Говорят что на работе он спит за зарплату
Работали одинаково, заработали по-разному: что делать. если работодатель платит Вам меньше, чем коллеге
✔Что делать, если Вы узнали или догадываетесь о подобной несправедливости, и как с этим бороться? Мы подготовили для Вас подробную инструкцию.
Содержание
1. Проверьте факты
Кроме того, чем более веские доказательства Вам удастся собрать до обращения в суд, тем больше шансов у Вас будет на быстрое и правильное разрешение спора.
Попробуйте уточнить информацию у сотрудников бухгалтерии, у самого “проболтавшегося” коллеги или непосредственного начальника, как бы невзначай затронув тему зарплаты в разговоре. Разговор от начала и до конца стоит записать на аудио.
Если Вы воспользуетесь профессиональным диктофоном, это оставит меньше шансов Вашим собеседникам опровергнуть свое участие в разговоре с помощью судебной экспертизы.
Идеальным вариантом может стать получение копии зарплатной ведомости или иных подтверждающих документов.
2. Убедитесь, что различие заключается в размере окладов либо премий, условия получения которых выполняются Вами и коллегой в одинаковой степени
Различие в части окладов недопустимо во всех случаях, если только в штатном расписании и трудовых договорах не установлена т.н. “вилка” в окладах. В этом случае работодатель сможет доказать обоснованность различий в выплатах наличием объективных критериев, отраженных в локальном нормативном акте (например, можно обосновать изменение размера оклада различным стажем работников). Отметим, что согласно сложившейся судебной практике работодатель также обязан будет доказать, что работник был ознакомлен с данным нормативным актом.
3. Непростой разговор
Если Вы уверены, что размеры выплат занижаются незаконно и незаслуженно, собрали необходимые доказательства, то Вы можете переговорить с работодателем открыто. Попросите его предоставить установленные локальными нормативными актами критерии оценки эффективности, в соответствии с которыми размер заработной платы существенно отличаются.
Очевидно, что разговор предстоит не самый простой, поэтому к нему следует подготовиться и заранее продумать аргументы в свою пользу: оцените эффективность вашей работы в сравнении с коллегой, ознакомьтесь заранее с действующей должностной инструкцией и положением о премировании, а также со штатным расписанием.
Если Вы не уверены или испытываете сомнения, стоит предварительно проконсультироваться с юристом по трудовым спорам. Проведенный без должной подготовки разговор может направить обе стороны в неконструктивное русло, отложив или сделав невозможным мирное урегулирование.
Не бывает одинаковых ситуаций. Профессионал сможет оценить именно Ваш случай, исходя из своего опыта, и подсказать, как увеличить Ваши шансы на успех, избежать юридических ловушек и негативных последствий.
Если разговор ни к чему не привел (либо в Вашей ситуации может вызвать лишь новые проблемы), а обязанности и оклады совпадают, переходите к подаче заявлений и жалоб.
4. Подайте заявление в прокуратуру
По итогам проверки за нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.27 КоАП. Если доводы жалобы подтвердятся, прокурор также направит работодателю предписание о необходимости устранения нарушений.
5. Подайте жалобу в трудовую инспекцию
Она обязательно должна содержать такие данные, как :
— ФИО и адрес регистрации заявителя, его телефон и e-mail;
— наименование работодателя и место его нахождения
— описание допущенных работодателем нарушений и имеющихся доказательств (при их наличии);
— дата и подпись заявителя.
6. Если ничто из перечисленного не помогло, подайте исковое заявление о взыскании разницы в заработной плате
Работник, получающий необоснованно низкую зарплату по сравнении с коллегами, вправе в порядке ст. 392 ТК РФ обратиться в суд и взыскать сумму недоплаты в течение трех месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своих прав.
Преимущество данного способа заключается в возможности суда по ходатайству истца в соответствии со ст. 57 ГПК РФ истребовать всю необходимую внутреннюю документацию работодателя, которую он может отказываться предоставить добровольно.
Добиться повышения заработной платы и компенсировать разницу окладов за период, когда вы получали меньше коллеги, возможно лишь в том случае, если доводы истца, на которых основаны его требования, будут подтверждены доказательствами. Пример: суд истребовал зарплатные ведомости и штатное расписание и установил разницу в окладе сотрудников на одинаковых должностях.
7. Пример из практики “Крайнев и партнеры”
Работник случайно получил доступ к зарплатной ведомости и увидел, что его заработная плата необоснованно занижена в сравнении с его коллегами на аналогичных должностях.
В ходе подготовки мы провели переговоры с работодателем, однако последовал отказ в выплате компенсации и был подан иск о взыскании “недоплаты”, а также мы подготовили ходатайство об истребовании доказательств у работодателя.
Оказалось, что работодатель подготовился к таким спорам и создал в компании несколько десятков должностей с разными названиями, но одинаковым трудовым функционалом. Тем не менее истребование должностных инструкций и уточнение фактически исполняемых обязанностей сотрудников позволило опрокинуть позицию организации. В рамках утвержденного уже в следующем судебном заседании мирового соглашения работодатель, опасаясь репутационных и финансовых потерь, в полном объеме выплатил работнику недостающую сумму, проценты на неё, а также компенсировал его судебные расходы и фактически потерянное время.
Сонник Зарплаты: к чему снятся Зарплаты женщине или мужчине
К чему снится зарплата
Зарплата снится во сне как символ стабильности. Получать зарплату — к хорошему известию от родных. Женщине зарплата предвещает перспективную возможность, которой обязательно нужно воспользоваться. Видеть понижение зарплаты для мужчины — отражение наличия соперников и недоброжелателей в реальной жизни. Приснилось поступление денег на зарплатную карточку — говорит о дорогой покупке.
К чему снится Зарплата по соннику Миллера
К чему снится Зарплата во сне?
Зарплата – Сон о получении зарплаты принесет неожиданную удачу людям, вступающим в новые дела.
Выплачивать зарплату – к недовольству.
Видеть, что вам снизили зарплату, – предупреждение о том, что против вас могут быть предприняты недружественные действия.
Повышение зарплаты предполагает необычайную прибыль в любом предприятии.
Зарплата по Семейному соннику
Зарплата – Если вам приснилось, что вы получаете свою зарплату в валюте, то наяву вас ждут сплошные разочарования. Вас могут обмануть. Если вы во сне потеряли свою заработную плату, то вас ожидает повышение по службе благодаря вашей расторопности и предприимчивости.
Украинский сонник: Зарплата
К чему снится Зарплата по соннику:
Зарплата, Аванс во сне – Твое положение неуверенно; новость; обман.
Что означает сон про Зарплату по Психологическому соннику
К чему снится Зарплата во сне?
Зарплата в соннике Арнольда Минделла
К чему снится Зарплата по автору?
Зарплата – Вы получаете во сне зарплату – удача и радость придут к вам; не особо веря в какое–то дело, вы возьметесь за него – успех предприятия будет головокружительный.
Вы как будто выплачиваете человеку зарплату – непредвиденные расходы вызовут ваше неудовольствие; возможно, вам придется присутствовать на празднике, без которого вы могли бы и обойтись.
Вашу зарплату понизили – по каким–то причинам против вас является предпринята агрессия; если вам удастся установить эти причины, то вы сумеете достойно противостоять агрессии.
Вам повысили зарплату – самые незначительные ваши действия будут иметь большой положительный резонанс; вы затратите минимум усилий, но получите максимум прибыли.
К чему снятся Зарплаты по соннику гадалки Евдокии
Получать – к неожиданной удаче вам и компаньонам; выплачивать – к недовольству, неудовлетворенности; видеть во сне, что вам снизили зарплату, – к большой прибыли, так сказано в соннике по поводу этого сна.
Что означает сон про Зарплату по Психологическому соннику
Получение зарплаты снится к успеху во всех начинаниях. Ты выдаешь зарплату другим? Тебя постигнет глубокое разочарование. Приснилось, что тебе понизили зарплату – опасайся конкурентов, которые пойдут на любую низость, чтобы лишить тебя денег. Если же тебе, наоборот, повысили зарплату, – жди прибыли.
Приснился сон про Зарплату по Современному соннику
Зарплата, полученная во сне, принесет вам неожиданную удачу в предпринимательстве. Если вы выплачивали зарплату – будете чем – то недовольны. Приснилось, что вам снизили зарплату, – знайте: против вас могут быть предприняты недружественные действия. Увеличение зарплаты во сне сулит необычайную прибыль в любом предприятии.
Зарплаты по соннику домохозяйки
Во сне вы неожиданно получаете зарплату – значит, в скором времени в вашей жизни произойдет знаменательное событие. Если же зарплата получена спустя долгий срок после сделанной работы – значит, наяву вам предстоит столкнуться с денежными трудностями
Получить во сне заработок – повезет в предприятии; давать во сне заработок – в скором времени вы легко и быстро разбогатеете.
Игра на понижение. Что делать, если работодатель сокращает зарплату
В пандемию такие крупные компании, как Google, Facebook и Twitter в 2021 году сократили зарплату удалённых сотрудников. В зависимости от региона, работники потеряли от 5% до 25% оплаты труда. Чтобы сохранить зарплату, часть сотрудников продолжила ездить в нью-йоркский офис Google, тратя на дорогу в одну сторону два часа. С сокращением выплат столкнулись и многие специалисты в России.
«Секрет фирмы» вместе с экспертами разобрался, насколько законно уменьшать заработную плату и в каких обстоятельствах компания может это сделать.
Когда руководитель имеет право понижать зарплату
Если в компании меняются организационные условия работы, предприниматель может изменить зарплату своим сотрудникам. Например, произошла реорганизация структуры управления или выплаты по договору подряда заменились на бригадную форму оплаты труда.
Некоторые подразделения часто переводят персонал с фиксированной на мотивированную, сдельную оплату. Так можно делать, но важно сообщать об этом заранее. Говорить, что не с завтрашнего дня произойдёт снижение, а со следующего квартала. Также должна быть прозрачная система переменной части зарплаты, чтобы каждый сотрудник чётко понимал, что при результативной работе сможет получать больше. Кто-то не захочет так работать и уйдёт — это выбор каждого, соглашаться или нет на изменившиеся условия.
Также работодатель имеет право менять размер заработной платы в связи с технологическими изменениями условий труда. К примеру, если на производстве изменилось оборудование, стали производиться новые товары или полностью поменялись технические регламенты.
ТК предусмотрел случаи, при которых работодатель вправе изменять условия трудового договора, в том числе о размере оплаты труда, без согласия работника.
Снизить оплату труда до ⅔ от оклада работодатель может в одностороннем порядке из-за невыполнения норм труда, неисполнения трудовых обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника на основании статьи 155 ТК РФ. В последнем случае заработная плата рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени.
Соглашаться на новые условия необязательно. Если сотрудник против, работодатель должен предложить ему другую должность в компании. И сделать это необходимо опять только в письменной форме.
Если у предпринимателя нет вакансий или работник отказался, трудовой договор расторгается. Сотруднику при этом должны выплатить выходное пособие в размере средней зарплаты за две недели.
Бывают случаи, когда в трудовом договоре указано, что сотруднику «могут выплачивать премии по инициативе работодателя, размер и основание премирования определяются локальными актами». Работник знакомится с локальным актом, понимает, что его такие условия устраивают, а через некоторое время работодатель самостоятельно изменяет размер и порядок выплаты премии, внося изменения в локальный акт — согласие работника на это по закону не требуется.
Наш доверитель (работник) столкнулся с ситуацией, когда в трудовом договоре работодатель указал, что сотруднику «ежемесячно выплачиваются премии в соответствии с Положением о премировании», а позднее внёс в локальный акт изменения, согласно которым премия из ежемесячной превратилась в квартальную.
Ещё один законный способ снизить зарплату — это подписать договор по соглашению сторон. И многие работодатели прибегают к этой возможности. По статистике HeadHunter, 46% соискателей согласны снизить зарплатные ожидания на 10% ради сохранения или получения работы. А 36% опрошенных готовы потерять до 20% оклада.
В связи с мировым экономическим кризисом многие компании потерпели большие убытки. И это основная причина, по которой сейчас сокращаются заработные платы. Оплата труда может быть уменьшена на основании статьи 72.2 ТК РФ до 2/3 от оклада в связи с простоем (временной приостановкой работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера). При этом законно использовать такой повод для снижения ЗП работодатель не может. Поэтому единственный выход для бизнеса — подписывать договор по соглашению сторон.
Опрошенные «Секретом» эксперты уверены, что проблема со снижением зарплат носит временный характер. И скоро компании намного реже будут прибегать к такому способу оптимизации затрат.
Во время локдауна работодатели искали разные способы для восстановления финансового положения компании, чтобы сохранить рабочие места и избежать панической волны увольнений: снижение бонусов, заработной платы, отказ от аренды офиса. И в 2021 году рынок труда практически восстановился. Так, за январь-сентябрь 2021, по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, среди вакансий, размещённых на «Авито», денежное вознаграждение не изменилось.
Но если всё же компания предлагает снизить заработную плату, важно обратить внимание на то, как руководство преподносит эту новость.
Они должны чётко обозначить сроки и сразу сказать, есть ли шансы, что в ближайшем будущем выплаты вернутся на прежний уровень.
Сонник Зарплаты: к чему снятся Зарплаты женщине или мужчине
К чему снится зарплата
Зарплата снится во сне как символ стабильности. Получать зарплату — к хорошему известию от родных. Женщине зарплата предвещает перспективную возможность, которой обязательно нужно воспользоваться. Видеть понижение зарплаты для мужчины — отражение наличия соперников и недоброжелателей в реальной жизни. Приснилось поступление денег на зарплатную карточку — говорит о дорогой покупке.
К чему снится Зарплата по соннику Миллера
К чему снится Зарплата во сне?
Зарплата – Сон о получении зарплаты принесет неожиданную удачу людям, вступающим в новые дела.
Выплачивать зарплату – к недовольству.
Видеть, что вам снизили зарплату, – предупреждение о том, что против вас могут быть предприняты недружественные действия.
Повышение зарплаты предполагает необычайную прибыль в любом предприятии.
Зарплата по Семейному соннику
Зарплата – Если вам приснилось, что вы получаете свою зарплату в валюте, то наяву вас ждут сплошные разочарования. Вас могут обмануть. Если вы во сне потеряли свою заработную плату, то вас ожидает повышение по службе благодаря вашей расторопности и предприимчивости.
Украинский сонник: Зарплата
К чему снится Зарплата по соннику:
Зарплата, Аванс во сне – Твое положение неуверенно; новость; обман.
Что означает сон про Зарплату по Психологическому соннику
К чему снится Зарплата во сне?
Зарплата в соннике Арнольда Минделла
К чему снится Зарплата по автору?
Зарплата – Вы получаете во сне зарплату – удача и радость придут к вам; не особо веря в какое–то дело, вы возьметесь за него – успех предприятия будет головокружительный.
Вы как будто выплачиваете человеку зарплату – непредвиденные расходы вызовут ваше неудовольствие; возможно, вам придется присутствовать на празднике, без которого вы могли бы и обойтись.
Вашу зарплату понизили – по каким–то причинам против вас является предпринята агрессия; если вам удастся установить эти причины, то вы сумеете достойно противостоять агрессии.
Вам повысили зарплату – самые незначительные ваши действия будут иметь большой положительный резонанс; вы затратите минимум усилий, но получите максимум прибыли.
К чему снятся Зарплаты по соннику гадалки Евдокии
Получать – к неожиданной удаче вам и компаньонам; выплачивать – к недовольству, неудовлетворенности; видеть во сне, что вам снизили зарплату, – к большой прибыли, так сказано в соннике по поводу этого сна.
Что означает сон про Зарплату по Психологическому соннику
Получение зарплаты снится к успеху во всех начинаниях. Ты выдаешь зарплату другим? Тебя постигнет глубокое разочарование. Приснилось, что тебе понизили зарплату – опасайся конкурентов, которые пойдут на любую низость, чтобы лишить тебя денег. Если же тебе, наоборот, повысили зарплату, – жди прибыли.
Приснился сон про Зарплату по Современному соннику
Зарплата, полученная во сне, принесет вам неожиданную удачу в предпринимательстве. Если вы выплачивали зарплату – будете чем – то недовольны. Приснилось, что вам снизили зарплату, – знайте: против вас могут быть предприняты недружественные действия. Увеличение зарплаты во сне сулит необычайную прибыль в любом предприятии.
Зарплаты по соннику домохозяйки
Во сне вы неожиданно получаете зарплату – значит, в скором времени в вашей жизни произойдет знаменательное событие. Если же зарплата получена спустя долгий срок после сделанной работы – значит, наяву вам предстоит столкнуться с денежными трудностями
Получить во сне заработок – повезет в предприятии; давать во сне заработок – в скором времени вы легко и быстро разбогатеете.
Игра на понижение. Что делать, если работодатель сокращает зарплату
В пандемию такие крупные компании, как Google, Facebook и Twitter в 2021 году сократили зарплату удалённых сотрудников. В зависимости от региона, работники потеряли от 5% до 25% оплаты труда. Чтобы сохранить зарплату, часть сотрудников продолжила ездить в нью-йоркский офис Google, тратя на дорогу в одну сторону два часа. С сокращением выплат столкнулись и многие специалисты в России.
«Секрет фирмы» вместе с экспертами разобрался, насколько законно уменьшать заработную плату и в каких обстоятельствах компания может это сделать.
Когда руководитель имеет право понижать зарплату
Если в компании меняются организационные условия работы, предприниматель может изменить зарплату своим сотрудникам. Например, произошла реорганизация структуры управления или выплаты по договору подряда заменились на бригадную форму оплаты труда.
Некоторые подразделения часто переводят персонал с фиксированной на мотивированную, сдельную оплату. Так можно делать, но важно сообщать об этом заранее. Говорить, что не с завтрашнего дня произойдёт снижение, а со следующего квартала. Также должна быть прозрачная система переменной части зарплаты, чтобы каждый сотрудник чётко понимал, что при результативной работе сможет получать больше. Кто-то не захочет так работать и уйдёт — это выбор каждого, соглашаться или нет на изменившиеся условия.
Также работодатель имеет право менять размер заработной платы в связи с технологическими изменениями условий труда. К примеру, если на производстве изменилось оборудование, стали производиться новые товары или полностью поменялись технические регламенты.
ТК предусмотрел случаи, при которых работодатель вправе изменять условия трудового договора, в том числе о размере оплаты труда, без согласия работника.
Снизить оплату труда до ⅔ от оклада работодатель может в одностороннем порядке из-за невыполнения норм труда, неисполнения трудовых обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника на основании статьи 155 ТК РФ. В последнем случае заработная плата рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени.
Соглашаться на новые условия необязательно. Если сотрудник против, работодатель должен предложить ему другую должность в компании. И сделать это необходимо опять только в письменной форме.
Если у предпринимателя нет вакансий или работник отказался, трудовой договор расторгается. Сотруднику при этом должны выплатить выходное пособие в размере средней зарплаты за две недели.
Бывают случаи, когда в трудовом договоре указано, что сотруднику «могут выплачивать премии по инициативе работодателя, размер и основание премирования определяются локальными актами». Работник знакомится с локальным актом, понимает, что его такие условия устраивают, а через некоторое время работодатель самостоятельно изменяет размер и порядок выплаты премии, внося изменения в локальный акт — согласие работника на это по закону не требуется.
Наш доверитель (работник) столкнулся с ситуацией, когда в трудовом договоре работодатель указал, что сотруднику «ежемесячно выплачиваются премии в соответствии с Положением о премировании», а позднее внёс в локальный акт изменения, согласно которым премия из ежемесячной превратилась в квартальную.
Ещё один законный способ снизить зарплату — это подписать договор по соглашению сторон. И многие работодатели прибегают к этой возможности. По статистике HeadHunter, 46% соискателей согласны снизить зарплатные ожидания на 10% ради сохранения или получения работы. А 36% опрошенных готовы потерять до 20% оклада.
В связи с мировым экономическим кризисом многие компании потерпели большие убытки. И это основная причина, по которой сейчас сокращаются заработные платы. Оплата труда может быть уменьшена на основании статьи 72.2 ТК РФ до 2/3 от оклада в связи с простоем (временной приостановкой работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера). При этом законно использовать такой повод для снижения ЗП работодатель не может. Поэтому единственный выход для бизнеса — подписывать договор по соглашению сторон.
Опрошенные «Секретом» эксперты уверены, что проблема со снижением зарплат носит временный характер. И скоро компании намного реже будут прибегать к такому способу оптимизации затрат.
Во время локдауна работодатели искали разные способы для восстановления финансового положения компании, чтобы сохранить рабочие места и избежать панической волны увольнений: снижение бонусов, заработной платы, отказ от аренды офиса. И в 2021 году рынок труда практически восстановился. Так, за январь-сентябрь 2021, по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, среди вакансий, размещённых на «Авито», денежное вознаграждение не изменилось.
Но если всё же компания предлагает снизить заработную плату, важно обратить внимание на то, как руководство преподносит эту новость.
Они должны чётко обозначить сроки и сразу сказать, есть ли шансы, что в ближайшем будущем выплаты вернутся на прежний уровень.