал мой рапорт на отпуск и лишили дополнительных выплат, с приказом ознакомлен не был. Правомерно ли это, имеет ли смысл обратится в суд и с какой формулировкой?
После выведения меня за штат, то есть в распоряжение МВД, имею ли я право, составлять административные проткала и писать рапорта об обнаружении преступления, имею я выносить какие-либо решения по преступлениям и админ. Правонарушениям.? За ранее благодарю!
С 01.04.2015 будет понижен оклад, я решил уйти на пенсию, мой стаж на сегодняшний день с армией 20 лет. Как будет проходить весь процесс выведения за штат и предоставят ли мне отпуск и 15 дней за выслугу.
Пожалуйста после выведения меня за штат, то есть в распоряжение МВД, имею ли я право составлять административные проткала и писать рапорта об обнаружении преступления имею я выносить какие-либо решения по преступлениям и админ. Правонарушениям.? За ранее благодарю!
Написал рапорт с 17 августа на предоставление отпуска с последующим увольнением, сам лег в больницу где сейчас и нахожусь, позвонил работник кадрового аппарата и сказал что мне надо ознакомится с приказом об выведении меня за штат.
Работаю на декретной должности. Вышел приказ о выведении с 1 ноября 2016 г. основной должности за штат, в связи с сокращением на предприятии. Я планирую уходить в декрет в конце ноября. Отдел кадров пока не в курсе.
Какова моя дальнейшая судьба?
Разве могут вывести должность за штат пока основной сотрудник в отпуске по уходу за ребенком? И без ее согласия?
Уважаемые юристы Обращаются к Вам офицеры «заштатники» в\ч 42165 г. ЭнгельсаПросим Вас проконсультировать и сообщить, есть ли реальная возможность отсудить деньги по приказу 400 а МО, т.как весь предшествующий выведению нас «за штат» год мы являлись отличниками, т.е.»достойными».Мало того состоялся приказ, датируемый ноябрем 2009 года, в котором говорилось, что все мы достойны этих выплат Далее все эти список были отправлены в вышестоящий штаб, в г. Москву. Но сегодня весь личный состав авиабазы гранты получил, а мы нет За составление искового заявления заплатим требуемую сумму Огромная Просьба помочь группе офицеров части 42165 Спасибо (выведены за штат 1 декабря 2009 года)
Нахожусь в распоряжении 1 год и 5 месяцев на основании написанного рапорта по ОШМ. Через 1 год после выведения меня за штат (должность сократили), приказом МО РФ назначают на равнозначную воинскую должность без моего согласия, через 5 месяцев ознокамливают с этим приказом. Правомерно ли это? Спасибо Дмитрий.
Подскажите-находясь в декретном отпуске в организации кот. я работаю прошла волна сокращений и мое подразделение, где я работала сократили, а мою ставку вывели за штат.
Т.е при выгрузке нового штатного расписания в конце есть запись за штатом где числюсь я и еще другие сотрудницы. Кот. находятся в декретном отпуске. Законно ли выведение за штат? Как мне сообщили, что по исполнению моему ребенку 3-х лет, после выхода на работу меня ознакомят с приказом о сокращении и будет отсчитываться 2 мес. до дня моего увольнения.
Я служу во ФСИН. Меня сокращают, но так как я в настоящий момент в отпуске, то пока мне не вручили уведомление. Но уже вывели за штаты, не уведомив меня об этом. А это значит, что я потеряю много в зарплате. Правомерно ли выведение за штаты перед увольнением, тем более, что я в отпуске? И подскажите, пожалуйста, начисляются ли северные на оклады положенные при увольнении?
Мой сын, молодой офицер, в 2019 году выпустился с военной академии. Прибыл по месту службы на должность начальника отделения узла связи. Принял оборудование, в подчинении личный состав. Но начальник штаба практически с первых дней заставляет его ещё работать в штабе с бумагами. В итоге вчера издали приказ о том что он переводится в распоряжение командира части, это же выведение за штат. При этом он так и остаётся материально ответственным. Имеют ли право переводить за штат молодого офицера не отработавшего даже год службы? На должность начальника отделения назначен приказом МО РФ.
01.07 (находился в отпуске) мне вручили уведомление о сокращении. А позже я узнал что уже 31.06 был подписан приказ о выводе за штат. Соответственно за 07 пришла зп меньше на 15 тыс., чем обычно. Выйдя из отпуска я продолжал нести службу и выполнять все обязанности по своей должности, тем не менее оплата была как за штатом. По истечении 1.5 мес. Меня вновь назначили на ту же должность (то есть должность не была сокращена) Вопрос: правомерны ли действия работодателя, каким законом регулируется порядок выведения за штат сотрудников МВД.
Работаю в филиале бюджетного учреждения культуры по трудовому договору (получаю заработную плату) и по гражданско-правовому договору (получаю % с продаж). в организации приняли решение о структурной оптимизации и выведения нас за штат тем самым лишая нас заработной платы и оставляя только % с продаж. Планируют это сделать с 1 сентября, а я с 20 сентября должна уйти в декрет. Как быть?
Вопрос про «выведение из штата беременной». я ведущий специалист, в настоящий момент беременна. На работе происходит реорганизация. В моем отделе вместо двух ведущих специалистов остается один специалист и один ведущий специалист. Мой функционал прописан в новой должностной ведущего специалиста. Имеют ли права меня не перевести? Работодатель сказал, что на ведущего переводят другого сотрудника, а меня, на специалиста, но так я беременна они это не имеют права сделать и оставляют меня одну в старой структуре со старой должностью и окладом. При этом это » Вывод за штат» И по истечении 3 лет ребенку выходить мне некуда. Я, понимаю, что этот не законно, подскажите чем руководствоваться какими статьями?